本文轉自：中國婦女報
□ 史洪舉
安徽合肥的小鹿媽媽公司因實施全天禁用手機、限制員工出門等嚴苛管理制度，引發社會廣泛關注。近日，合肥市廬陽區勞動保障監察大隊已對該公司展開調查並立案。據多名員工反映，公司規定全天禁止員工使用手機、走出公司；午休時無法出門就餐，外賣也必須在工位吃；特殊情況想走出公司大門，需打報告申請才可出門；如違反，會被安排打掃衛生以作懲罰。
無規矩不成方圓，企業對員工進行適當的管理是應有之義，員工也有遵守勞動規章的義務，有助於維持單位秩序，提高工作效率。但如果管理制度異常苛刻，像看管犯人一樣“監視”員工，肆無忌憚地限制員工的人身自由，這樣的管理顯然有些過火了，難掩苛待員工的嫌疑，也會引發員工的抵觸情緒，進而影響企業的運行管理。
類似全天禁止員工使用手機、走出公司；午休時不可出門就餐，外賣也必須在工位吃的規定未免過於簡單粗暴。如果是流水線作業工位，需要員工時刻保持專注，工作時禁用手機情有可原，但若是普通崗位，全天禁用手機顯然毫無必要，畢竟，員工使用手機未必就是偷懶摸魚，與上下級和同事保持良好的溝通也是手機和社交軟體的必要功能。
一個公司要想有凝聚力和向心力，既要有嚴格、科學、合理的管理制度，更要有人情味，而不是以訂立“規則”為由剝奪員工的人身自由，對員工過度苛待。只有尊重員工，滿足員工的合理需求，才能贏得員工信任，讓員工有歸屬感。若是將員工放在對立面，動輒嚴罰嚴管，只會影響企業的凝聚力和社會形象，最終阻礙企業的長遠發展。