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文章有點長，但能讓你一文明白“大學和職場脫節在哪裡”↓
前 段 時間，有個已經畢業的同學來問生涯君：自己這段時間正在找工作，但是十分的不順利。 身邊那些找到工作的朋友，也是各種喊著要辭職。感覺工作沒意思、沒價值、各種重複勞動， 他想問 為什麼畢業之後對職場生活這麼不適應？
生涯君想說，歸根結底， 還是因為大學生活和職場生活存在一定的脫節。
“大學就是半個社會”，相信很多人都聽過這句話，特別是做過學生幹部工作的同學更想發表自己的意見。
職場，不用多說它就是社會了。有人說大學多一些純真，職場多一些利益，這是最大的不同。
初入職場，90%的人都會迷茫。這種迷茫就是來自於大學跟職場的脫節。兩者所需技能的不對稱讓我們不知所措。
所以生涯君對這個問題還是有些自己的看法，下面就和大家嗑嗑這個話題： 大學生和職場脫節在哪裡？
01
理想目標
沒理想的人，我們根本不會待見。
但我們身邊很多大學生不是沒理想，而是理想太空泛了。
比如我想成立自己的公司，我想當上領導層，我想成為首富之類。
為什麼說太空泛，不是因為這些目標很高。目標高沒問題，人總要有點念想嘛，也挺好的。
問題是成立自己的公司、成為首富什麼的，這是結果而不是原因呀，或者說是現象而不是本質。
我們說的理想更多的是指，能驅動你不斷前進的原動力。
然後你在實現自己理想的過程中，自然而然會有一些成就。但這些成就只是階段性成果，並不是你內心最深處的原動力。
那什麼才是我們認為比較靠譜的理想呢？
比如我想成為這個行業里最頂尖的大師級人物，在這個行業里留下屬於自己的印記；我想改變現有市場格局、改變遊戲規則，讓整個世界更有效率等等。
這些才是最底層的，最能支撐你克服重重困難，堅持前進的原動力。
很多企業都傾向於要招有明確而現實的目標和理想的人，而且目標和理想跟他們一致的人，才適合加入核心團隊一起創業。
而這些東西毫無疑問學校是不會教，也教不了的。因為學校的老師和領導，他自己都不一定懂這些東西。
02
行業定位
有了明確而現實的目標和理想后，就要選擇 行業 。
不過要注意啦！生涯君 這裡可沒有談專業背景和學歷哦，確實不少行業和工作崗位是有一定專業背景和學歷要求的。
但這並不是最重要的， 最重要的還是興趣和志向 。因為很多東西都可以慢慢學習和培養。
很多剛出來找工作的大學生，其實對於行業定位是沒有概念的。
大多數都是父母親戚朋友老師推薦或者專業對口，甚至就是因為穩定（政府、國企、銀行、事業單位之類），或者自己糊里糊塗亂投一通簡歷就去了。然後發現不合適，又轉行，換來換去。
生涯君碰到不少在線上諮詢的小夥伴，至少一半都是問其他專業或者其他行業的怎麼轉行怎麼跳槽。
但細細一問，卻連目標工作的專業要求都不清楚......
03
職業定位
行業定了，還要分職位。
因為即使同一個行業，也有很多細緻的分工，有很多不同的職位。
每個職位的職責和具體工作是不一樣的。即使你是創業者，要所有的事親力親為，那也需要合夥人配合，有分工才行。
專業的人做專業的事，效率才會更高，團隊才更有戰鬥力。
04
專業能力
至於專業能力那更是了，學校里基本不會教，也教不了。
出來混職場，只有靠工作幾年慢慢積累經驗，然後再加上不斷地努力學習，可能才能學到一些專業能力。
比如對接渠道和客戶，帶來資金；還是開發 產品，做好交易 。
你說咱們大學生，在這裡具備哪樣核心競爭力呢？哪個學校哪個專業哪個老師會教這些？
05
為人處世
至於為人處世就不用多談了， 為人處世是大學跟職場特別特別特別 （ 重要的事情說三遍 ） 脫節的一個環節 。
學校里的人際關係和社會 上的人際關係，是 兩碼事。 剛 從 學校里 出 來，容易有兩種情況 ，要麼過於謙卑懦弱，唯唯諾諾，要麼過於孤高自傲。
另外就是處理公司內部關係，公司與公司間關係，特別是處理一些利益關係的時候，特別不成熟。
具體做事，涉及到細節時，往往需要公司下大力氣去教，去培養。
06
學習能力
學習能力有一個誤解，在學校里學習能力就是指看書做題，應試教育成績。
但 在職場中，學習能力是要你能把已經教給過你的事，能很快把握所有細節，儘快去熟練。 一旦做會就不再出問題，然後不斷積累這樣的解決問題的能力。
自然而然能解決的問題就越來越多，越來越有能力，對公司貢獻越來越大，收入也就越來越高。
像我們經常掛在嘴邊的打工、創業。
讀大學和打工，更多的是別人告訴你怎麼做，然後你老老實實去完成任務就行，捅你一下你才動一下。
創業，是要自己想方設法，整合一切資源去實現目標。缺什麼補什麼，差什麼人就跟什麼人合作，是你要推動著周邊資源為你而服務。
07
薪資報酬
關於 “薪資報酬 ”這一環節 ，哪裡脫節呢 ？
不是說大學生對於薪資的預期大多偏高，而是 沒明白薪資報酬意味著什麼 。
不少大學生只顧盯著高薪看，不惜一切代價追求高薪，其實意義有限。
首先，基本工資真的只是個人收入很小一塊。
靠加班升職加薪，靠死工資實現財富自由，不可能的。
其實你可以把任何一家公司都看作是一個平臺。任何一個行業任何一家公司，本質上都可以看作一個平臺。
一個什麼平臺呢？
一個可以給你對這個平臺所做的貢獻，支付一定返利的平臺。返利比例可能不一樣，但玩法是一樣的。
所以薪資的本質是你對公司的貢獻。
前面談的很多選對行業選對職位， 專業能力要強，學習能力要強，要善於為人處世什麼的， 都是讓你能專注於自己最擅長的事情。 從而對平臺作出更大貢獻，從而獲得更多回報。
08
格局
格局，也就是眼界、心胸、氣度等。
一個人到底能有多大成就，前面談的很多都是技術層面的東西，都是些技術細節。技術細節畢竟是可以慢慢學習和培養的，所以這並不是最核心。
最核心的是看一個人的品德修養、格局、眼界、心胸、氣度等等。 能成大事者，必然要有大格局才行。
而這個東西，可能是大學生跟職場最脫節的地方了吧。估計任何一個學校任何一個老師，都談得少之又少。
可能 生涯君在這裡說意義有限。
因為這東西還是要慢慢來。等把自己的事業做起來后，會的事多了，懂得事多了，看得對的事多了，接觸的人多了，經歷過的事多了，才有道德層面，也就是內心的修養，格局等方面有所精進。