在職場，跟同事發生衝突，這是不可避免的事。

有各種各樣的原因，比如說利益的關係、權利的變動、薪資的調整、性格和個性，以及老員工和新員工之間的理念、方法等，這些方面都有可能引發衝突。

也很容易被同事針對、挑釁，這個時候我們該怎麼辦呢？

其實，很多人被同事針對，往往是因為不懂人際關係處理的藝術。既沒有耐性，又沒有策略，所以，跟同事相處的時候，很容易把矛盾給激化了。

很多時候，本身和同事矛盾並不大，卻經常出現了這樣的問題，往往是我們自身造成的。

這就需要我們從以下幾點進行反思和借鑒。

第一、鋒芒不可畢露。

很多人剛到一個新公司，剛到一個新環境，對公司環境還不熟悉的情況下，往往急於求成，急於在領導面前表現自己，急於向同事證明自己配得上薪水和公司。

但是，這樣一來，往往就會有很大的壓力，同事不配合自己的時候，容易焦慮，導致脾氣暴躁，所以，很容易跟一些老員工發生衝突。

所以，你新到一家公司或者是新升職也好，新到一個部門也好，不要一開始就把自己的鋒芒展露出來，最好先跟同事們有一段磨合期，找准機會再展示自己的能力，一點一點贏得別人的信任和好感，這樣你摸准大家的脾性，你做事才會更順暢一些。

第二、跟同事搞好關係。

我們在職場做事，很多時候都需要同事協助，甚至升職、評優等都需要同事投票，這個時候，我們跟同事要搞好關係，許多看起來無關緊要的同事，也有可能對你產生關鍵的一票。

比如說，對你的創意，對你的文案，對你的專案方案，投出關鍵的一票。

所以，跟同事搞好關係是非常有必要的，尤其是在關鍵的時候，有人站出來替你說一句話，你可能就會得到一個好的結果。

第三、學會控制自己的情緒。

很多人在做事的時候，往往火急火燎，同事稍微慢一點，他就大發脾氣，同事不配合自己，往往就火冒三丈！

其實，發脾氣絕對不是解決問題的辦法。

在辦公室當著其他同事的面發脾氣，既影響自己在同事們心中的形象，又給領導增添了麻煩，領導會不會覺得你是一個愛發脾氣的人？

你如果脾氣太大的話，往往很難在一個團體中獲得認可，更不會得到領導的賞識，還會被認為是一個心胸狹窄的人，這樣很容易影響大家對你的評價。

第四、有剛有柔，進退有據。

面對同事的挑釁，要懂得剛中有柔，柔中有剛，同事挑釁你，肯定是你們之間有所矛盾。這個時候呢？要學會退一步海闊天空。

但是，也不能一味的容忍，一味的容忍，同事往往會得寸進尺，這也是對自己的不負責任。

最好的辦法是，如果涉及到原則問題，堅決不能忍，一定要跟同事死扛到底。如果是普通的小事，能忍還是要忍的。

在職場，很多人並不喜歡利益衝突，尤其是跟同事衝突，被同事欺負了，被同事挑釁了，往往能忍得忍。其實這樣做是不對的，只會讓同事覺得你好欺負。

“以忍為上，以和為貴”這是一個化解衝突的原則，但是如果要犧牲自己的利益，超過了你忍耐的限度，就不應該再繼續忍耐。

面對同事的挑釁，就要給予適當的反擊，讓大家知道你的忍耐是有限度的，同時也可以敲山震虎，避免其他同事有樣學樣欺負你。

適度的反擊，對我們來說其實也是一種化解矛盾衝突的方式。如果你適當反擊一下，讓對方知道你也不是好惹的，對方往往會把這些矛盾暫時放下。

正所謂“不打不相識”，沒準你們經過一番較量，還能成為朋友。

第五、不要成為衝突的受害者。

如果同事挑釁你，這個時候你需要判斷一下你身處的環境。如果你剛到公司，立足未穩，面對同事的挑釁，你就大發雷霆，甚至大鬧一場，最後的結果往往是：領導為了安撫周圍人的情緒，可能會把你這個新人給趕走。

所以，盡可能避免衝突，成為衝突的受害者。畢竟你腳跟沒有站穩，就這麼大鬧，領導會認為你幼稚不合群，也不會重用你。

所以，我們要掌握一些化解衝突的智慧，這樣既讓同事不敢招惹你，也會讓領導欣賞你。

你覺得是這樣嗎？別人挑釁你，你一般會怎麼處理呢？歡迎留下你的觀點。