HR明確的告訴我，招聘的時候如果這個人的簡歷上有「空檔期」，那麼他們可能會稍加斟酌一下。

不可否認，對於求職人員來說，「空檔期」會成為簡歷上的一大敗筆，可能會讓你錯失很多機會。

在國外，不管是上學還是工作，都很流行一個詞語叫「Gap Year」。

就是說有的人在剛上大學的時候對自己的專業和未來比較迷茫，他們不確定這是不是自己想要的，就會暫時申請休學，然後去全世界旅遊，尋找自己真正想要的生活，待修整好后，再重返校園繼續深造，他們可能會考慮換專業或者學校，亦或者選擇休學創業。

上班也是如此，國外並不是特別看重你工作的連續性。

但為什麼在國內，有「空檔期」再找工作就如此之難呢？

1.通過「空檔期」判斷你的穩定性

招聘者特別喜歡通過「空檔期」來判斷一個求職者的穩定性，如果你的「空檔期」太多或者太長，他們會覺得你不夠穩定，而且消耗公司的培養成本，是一件非常不划算的事情。

所以，為了降低公司成本和風險，他們會優先選擇一直連續工作的人，這樣的人契約精神可能更好，讓他們更安心。

可是人不是機器，偶爾也需要休息和調整才能更好的出發，而且找工作就像找物件，絕大多數並不是因為你能力的問題，而就是單純的不合適，這裡面也存在著很多運氣的成分，所以這樣片面的認知似乎就顯得有些刻板。

2.「空檔期」可能代表你能力的不足

招聘者會覺得你的「空檔期」太多，會不會是因為你能力不足所以一直找不到工作。

就找工作這個是其實一直是一個很玄的東西。

就拿今年的就業形勢來說，太多優秀的人找不到工作了，但找不到工作並不代表你的能力有問題。

一個崗位幾百個人投遞，HR在篩選簡歷的過程中，漏掉你的也是非常正常的事。

再者，即便企業向你拋來了橄欖枝，如果這個職位的發展或者薪資不是你想要的，也沒辦法強行入職。

我反而覺得那種對自己工作深思熟慮，全方位考量，不在乎有那麼短暫的空檔期的人對待工作更負責人。

所以，我覺得企業單就「空檔期」來判斷一個員工的能力不行，實屬有些刁鑽了。

3.「空檔期」太多，可能意味著你不好控制

沒錯，企業有時候並不看重能力，但好「控制」的員工，必然更能順應公司的發展，也更好培養。

一般沒有「空檔期」的員工都是那些不敢斷掉經濟來源的人，比如他的工資要養活一大家子人，比如他每個月都上萬的房貸。

企業一般都喜歡這樣的員工，因為知道其不敢輕易辭職，且比較聽話生怕丟了工作，便可以拚命的壓榨。

那麼「空檔期」就成了一個很好判斷的標準。

房子對於中國人來說就是一個避風感，能帶給我們踏實的安全感，所以很多人年紀輕輕就背上了百萬房貸，這也就造就了職場越來越卷。

那麼對於求職者來說，肯定是「空窗期」越短，排名就能越靠前，怎麼說呢，有點無奈，但卻又不得不面對這樣的現實。

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