현재의 고용 환경은 많은 사람들의 구직에 대한 인내심을 지치게 했고, 창구 기간은 점점 길어지고 있습니다.

그의 경력을 계속하는 것은 점점 더 어려워지고 있습니다. 병목 현상을 극복하고 싶다면 자신을 재검토하고, 새로운 계획을 세우고, 꾸준한 리듬으로 실행해야 합니다.

1. 자신을 다시 이해하는 방법?

기본적으로 윈도우 기간을 접하는 대부분의 사람들은 서로 다른 자기 인식과 직장 포지셔닝에 의해 발생합니다.

회사가 직원을 경제적으로 해고하기로 결정한 후, 우선순위에 오른 직원은 불복종하거나, 비용 효율적이거나, 대체 가능한 역할을 맡고 있습니다.

자신의 직업적 역할을 고려할 때 다음 세 가지 사항에서 시작해야 합니다.

1. 당신이 정직하고 충성스러운 직원인지 생각해 보십시오.

2. 급여가 높고 실제로 책임을 맡고 있지만 고용주의 기대에 부응하지 못하는지 생각해 보십시오.

3. 당신이 알고 있는 것과 당신이 책임지고 있는 것에 대해 생각해보라, 다른 사람들도 할 수 있는가?

위의 세 가지 답변 중 어느 것도 고용주의 "표준 답변"이 아니라면 업무 방식과 경력 개발 경로를 바꿔야 합니다.

예를 들어, "불순종하고 매우 사려 깊은"과 같은 사람들은 그들이 매우 주관적이고 자신만의 리듬을 가지고 있음을 나타내며, 이는 실제로 독립적이기에 더 적합합니다.

급여가 높으면 이런 종류의 산업과 이런 종류의 직업의 버블 기간이 지났음을 의미하며, 자신에게 맞는 다음 발병 지역을 찾아야합니다.

당신이 일하는 기술이 언제든지 대체되는 경우, 당신은 당신의 전문 능력을 강화하거나 기술의 경계를 넓혀야 합니다.

사실 이러한 진실은 오랜 세월 직장에 몸담은 늙은 새들이 이해하고 있습니다 만, 위기를 만나지 않았을 때는 '이해'에 국한되고, 대다수의 사람들은 사전에 다양한 준비를하지 않습니다.

2. 새로운 직업 계획을 세우는 방법은 무엇입니까?

"인사 담당자가 걱정하는 것은 무엇일까?" ”

그것은 매우 간단합니다: 고용 위험 - 걱정은 다음과 같습니다: 첫째, 당신의 능력이 좋지 않습니다; 두 번째는 시력이 너무 나쁩니다. 세 번째는 앞으로 무엇을 하고 싶은지 모른다는 것입니다.

현재의 경제 환경에서 고용주는 특히 후보자가 너무 많은 "창구 기간"이라는 이유로 면접 과정에서 당신을 카드에 넣기를 원하며, HR의 핵심에서 위의 세 가지 의심을 해결할 수 있는지 신속하게 판단할 수 없습니다.

가장 중요한 것은 자신을 의심하지 않는 것입니다! 아시다시피, 그것은 당신 자신의 어려움이 아니며, 그 이유는 여전히 기업에 있습니다.

게다가 직장에서는 90점을 받은 사람이 0점을 놓고 경쟁하는 것이 정상입니다.

새로운 구직 계획과 관련하여 다음 사항을 참조할 수 있습니다.

1. 기대치를 낮추고 먼저 경력을 계속하십시오. 예를 들어, 급여를 줄이거나, 등급을 낮추거나, 더 작은 회사를 찾는 경우, 목적은 먼저 머물 곳을 찾는 것이며, 이력서는 너무 오랫동안 깨져서는 안 됩니다.

2. "가드를 변경하지 않고 라인을 변경하고, 라인을 변경하지 않고 가드를 변경"하는 원칙을 고수합니다. 끝까지 노력할수록 고용주가 후보자의 산업 자격과 직업 경험에 더 많은 관심을 기울이고 이 서클 안에서만 돌아다닐 수 있기 때문에 종사할 수 있는 분야가 점점 좁아지는 것을 알게 될 것입니다.

3. "이 시간 동안 무엇을 하고 계십니까?"라고 대답할 준비를 하십시오. 시간을 낭비하고 있지 않다는 것을 보여 주십시오. 공부하고 책을 읽는 것은 겉모습일 뿐이고, 자신의 작품을 생각해내야 하고, 언제든지 보여줄 수 있어야 하며, 이는 제품 관리자가 코드를 배우고, 프로그래밍 및 데모 작성, 운영 설계와 같은 경력 개발에도 도움이 됩니다. 예를 들어, 최근에 읽고 있는 일러스트레이션 디자인 코스는 앞으로 실력을 강화하는 데 큰 도움이 됩니다.

3. 리드미컬하게 일자리를 찾는 방법?

