近日，江蘇崑山市人民法院依法審結一起與育兒假相關的勞動爭議案件。劉先生原為某公司的員工，後於2023年11月離職。劉先生發現，自己2023年休假時曾向公司申請休育兒假，並提交子女出生證明等相關材料。但公司不同意他休育兒假，將其4天休假均按照年休假處理，並扣除對應天數的年休假補貼，劉先生遂將公司告上法庭。 法院經審理認為，公司損害了劉先生休育兒假的合法權益，法院對劉先生2023年其所休4天假期應為育兒假的主張予以支援，最終判決公司支付劉先生2023年年休假工資3339.4元。（崑山法院）
來源：廣州日報