有這六個問題的員工，在職場都難獲得大發展
更新于：2025-03-25 23:39:38
職場中慢慢發現，有些員工很努力也有好的業績表現，但就是因為各種問題導致沒有獲得發展機會。總結下來職場中難以獲得發展的員工通常都具有這六個問題：
一、領導不和我溝通，我就不和領導溝通 企業中員工自恃有才，覺得自己是靠“才”吃飯，和領導溝通與否無所謂，認為領導應該主動找自己溝通。領導不與你主動溝通的因素很多，可能是時間問題、領導風格問題。 如果你不主動與領導溝通，可能你就會喪失領導瞭解你的機會，或喪失你展示你才華的機會，你也會錯失大好的發展良機。 二、領導不認可我，我就不好好幹 先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，就認為是不是領導不認可自己，於是就不好好幹了，工作不按時保質地完成了，工作計劃也開始推三諉四。 三、完不成任務時，找客觀理由 企業中這樣的人也不少見，每月總是完不成任務，但總會拿很多理由來證明自己己經盡力，不是產品質量問題太多，就是廣告影響太弱，或是客戶不配合，或是市場出現了一些特殊情況等理由。 四、不懂技術抱怨公司沒有培訓 企業各個技術環節都有技術含量，客服能力不強，銷售技巧不足，表達能力不夠等問題一旦暴露出來，很多人會說“公司沒有培訓這方面的內容”。 五、領導不鼓勵我，我就不好好幹 這類人在企業或單位基層居多，每天幾乎就靠領導的鼓動為生，在公司沒有破壞力，但也沒有執行力，是那種在公司里雷打不動的人物。 六、不上進，抱怨公司氛圍不好 這類人在公司的表現就是經常說：“混吧，反正公司管理也比較混亂，光自己認真也沒啥用”。還有人說：“我想上進，但公司亂成這樣，我能上進麼”，聽起來不上進是公司的錯，這類人是缺目標，缺人生目的和工作目的。 公司氛圍不好會影響一個人的發展，但不會左右一個人的發展。
