陳恆楊

近日，安徽某生物科技有限公司因一系列嚴苛的管理規定引發公眾憤怒。員工爆料稱，該公司全天禁止使用手機、限制外出，午休時間也未能倖免。目前，勞動監察部門已介入調查，這種“坐牢式”的上班模式讓員工苦不堪言，也引發出一個問題：企業管理的尺度究竟該如何把握？

知名企業嚴苛管理引眾怒

安徽某生物科技有限公司是一家以生產牙線為主的企業。近期，據員工反映，該公司規定工作時間禁止使用個人手機、佩戴耳機，午休時間也不例外。員工劉暢（化名）表示，自己曾在午休時用手機刷短視頻，卻被告知違反規定。更令人震驚的是，公司還限制員工午休期間走出大門，所有外賣必須在工位上食用。這種全天候的管控，讓員工們感覺“窒息”。

不少員工做了佐證，稱公司還對員工的行為制定了諸多細緻入微的規定，如會議室椅子必須完全推入桌底，否則將面臨打掃衛生的處罰；衛生間使用時間也受到限制，人事部門會定期巡查工位在崗情況……這些規定無疑加劇了員工的不滿情緒。

面對外界的質疑，該公司作出回應，稱並非完全沒有午休時間，而是由於員工眾多，無法安排統一的休息時段。但對於員工是否可以在休息時間離開公司，公司並未給出明確答覆。截至發稿前，該公司未對該事件作出正面回應。

企業越界管理並非個例

事實上，該公司並非首家因限制員工自由而引發熱議的企業。此前，就有一些企業對員工實施諸多不合理限制的報導：廣東佛山某企業出臺“如廁管理規範”，要求員工上廁所時間不得超過2分鐘，特殊情況需向人力部門報備；河南安陽一家企業規定員工按公司要求每天發朋友圈，否則扣錢，一員工被扣690元；深圳某公司辦公室在每個員工的工位上都安裝了一對一的監控攝像頭，將員工的工位一覽無餘……

從“廁所計時器”到“無死角監控”，從“下班后微信群待命”到“強制發朋友圈”，從這些事件中可以看出，部分企業在追求管理效率的過程中，往往忽視了員工的基本權利和自由。這種“一刀切”的管理方式，不僅難以達到預期效果，反而可能引發員工的抵觸情緒，導致人才流失，甚至部分涉嫌違法。

應充分尊重員工的權利

針對安徽某生物科技有限公司的管理規定，律師指出，公司在午休時間限制員工離開，侵犯了員工的休息權和人身自由。根據《勞動法》規定，員工在休息時間享有自主安排的權利，公司無權無正當理由加以限制。此外，公司禁止員工在午休時間佩戴耳機、刷手機，也可能侵犯員工的休息和自主安排時間的權利。

律師還強調，公民的通信自由和通信秘密受法律保護，公司無權以任何理由限制員工與外界的正常通信聯繫。如果公司的規定缺乏合理性和合法性，員工有權向勞動監察部門投訴。

據悉，合肥市廬陽區勞動保障監察大隊已對安徽某生物科技有限公司展開立案調查，並表示將依法處理。

企業管理的邊界在哪裡？這不僅是上述公司需要回答的問題，也是所有企業都應該深思的課題。只有在法律的框架內，充分尊重員工的權利，才能實現企業與員工的共同發展。