當下的就業環境，已經消磨了很多人的求職耐心，空窗期變得越來越長。

繼續自己的職業生涯，變得越發艱難起來。想要突破瓶頸，必須重新審視自己，制定新的方案，節奏穩定地去執行。

一、如何重新認識自己？

基本上，大多數遇到空窗期的人群，都是自我認知與職場定位不同導致。

企業做出經濟型裁員的決定後，優先篩選出來的員工，要麼是不聽話，要麼是性價比低，要麼是角色可替代。

那自己考慮職業角色時，就要從這三點來出發：

1、想一想自己是不是那種老實聽話、很忠誠的員工？

2、想一想自己是不是工資要的高，實際承擔職責，卻沒到用人單位的預期？

3、想一想自己會的東西、負責的工作，是不是其他人也能做？

如果以上三個答案，都不是用人單位的“標準答案”，那就需要改換一下自己的工作心態、職業發展路線了。

比如“不聽話、很有想法”這類人，說明主觀性強，有自己的節奏，其實更適合獨當一面；

如果是工資要的高，那說明這類行業、這類崗位的泡沫期已經過去了，需要尋找下一個適合自己的爆發領域；

如果自己工作的技能隨時被取代，就需要加強專業能力的提升，或者拓寬技能邊界。

這些道理，其實混跡職場多年的老鳥們都懂，但在沒有遇到危機時，也僅限於“懂”，絕大多數人是不會提前做各種準備的。

二、如何制定新的求職計劃？

先想一想“做招聘的HR擔心什麼？”

很簡單：雇傭風險——擔心的是：一是你的能力不行；二是你的眼光太差；三是你不知道以後想做什麼。

當下這個經濟環境中，用人方在面試環節想要卡你，尤其是用“空窗期”的理由來卡你，無非就是候選人太多，還不能快速確定你是否能解決HR心中的以上三個疑惑。

最重要的是，千萬不要懷疑自己！要知道，這不是你一個人的困難，原因還是出在企業上。

況且，職場裡面，60分的爭不過90分的，很正常。

具體到新的求職計劃，可以參考以下幾條：

1、降低預期，先延續職業。比如降薪資、降職級，或者找小一點的公司，目的是先找個地方待著，履歷上不要斷片太久。

2、堅持“換行不換崗、換崗不換行”的原則。越工作到最後，越會發現，自己能從事的領域會越來越窄，那是因為用人方更看重候選人的行業資歷、崗位經驗，你也只能在這個圈子裡打轉轉。

3、先做好一個準備工作，用來回答“這段時間在幹嘛？”——要體現出自己沒有浪費時間的態度。學習、看書只是一個表像，需要拿出自己的作品，還得是隨時能展示出來的那種，這也有助於自己的職業發展，比如產品經理學代碼、程式師寫demo、運營學設計等。比如最近在看的插畫設計課程，對於以後強化能力來說就很有説明。

三、如何有節奏地找工作？

1、先圈出一批JD，歸歸類，再針對性改簡歷。簡歷只是個敲門磚，在保證真實履歷的基礎上，適當的加工、誇張一下，肯定是可以的，關鍵是自己能圓過去。比如同樣在看“產品運營”的工作機會，有的JD側重與產研團隊的配合，有的JD側重與市場端的配合，還有的更在於是否可以獨立承擔，這些都需要在【自我介紹】、【工作經歷】、【項目經歷】的環節中，重點說明。

2、準備好你的面試作品。現在能有一個溝通交流的機會，其實比較難，所以要針對性地準備好自己的面試作品。這裡說的不是簡歷，或者之前的工作成果，而是即將要上崗的工作計劃，執行思路。但是不要一股腦的先都全搬出來，而是多找管道去了解對方的資訊，匹配著制定計劃。

3、要找准HR的活躍時間，一般是10點-12點、14-17點，還有22點左右（這個看人）。以BOSS直聘來說，流量大、按崗位付費，HR的活躍度高，APP上的消息都是不停的，所以要趁對方找人的時候來建聯。

4、厚著臉皮，一直追問HR。HR每天都很忙，聊的人也多，不一定記得住你是誰，所以就需要不停在HR眼前刷存在感，除非人家明確說“不適合”，那也是禮貌地close對話，後面再聯繫，沒準還能遇到。

四、如何度過這段“空窗期”？

投遞沒反饋、面試不順利，很多人都習以為常了，導致了長期的心情沮喪，情緒也容易壞到極點，就需要做一做調整。

因為下一次機會來臨時，肯定是帶著積極的精神面貌來把握——對方也不想找一個“喪門星”進來。

1、健身，而且主打一個“不花錢”，比如跑步、跳操、俯卧撐、仰臥起坐、瑜伽等等，有條件的可以去游泳。

健身的目的：一是保持旺盛的精力，隨時投入下一次工作；二是強化自己的意志力，只做心理建設堅強不了意志；三是減肥、增肌，塑造一個良好的形態，顏值不夠，身材來湊，就是這個道理。

2、準備相關專業的考試。很多人工作時間越久，經驗的確是越豐富，但是躺過的錯路也不少，所以需要花時間沉澱一下自己。只是看書、看公眾號、刷視頻，是體現不出學習成果的，那就去考試，國家組織的那種，能評職稱，含金量比較重的那些，能考幾個算幾個，保持隨時學習、隨時發起挑戰的心態。

3、做一做自媒體。反正現在自媒體泛濫，能出頭的機會也少的可憐，就當給自己找一個“樹洞”，有什麼想說的、想輸出的，一股腦對外發就行了。能賺幾個打賞錢，固然是好事，罵痛快才是最爽的，這一條尤其適合技術型社恐人群。

4、出一出自己的課程。很多人自以為是的工作經歷，其實別人都幹過，而且人家更會在短時間內講出花來；你不行是因為沒有深度總結過。那就把自己幹過的每一份工作，都做成45分鐘的視頻課程，帶PPT講解的那種，看看有多少人願意買單。

當你完成這些工作以後，機會也許時不時地就冒出來了，至於怎麼面試、怎麼談薪資，這裡不做展開。

作為曾經經歷過空窗期的人，時間浪費過不少，機會浪費過不少，人選錯過好多個，都是想起來就後悔不已的痛苦，唯有記錄下來，才能時刻提醒自己：機會真是留給有準備的人，來了就緊緊抓住。