近日，智聯招聘《2025春季職場人跳槽情況調研報告》顯示，有跳槽意願或行動的職場人中，49.2%希望未來能投身到人工智慧領域，其次是新能源領域，佔比41.7%。在職業方面，有57.2%的職場人表示有較強的意願從事人工智慧工程師等AI領域的職業。

57.2%的職場人考慮從事AI類職業

報告顯示，不同崗位職場人的跳槽意願亦呈現出差異。其中，產品崗職場人的跳槽意願最為強烈，跳槽指數3.66，其次是運營崗（3.61），而人力資源崗的職場人跳槽指數最低，為3.49。產品崗、運營崗同時受到技術更迭和市場變化的影響，從業者更傾向於通過跳槽來尋求新的發展機遇。

從跳槽希望去的行業來看，32.5%的職場人希望進入IT/通信/電子/互聯網行業，佔比最高。隨著新能源汽車的風靡，27.8%的職場人跳槽時期望去汽車/生產/加工/製造行業，排名第二。此外，貿易/批發/零售/消費品行業和能源/礦產/環保行業也得到不少跳槽職場人的青睞，佔比分別為22.5%和21.9%。

聚焦新興領域，智聯招聘數據顯示，有跳槽意願或行動的職場人中，49.2%希望未來能投身到人工智慧領域，其次是新能源領域，佔比41.7%。前五的熱門新興領域還有高端製造、居民服務業、跨境電商，比例分別為36.3%、24%、14.8%。

職業方面，有57.2%的職場人表示有較強的意願從事人工智慧工程師等AI領域的職業。其中，24.3%的職場人認為“新職業更有發展前景”，21.5%認為“有更高的薪水”，11.4%認為可以“挑戰自我更有成就感”。

52.7%的職場人希望跳槽后漲薪20%以上

數據顯示，2025年春季職場人跳槽的首要原因是“不滿意薪酬水準，福利待遇”，佔比達48.1%，較去年的47.4%有所上漲。

對於跳槽后的收入，40.4%的職場人期望跳槽后能夠實現20%-50%的薪資增長，12.3%希望漲薪50%以上。而21.1%的職場人認為與現在持平就行，僅4%可接受降薪跳槽，比例與去年相當。

近年來，職場人的觀念在發生變化，裸辭、gap year的話題廣受討論。調研顯示，共計34.8%有跳槽意願的職場人會選擇裸辭。其中，21.2%的職場人表示需要“休息后再出發”，13.6%的職場人展現出對當前工作的抗拒，寧願裸辭也不想繼續受壓。

職場人面對DeepSeek大模型焦慮與期待並存

DeepSeek等大模型日臻成熟，41.1%的職場人表示技術不斷革新，有助於提高自身工作效率，佔比最高。但另一方面，新技術的強大也加深了職場人對未來發展的擔憂，有36.1%的職場人擔憂技術發展過快會導致被替代。

其中，客服崗位的職場人對大模型的應用尤為敏感，選擇“擔心自己被淘汰”的比例高達49.5%。當前，確實可以看到各行各業的AI客服“上崗”，這對客服崗位職場人的心態影響較大。

調研顯示，新的一年，45.4%的職場人認為熟練使用AI工具對工作的説明最大，其次是人際交往能力，佔比35.8%。隨著AI技術的普及，職場人在認識到新技術可以助力工作效率提升的同時，也意識到掌握人際溝通等軟技能的重要性。此外，34.3%的職場人認為數據分析能力也至關重要。在當今數據驅動的時代，掌握數據分析技能，能拓寬職業發展路徑，增加就業機會和競爭力。

文/廣州日報新花城記者：劉春林 通訊員：李哲皓廣州日報新花城

【來源：廣州日報】