1. 먼저 JD 배치에 동그라미를 치고 분류한 다음 이력서를 변경합니다. 이력서는 실제 이력서, 적절한 처리, 과장을 보장하는 기초 위에서 디딤돌 일뿐입니다, 그것은 확실히 가능합니다, 열쇠는 당신이 통과 할 수 있다는 것입니다. 예를 들어, "제품 운영"의 취업 기회도 살펴보는 경우, 일부 JD는 생산 및 연구 팀과의 협력에 중점을 두고, 일부 JD는 시장 측과의 협력에 중점을 두고, 일부는 독립적으로 수행할 수 있는지 여부에 더 의존하며, 이는 [자기 소개], [업무 경험] 및 [프로젝트 경험]의 링크에서 설명해야 합니다.

2. 면접 작업을 준비하십시오. 사실 지금은 의사소통을 할 수 있는 기회를 갖기가 더 어렵기 때문에 면접 업무를 목표한 방식으로 준비해야 합니다. 이것은 이력서나 이전 작업 결과가 아니라 향후 작업 계획 및 실행 아이디어입니다. 그러나 먼저 모든 채널을 옮기지 말고 서로의 정보를 이해하고 계획을 세우기 위해 일치시킬 수 있는 더 많은 채널을 찾으십시오.

22. HR의 활성 시간을 알아내기 위해 일반적으로 0-0시, 0-0시 및 약 0시입니다(사람에 따라 다름). BOSS Zhipin의 경우 트래픽이 많고 직급별 지불이 많으며 HR의 활동이 많고 APP의 뉴스가 논스톱이므로 노조를 결성할 사람을 찾기 위해 상대방을 활용해야 합니다.

4. 건방진 태도를 보이고 인사부에 계속 물어보세요. 인사부는 매일 매우 바쁘고 대화할 사람이 많고 누군지 기억나지 않을 수도 있으므로 사람들이 명확하게 "적합하지 않다"고 말하지 않는 한 인사부 앞에서 자신의 존재를 계속 닦아야 합니다.접촉, 어쩌면 당신은 그것을 다시 만날 수 있습니다.

4. 이 "창구 기간"을 어떻게 통과합니까?

많은 사람들이 피드백과 인터뷰의 부족에 익숙해져 있으며, 이는 장기적인 우울증과 극도의 정서적 고통으로 이어지며 조정이 필요합니다.

왜냐하면 다음 기회가 왔을 때, 그것은 긍정적인 정신적 전망으로 붙잡혀야 하기 때문이다 - 상대방은 "애도의 별"이 들어오기를 원하지 않는다.

1. 피트니스, 그리고 가장 중요한 것은 달리기, 점프, 팔굽혀펴기, 윗몸일으키기, 요가 등과 같은 "돈 없음"이며, 조건이 있으면 수영을 하러 갈 수 있습니다.

피트니스의 목적 : 하나는 강한 에너지를 유지하고 언제든지 다음 작업에 전념하는 것입니다. 두 번째는 의지력을 강화하는 것인데, 심리적 구성만으로는 의지를 강화할 수 없습니다. 세 번째는 체중 감량, 근육 증가, 좋은 몸매 만들기입니다.

2. 관련 전공 시험을 준비합니다. 많은 사람들이 오래 일할수록 더 많은 경험을 쌓게 되지만 잘못된 길도 많기 때문에 스스로 정착하는 데 시간이 필요합니다. 책을 읽고, 공식 계정을 보고, 동영상을 보는 것만으로는 학습 결과를 반영할 수 없기 때문에 시험에 가고, 국가가 주최하는 종류, 직위를 평가할 수 있는 종류, 금이 많은 내용을 가진 사람은 몇 가지 시험을 볼 수 있고, 언제든지 학습하고 언제든지 도전하는 마음가짐을 유지할 수 있습니다.

3. 셀프 미디어를 합니다. 어쨌든 셀프 미디어가 범람하고 있는 지금, 앞서 나갈 기회가 적기 때문에 스스로 '나무 구멍'을 찾아, 뭔가 할 말이 있거나 내보내고 싶은 것이 있으면 그냥 내보내면 좋을 것입니다. 몇 가지 팁을 얻을 수 있는 것은 좋은 일이지만, 꾸짖는 것이 가장 멋지고, 이것은 특히 기술적인 사회 공포증에 적합합니다.

45. 나만의 코스를 만드십시오. 많은 사람들은 자신의 직장 경험이 실제로 다른 사람들에 의해 이루어졌다고 생각하고 짧은 시간 안에 그것에 대해 이야기할 것입니다. 깊이 요약하지 않았기 때문에 할 수 없습니다. 그런 다음 수행한 모든 작업을 PPT 설명이 포함된 0분 비디오 코스로 만들고 얼마나 많은 사람들이 비용을 지불할 의향이 있는지 확인하십시오.

이런 일들을 마치고 나면 가끔 기회가 생길 수 있지만, 면접을 보는 법과 연봉을 협상하는 방법에 관해서는 여기서 자세히 설명하지는 않겠다.

창구 기간을 경험한 사람으로서 나는 많은 시간을 낭비했고, 많은 기회를 낭비했고, 많은 후보자를 놓쳤고, 그것을 생각할 때 그 고통을 후회했습니다.