眾所周知，那些有所成就的人往往都具有一種積極、創造性的心態。

一個人取得的所有成就往往憑藉的是他的創造力、不斷進取的精神及鼓舞人心的力量。

一個精力充沛、充滿自信的人總是能創造出條件來實現自己心中的願望。他明白，他所期望的事情並不會主動發生，因而他選擇主動出擊，以使事情能夠朝著他想要的方向發展。

請你想像一下，假如現在是週一早上的九點，你和其他同事在一起開會。

你一邊喝著咖啡，一邊聆聽老闆制訂的一個計劃。這時，你發現你並不贊同老闆的觀點，你覺得這肯定是一個失敗的計劃。而你昨晚恰恰看到了類似的案例，並且它恰好有相應的解決方案，這個方案似乎更有效。

你當然會糾結：我應該把我的想法說出來嗎？

一個小時後，你的另一位同事開始詮釋另一個方案。她為人果斷、乾脆，但你的直覺告訴你——她走上了一個完全行不通的道路。

於是，你再次陷入糾結：我應該把想法說出來嗎？

當然，結果是，你又一次保持了沉默。

長此以往，公司的高層開會時，你總是變成了被忽略的人。你雖出席會議，但從不對具體事務發表看法。

當然，你這麼做有充分的理由。我想它們大致可以分為以下幾點，譬如你擔心惹怒了同事，或者是你不想陷入不愉快的爭論。當然，你可能還會害怕你的觀點得不到支援。

但這樣做也有兩個惡果。 一是你越來越被邊緣化，更加不受重用；二是公司因為長期錯誤的決策而倒閉，你只得灰溜溜地離開。

現在，我們來分析你的做法，很明顯，你因為過於注重對於同事的感性思考，而喪失了對於公司方案的理性判斷。

我們要對一件事展開理性思考，就得明白那些事情是我們不喜歡但必須做的。

很少有人喜歡被批評。

無論是在工作上還是在生活中，很少有人喜歡被批評。在工作中收到負面的反饋，會讓你對自己的能力產生懷疑，讓你感到沮喪，感到自己很脆弱。

當然，在這個過程中，你的大腦也會對負面反饋做出反應，就像面對身體威脅時，大腦會將激素釋放到血液中，從而加快反應速度併產生一定的情緒一樣。

但有時候，我們又別無選擇。

作為女性，我們常常被那些傳統的思維來縛著，譬如一個女性要展示良好的儀錶和態度，不能對人發火抑或是表現出憤怒。而男性有時候的強硬行為則被證明為一種男子氣概。

當然，這種傳統的思維模式有時候可以使我們免受一些激烈的攻擊，但同時也削弱了我們的判斷能力。

若是我們堅持認定自己是無足輕重的小角色，不具有地位和價值，事事都不如別人，那麼，在一段時間后，我們就真的會認為這一切是真的。

我們會在大腦里複製這種無足輕重的小角色形象。若是我們潛意識裡認為自己無能，那麼，我們在生活中就會複製出它們，接著便會做出無能的表現。

這是一件多麼可怕的事情。這會誘使我們變成普通人，而非改變世界的大人物。但其實，只要你理性地思考就會明白，有時候批評別人的行為並不會使大家陷入尷尬的情況。相反，有時候，它是改善我們日常行為的契機。

佛克曼顧問公司曾進行了一項相關調查，收集了近千人的反饋數據。

根據統計，研究者發現，儘管讚美可以帶來愉悅，但大多數人認為，同積極反饋相比，糾正性反饋更能幫助我們提高水準和能力。持這一觀點的人數幾乎是持相反觀點人數的三倍。

大多數人說，他們覺得積極反饋對於他們的成功沒有太大的説明。

以下為該調查得出的幾項統計數據：

有百分之五十七的受訪者表示，他們希望獲得糾正性反饋而不是積極反饋；有百分之七十二的人認為，如果他們收到更多的是糾正性反饋，他們的水準和能力將會得到提高；有百分之九十二的人同意負面意見如果反饋得當，有助於提高他們的工作水準和能力。

通過以上的調查，你會發現，相比感性的思考，有時候理性的決策反而會為我們帶來更好的結果。

而我相信，面對任何事情，人們都應該理性對待。

潛伏在我們內心的能力可能並不會自主地發揮，它需要一個契機，而這個契機依賴於我們的理性思考。

我們的身體一旦發出命令，我們自身所具備的能力自然會積極地服從。然而，它們不會聽命於草率的指令，正如士兵只聽命於指揮他們的將軍和統帥一樣。它們也需要理性的驅使。

也許依託感性思考的你，傾向於選擇的，是最有可能激起你對自身和世界的錯誤觀念，甚至是在你傷口上撒鹽的那種古怪想法。

但請不要怕，因為理性是一個女人最高級的性感，它會帶你做出正確的決策。

THE END

作者：月夜生涼  摘選：通透：告別精神內耗

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作者： 任成樞《財務精英的進階之道》