工作一年了，往往會產生許多迷茫，當你面對這些問題時，你會做出如何選擇，我們要如何度過職場工作第一年的“困惑期”。
困惑期”出現的狀況
一事尚未成功，業務差，不討喜。理解現有工作崗位，通常需要兩年左右時間，工作一年的新人很多業務還不熟悉，人脈資源也沒建立起來，工作起來會比較吃力，也到導致業績不好，不受上司喜歡，自然心理會有一絲不服氣。
喜歡抱怨，搞不清楚狀況。自己的工作能力有限，完成不了目標任務就開始抱怨企業，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，一身的怨氣怎麼能將工作做好。
無升職無加薪，想跳槽。一些年輕人總是想低投入高回報，一年的時間就希望自己能在職場上順風順水的升職加薪，現實並不如他所想，心理過不去就想著跳槽得到自己想要的結果。
困惑期”出現的對策
努力提升自己的業務水準，建立人脈，維繫人脈。理解現有工作崗位，通常需要兩年左右時間，你可以通過自己的努力，尋求新的辦法提升自己的業務水準;開始建立人脈並懂得維繫人脈，如此日積月累，總會不斷進步取得成功。
停止一切的抱怨，要不忍耐，要不走人。想在職場中成功就要做人所不能，抱怨沒有用，不如把抱怨的時間放在提升自己的綜合能力上，自身的能力提高了，就會對自己充滿自信，也就不會再抱怨了。
吃得苦中苦，方為人上人。不要只看到那些成功者光鮮的表明，還要看到人家背後的努力，想在職場上取得成功就要比別人付出更多，成功需要日積月累的沉澱，如果你沒有很強能力，跳槽也無法改變你的現狀。
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