我曾在加拿大留學7年，那是一段既有挑戰又收穫成長的時光。留學生活不僅開闊了我的視野，更讓我學會從不同角度去思考問題。2016年底，懷揣著對家鄉的眷戀和對未來的憧憬，我回到了滄州，入職金達科技股份有限公司。

初入公司，我從基層做起。生產一線、質檢、環保、安全、辦公室……在三四年的時間里，我把公司各部門幾乎轉了個遍。

在生產一線，我見證了產品從原材料到成品的誕生過程，了解生產流程中的每一個細節；在質檢部門，我認識到品質是企業的生命線；環保和安全部門的工作經歷，讓我更加深刻體會到“安全無小事”這句話。其間，我參加大型展會等交流活動，學習行業最新動態和先進經驗，不斷充實自己。

這些經歷不僅讓我深刻體會到團隊協作的力量，也讓我明白了生產環節中任何一個小細節都可能影響全域。

“金達”有著深厚的人文底蘊。公司里工作年限超過10年的員工多達100多人，有不少員工兩代人都在這裡辛勤耕耘。一年又一年，大家朝夕相處，彼此陪伴的時間甚至超過了家人，這裡早已成為他們的另一個港灣。員工的孩子考上大學，公司會給予獎勵表示祝賀；員工家中遭遇困難，公司也會毫不猶豫地伸出援手。在這裡，每一個人都被當作家人對待。正是在家人們的不懈努力下，才有了公司如今的蓬勃發展。

如今，我們已成為行業內知名的塑料包裝一體化供應商，與哈藥、葵花藥業、德芙等眾多知名企業建立了長期合作關係。公司秉持“以科技創新謀發展，以品質先進求突破，建金達一流品牌”的戰略方針，持續加大研發投入，目前已擁有60多項自有專利，這些成果為公司在激烈的市場競爭中贏得了優勢。

作為國家級高新技術企業、國家級專精特新“小巨人”企業，金達科技積極承擔社會責任，安排殘疾人員就業。

公司殘疾員工佔比約30%，為切實保障他們的就業權益，公司積極完善無障礙設施，建立專項培訓機制。這些舉措，讓殘疾員工能夠在工作中感受到尊重與關懷。也正因如此，公司連續兩年被評為滄州市十佳愛心助殘企業，去年榮獲“滄州市殘疾人就業示範基地”稱號。

關愛殘疾員工的傳統，可以追溯到1995年。那時公司還叫金達塑膠廠，一次，“滄州好人”謝清潔找到我的父親，說有兩名聽障青年，希望能幫忙給他們安排個合適的工作。父親心懷善意，覺得能幫一把是一把，便將他們留了下來。這兩名員工幹活兒手腳麻利，與大家相處得十分融洽。這兩名聽障青年還把其他殘疾人推薦到公司，一來二去，公司里的殘疾員工數量逐漸增多，其中有幾人已經在這裡工作了超30年。在這裡，他們工作踏實認真，並且擁有正常的晉陞空間，能夠憑藉自己的努力實現人生價值。

在企業發展過程中，我帶領團隊跨越艱難險阻，雖然市場競爭激烈，但我心中的信念從未動搖。未來，我將繼續秉持創新與責任並重的理念，帶領公司在塑膠包裝領域不斷前行，為家鄉的經濟發展和社會進步貢獻更多力量。