一、職場困倦？是能力問題嗎？

有人說，因為年輕，二十多歲註定有一段又窮又忙的時間；因為職場環境，三十歲以後註定進入穩定但沒有方向的時期。

可這段時間是多長呢？

看著別人穩步增長，薪資年年翻倍，或是成功轉型，買房買車；好像他們從來不曾被現實拖住腳步，佩服他們的能力和收穫，既羨慕又妄自菲薄。

其實每個人都會有職場困倦期；差距就在於，你能多快走出迷茫期，找到自己的定位和路徑。

許多人將職場停滯期，簡單歸因於能力問題，但忽略了性格對職業發展的重要性。

性格將決定我們在職場上走哪條路，走多遠： 能力的提升和發展，也是要基於自身性格和智能結構。

所以迷茫的根源，還在於對自我的認知不明確。

二、想要成功，必須懂的職場逆向思維

因為不知道自己的成功領域在哪裡，只是朝著績效達標的方向努力， 但那樣的吃苦磨鍊一點都不勵志，只是在走彎路； 既浪費了青春，也浪費了真正實力。

就像《生活大爆炸》裡，佩妮曾經一心想做演員，不過她長相中等偏上，演技不出眾，又沒足夠資源，根本養不活自己；

期間她也做過服務員、芝士工廠員工，但樂觀活潑的她記性差，做事不仔細，那些工作她都做得不出色；拿著微薄的工資，想著遙不可及的演員夢，不時懷疑自己一無是處……

後來機緣巧合，朋友鼓勵她嘗試醫藥銷售，作為派對達人，擅長交際的她很輕鬆地大獲成功，收入甚至比科學家丈夫都高。

所以說， 不要輕信，有能力的人做啥都會成功。

“庸碌”的人，並不是因為資質不好、努力不夠，而是因為迷茫，在他人的規則下前進，怎麼走都只能被壓制。

相反，成功的人，都懂得逆向思考，都足夠自知； 他們從自己的性格優勢出發，去選擇和駕馭職場，主宰人生。

要讓自己的努力，配得上自己的成長，你就必須找對努力的點。

三、如何找到自己的職場性格優勢？

職場提升，並沒有我們想像得那麼難；一旦找到方向，你就會像火箭般成長。

而且 沒有不適合職場的性格，每種性格都能成功； 就看你如何利用自己的性格優勢取勝。

你不是世界上第一個遇到職場困境的人，幾乎所有人都會遇到職場選擇和發展問題，不確定自己做什麼才能成功？不知道如何去應對職場挑戰。

前人在探索出路的時候，也早已總結出許多職業性格理論；比如DISC職業性格測評，它是最權威、通用的性格分析方法之一，被廣泛應用於招聘、經理人發展、團隊建設、職業生涯以至情感匹配規劃中。

從這個象限圖，我們可以看到，四種職業性格，各有其定位和優勢。

比如前文提到的佩妮，是典型的【影響者/互動型】，適合在銷售、商務等行業發展；

而馬雲，則是【指揮者/主導】，他不像思考者一樣能在技術性崗位做到極致，也不像穩健型人士一樣做事求穩，他就是發揚自己敢想敢為的人格魅力，調動了其他性格的人才共創帝國。

此外，DISC模型，除了讓我們認識自我，找準定位和道路；還可以幫助我們瞭解，如何與不同性格的人，協調合作。

人的職業生命非常寶貴，不要把時間浪費在為別人的夢想服務中。

先充分認知自我，才能在職場中實現自我。