做減法

文 | 周曉峰

35歲有焦慮，45歲也有焦慮，到了50歲之後，如果事業依然沒有起色，很多人就開始認命，這輩子也就這樣了，這可能是很多職場人的心理。

有焦慮，相信自己有更多可能；向現實低頭，相信這種可能性在迅速消失。

人的一生是從幾乎無限到有限的過程，認識到個人所做事情的有限，在人生的起步階段和每個轉換時刻，就會有較為清醒的認識。

十多年前，我學到最重要的一個詞是“專注”，它還有很多名稱，例如聚焦、壓強原則、二八原則等，即集中在某個點上，持續去努力。就如將筷子的一頭削尖，扎入到土裡。

嘗試過政府公務員、快消品業務員的工作，根據自己的個性，將職業定在人力資源管理，行業是醫藥。無論是在甲方企業，還是今天的乙方諮詢，都沒有再改變過，一做就是十五年。

如果你的下一份工作不是從事綜合性的工作，例如總經理或副總經理，那就要沿著非常有限的領域發展。精通該領域所有的專業知識和技能，不斷積累經驗。還要意識到這些知識、技能和經驗，在未來可以轉化為財富，否則就應當及時更新它們，不能抱殘守缺。

這其中的道理是：暴風雨來臨的時候，不應當是在海面漂流，想要去追風口，而是回港拋下錨。

只要你判斷所從事的職業或行業在未來三十年不會消失，就要不斷下注，投入更多的資源到其中。讓自己或企業成為頭部，形成局部優勢。

這個過程中，要充分利用各種方法、工具，提升個人和組織的效率，例如將人工智慧引入到知識學習和工作流程中。

朋友發微信，讓我參加他們國學等知識的學習，我抱歉並婉拒。一方面我對國學不熱衷，另一方面不是我關注的領域，我自己的專業領域，尚需要花很多時間和精力去學習實踐。

他說：“你是自主自由的。”

是的，我的工作和生活必須斷舍離，盡可能做減法，將所有的力氣集中到有限的點上。這樣我才不會被焦慮拖著走，我才能自由。

作者：周曉峰，管理博士，上海子邁諮詢創始人，曾任集團和上市公司人力資源高管。

上海子邁企業管理諮詢有限公司是專業的人力資源服務機構，通過優秀的顧問團隊、領先的管理理念和成功的實踐經驗，為企業提供人力資源管理服務，推動組織和員工的共同發展，主要業務包括管理諮詢、醫藥獵頭和培訓等。