當年面試一家外企的時候，到了談工資部分，HR問我期望薪水，我直接說13K， 然後HR就問我：“那你在上一家公司薪水是多少？” 我當時工資是9K，我就直接說了，HR直接說，你這個工資加的有點多，漲40%多。
我就說的：“一來我原來工資在市場上是偏低的，二來，我們還有公積金什麼的福利加起來，就不止這個數了。”
HR說：“可以，那你提供下公司的工資證明。”
這個原來都沒有聽說過，需要提供工資證明，回來一打聽， 還有另一個同事面試這家公司是一樣的，不過他把自己的薪水說的太多，公司出的證明都不能用。
這個上家公司工資證明對於公司有什麼用呢？
很多公司，對於每一個人的工資是不一樣的，一般來說，跳槽會在原來的基礎上漲一個比例的工資，這個比例如果很離譜，HR需要你解釋。 所以HR一般都會問你原來公司的薪水是多少？
一般候選人都會回答一個數，如果原來的工資比較低，有些人就會加上一些，這樣說自己的期望薪資的時候，解釋起來也比較合情合理。
單憑候選人的回答，不值真假，於是要一個薪資證明，這就簡單了，有上家公司背書，這樣可以看出回答是否是真的。順便考驗了候選人的誠信。
HR想瞭解目前市場上這個崗位的薪資狀況，一種是看薪資調研報告，這個比較粗略，只能看大體的薪資，二來就是通過候選人面試的時候回答，但是回答有真有假的，如果有薪資證明，那就是貨真價實的資訊。
還有就是通過這個薪水，可以看看別的公司的薪資結構，可以為HR的工作提供一些參考。
把上家公司的薪水說多一些，就是為了在要工資的時候要高一些，談起來也合理一些，那應該怎麼說？
第一，當然是不能說謊，一說謊，如果被發現，這就是誠信問題，直接就是一票否決的。
第二，除了工資，可以加上獎金，分紅，還有住房公積金，這些都可以算作收入，要提供的時候，可以在銀行流水一起提供，這也是你的真實收入，但是會比單純工資多，談起來也合理。
所以，面試的時候，公司需要提供上家公司的收入證明，就是為了看看在面試的時候，談到的薪水問題的時候，說的是否真實， 同事收集資訊，這些資訊不能說謊，但是可以把總體收入加起來一起說。
其實也很簡單，不用想那麼複雜:
一是想準確瞭解你以前的收入情況。通過你提供的工資流水來掌握你上家公司的真實收入，來衡量你入職時的薪資需求。
二是想充分收集不同公司該崗位的薪資水準。我以前做人資時也會經常調查應聘人員上家公司的收入，甚至是詳細的薪資結構、績效工資如何發放等，他山之石可以攻玉。多收集調查薪資情況，便於本企業來年做薪酬體系調整，或制定績效考核辦法提供依據。
三是可以掌握員工入職時對個人職業價值的定位。求職中有人要錢不要“前”、有人要“前"不要錢、有人既要錢又看重“前”，掌握了員工的價值取向及定位，便於企業有針對性的對員工培訓、引導、培養、管理。(個人做人資的秘訣哈)
所以，不要隱瞞或迴避這些回題，只要我們合理規劃職業生涯，並積極努力多出業績，職場總有你發展用武之地。