本文轉自：荊門日報
安徽一公司因“坐牢式”上班管理制度引熱議
企業與員工本該雙向奔赴
據半島晨報：日前，安徽鹿媽媽生物科技有限公司存在“無固定午休時間”“禁止工位放置私人物品”“強制員工工位就餐”等嚴苛規定，引發公眾對職場管理合理性的熱議。公開信息顯示，該公司主要產品為牙線，多名員工表示，公司全天禁止員工使用手機、走出公司；午休時無法出門就餐，外賣也必須在工位吃；特殊情況想走出公司大門，需打報告申請經批准才可；如違反，會被安排打掃衛生。各項規定針對所有崗位員工，運營、採購等非生產性崗位也要遵守上述規定。員工認為公司管理制度嚴苛，上班時間就像“坐牢”。
荊言：禁用手機、沒有午休，員工哪怕吃飯時間外出也受到嚴格限制，如此不人性的規章制度引發網友強烈共情。一方面是對涉事公司的管理規定無法理解，另一方面也折射出內心深處對勞動者權益保護現狀的深深憂慮。法律法規明確規定，勞動者享有休息權等基本權利，強制規定員工不得離開，限制午休時間，已經涉嫌違法。目前，當地勞動保障監察部門已經介入調查。
用人單位固然擁有經營管理的自主權，但規章制度的制定與執行，絕不能以犧牲勞動者的合法權益為代價。企業與員工本該雙向奔赴，先進的管理制度，絕不是安裝更多的監控攝像頭和設立“坐牢式”上班的嚴苛制度，而應建立激發人性光輝的生態系統。企業要充分尊重和關愛勞動者，只有當員工從內心深處認同企業文化，並全身心地投入到工作中去，才能實現長遠發展。