現在的年輕人在投簡歷的時候往往都是看到工作就投，這種海選的方式很不利於找工作，大量的面試就只能在混亂中隨便挑幾家去面試，而有的人就算是面試成功了，還不知道自己的公司具體是做什麼的。
在這種不穩定的大環境下，資深獵頭給各位求職者一個忠告：做好自己的職業規劃，以免整體忙忙碌碌，找不到方向感。
一、規劃職業生涯
曾經有人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，目的就是提醒職場人重視職業生涯規劃的重要性。職獵，就是求職者的求職需求而定的，以豐富的職位資源為基礎，用人力資源知識和技能，為求職者提供就業相關的人力資源服務並收取一定費用的人，也就是所謂的“網上職業顧問”。這種大家經常在網站都是能看到的網上建站，職獵就是説明求職者找到精準的就業崗位，也可以說利用求職者的時間為求職者做職業生涯的長遠計劃。二、工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於職場新人來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平台上發現並創造價值。三、適當的表現自己
在職場中過多的表現自己會引人反感，導致很多人都會壓抑自己，不敢說出自己的真實想法，這其實也是不對的。尤其是在我們這樣受傳統文化的影響，大多數人會比較謙虛，但也正是因為這樣的原因，導致很多人的才能得不到展示，往往被領導忽視，就更不會提有什麼加薪升值等好事了，只會變得默默無聞。然而表現自己不會等於愛出風頭、凡事要爭先的個人英雄主義，而是在公司集體團隊的前提下，更多的站在集體團隊的角度，把你的觀點和經驗共用給大家，這樣你得到的會遠遠大於你的付出。四、可適當跳槽
如今的職場人跳槽幾乎成了多數人的習慣了，看似人往高處走，然而有多少人年年跳槽甚至一年跳幾次，到最後發現自己的工作一次比一次差還不如最先的工作好。其實跳槽也是一門學問，只有我們在有良好的職業規劃后，那麼我們對跳槽也會是一個目標。不應該輕易跳槽，一單跳槽就應該上一個台階，跳槽的目的是找到了更好的工作和個人發展空間。千萬不要成為現在很多年輕人沒有職業規劃的跳蚤。五、注重人際關係
現在的社會是一個合作的社會，任何想要單打獨鬥的人終究會被淘汰。一個人不管工作能力有多強，人際關係都是職場中最重要的一環，良好的人際關係可以營造出良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。其實現在人的情商似乎沒有在這個高速發達的互聯網時代有多大的進步，反而導致沉迷網路的人越來越多。要想擁有良好的人際關係其實一點也不難，只要做好自己就可以了，管住嘴，不當小喇叭、傳聲筒等，不要到處散播謠言。什麼樣的環境都有自己的圈子、比如娛樂圈，職場人應該遵守預設的職場法則，只是不同層級的人理解不同，職場生存，如何言談舉止都有著巧妙精闢的規則。⊙文章來源於網路，如有侵權請聯繫！