本報記者 柏巍 本報通訊員 孫萌　　東北三月，乍暖還寒。吉林省長春市二道區人民法院八里堡人民法庭庭長宋東昇正走在上班路上，手機鈴聲忽然響了起來。

　　“宋法官，我剛剛收到老闆打的分期工資款，第一時間就給您打電話，太謝謝咱們法院了！”宋東昇隔著螢幕都能感受到老趙心裡的喜悅。

　　“那就好，後續有什麼法律問題可以隨時找我。”春日的暖陽照在宋東昇的臉上，他長舒一口氣，想起第一次見到老趙時，他的臉上可沒有這樣的笑意。

公司一夜之間“人去樓空”　　2024年12月27日上午9點30分，八里堡法庭湧入20余名群眾，他們自稱是長春某商貿公司員工，有財務、出納、銷售、會計、前臺、行政等，幾乎涵蓋了公司各個職能崗位。大家你一言我一語，立案大廳一下子嘈雜起來。

　　“咱們派個代表來說。”宋東昇扯著嗓子說道。

　　“我來說！”在公司工作10年的老趙從人群中站了出來，“三天前，我們和往常一樣正常上班，到公司發現大門被鎖了，一夜之間‘人去樓空’，給老闆張某和張某媳婦李某打電話，誰也不接，他們還拖欠我們40多萬元的工資呢！”

　　案件受理后，宋東昇、副庭長劉暢和法官崔鵬坤組成辦案小組，集中辦理此案。

　　崔鵬坤多次撥打張某、李某的電話，但一直無法接通。

　　“企業年報顯示去年還有進貨記錄，供應商會不會有線索？”正在翻閱公司工商檔案的劉暢脫口而出。

　　劉暢和崔鵬坤根據原告提供的供應商聯繫方式，連訪多家供應商，發現對方也在追討貨款。宋東昇說：“既然他躲著不出來，那通過保全措施讓他主動現身，凍結帳戶不是目的，而是讓他出來對話。”

　　在法官的指導下，原告提出訴訟保全申請。果然，元旦剛過不久，宋東昇就接到了張某的電話。

　　“宋法官，我們真不是躲債，最近我和媳婦一直在要賬，可那些公司也都拖著欠款。您能不能幫忙跟大家商量商量，分期還款行不行？”瞭解到被告的意願后，辦案小組馬上召開會議。

　　“我查閱了被告的資產情況，目前確實深陷資金難題，如果現在要求其全額支付，公司只能破產清算，且破產後資金也不足以支付給全部原告。我們要保護的是員工利益，不是掐斷企業命脈，如果原告能同意分期給付方案，對原、被告來說是雙贏。”宋東昇說道。

“紅黃綠”三階疏導法合力解紛　　三位法官迅速與原告逐個溝通，得到同意調解的意向後，開始研究調解方案。

　　但當事人眾多、年齡層次跨度大、拖欠金額各不相同，有長期工有臨時工，多樣化的人員結構讓案件變得更加棘手。

　　幾輪頭腦風暴後，三人決定採取“紅黃綠”三階疏導法合力化解糾紛。將24名原告分為三色檔案：紅色標記的案件原、被告之間的分歧較大，對於被告應付款項範圍、具體數額都有較大爭議；黃色標記的案件原、被告對應付款項認定大體一致，但對具體給付數額有些許分歧；綠色標記的案件雙方已初步達成一致，接受調解。

　　針對紅標群體，宋東昇逐個交流傾聽，確定爭議焦點，並說明法庭已組建“員額法官﹢執行員﹢文員”小組，法官在審判階段同時介入執行工作，如後續還款有問題將直接進入執行程式，盡力為當事人追回工資。

　　針對黃標群體，崔鵬坤結合原告財務人員帶來的考勤備份，與原、被告逐項核對，當發現雙方對部分費用產生異議時，馬上就爭議部分重新核算，將雙方對數額的分歧逐一化解。

　　針對綠標員工，劉暢則堅持“快調快結﹢示範帶頭”策略，讓這類員工成為“調解加速器”。當3名員工當場簽署調解協定后，原本觀望的幾名員工也紛紛表示願意接受分期方案。

情理交融，化干戈為玉帛　　最後一場調解時，書記員將調解書分別遞交給原告和被告。

　　“從這個公司成立我就在，如果不是不得已，我怎麼會起訴？”鬢角泛白的老趙接過調解書，聲音略帶哽咽。

　　“老趙，我都明白，這錢是你們應得的，要不是法官從中調解，我的公司可能也保不住了。”張某也紅了眼眶。

　　經過調解，24名原告終於就分期付款調解方案與被告達成一致。

　　“張某，原告能同意分期給付，這是對你的情誼，更是信任。同時，法庭已經建立審判法官跟案制，審判與執行協同，如有不履行義務的情況發生，審判階段的送達人員將直接作為執行員，推進執行程式。希望你能夠遵守承諾，按期還款。”宋東昇對張某說道。

　　“法官，您放心，各位員工能諒解我給我時間，我非常感激。”張某堅定地說。

　　調解那天，長春的室外溫度跌破零下20度，但八里堡法庭調解室里卻暖流湧動。