現在， 已經5月份了。
對公司來說，正是做業績的時候。但每一個人的狀態是不一樣的。
有的人對待工作很熱情，很認真。
但也有一些人很懶散，很敷衍。
這時候，管理者很著急，希望他們上進一點，既是為了完成團隊目標，也是在實現個人價值。
但他們對工作的態度就是：
“想要我努力干，根本不可能。錢給夠，自然幹勁足。”
如果是這樣的工作態度，最後能得到想要的嗎？
今天，我們來探討一下。
01
稀缺，產生價值
先問一個問題：
你覺得你的薪酬是由誰決定的？
你可能會覺得是你的管理者，或者是你的老闆。
其實不是，你的薪酬根本不取決於老闆，而是取決於這3個方面。
需求、供應、生產力。
什麼是需求？
你會做銷售，會剪視頻，會做運營……，這些都是你的技能。
市場上，這些企業需要你具備的技能嗎？你越被需要，越有價值。
什麼是供應？
市場有了需求，就要看供應，就是有多少人具備這一項技能。
根據市場來看，具備這一項技能的人越多，供遠遠大於求，價值相對來說會比較低。
反之，如果掌握這一項技能的人比較少，你的競爭對手越少，那麼你的價值就會比較高。
什麼是生產力？
就是你對這項工作的完成程度如何。
同樣是做這一份工作，別人只能做到60分，而你能做到80分，甚至100分。或者你產生的價值，是別人的兩倍，你的生產力就比他高。
你看，雖然工資是公司發的，但工資並不是由你的老闆決定的，不是由管理者決定，而是取決於這三個要素。本質上，還是由你自己決定。
那麼如何才能讓自己更值錢？
經濟學上說， 有了稀缺，就有了競爭，就產生了價值。
很有道理，在職場中也是如此，你越稀缺，也就越值錢。
02
3個方法，提升稀缺性
如上面所說，要具備稀缺性，別無他法，你要麼具備少數人才會的技能，要麼提高你的生產力。
在這裡，我再給你開出三劑藥方。
1.轉變思維方式
在職場上，大多數人都是打工心態。
打工者心態，就是只要把工作完成就好了，老闆讓我怎麼干，我就怎麼辦，從不思考如何高品質的完成工作。
但如果你是這樣的工作態度，等很多年過去，才發現只有工齡的增長，沒有能力的提升，很容易就被取代。
這時候又自怨自艾，從外部找原因，認為是自己的命不好。
因此，要改變你的思維方式，成為少數人。
從打工心態轉變為老闆心態，把工作當成事業，你就會深度思考，也會有開放的心態，不斷學習新的技能，創造增值空間。
2.承擔責任
轉變思維後，有了意願，還要敢於承擔責任。
創業酵母有一位90後合夥人，我之前也提到過很多次。
我第一次關注到他，是因為他PPT做得很好。
一開始，我把他放在諮詢部，帶他做案例。
他是一個非常內斂的人，但他在各個場合，組織需要他的時候，他都能站出來。
比如讓他去做主持人等挑戰他的個性的事，他從來不說我不行，我不去，而是說：“老闆我可以試試！”
我太喜歡這樣的年輕人了，“我可以學，我可以試試”的背後，恰恰透露著一個人的格局和認知。
他願意不斷突破自己的極限，嘗試自己不擅長的事。
遇到問題，不是躲，不是說我不行，而是能主動承擔責任，敢於突破自己的舒適圈，渴望突破能力的邊界。
3.有能力
有意願，願意承擔責任的人，很優秀。但還不夠，核心要有能力，可以把交給你的每一件事情做好。
這樣很難，《思考，快與慢》中，有這樣一句話： 所有表現，都會回歸平均值。
什麼意思呢？
就是你一次表現好，可能是運氣，是超常發揮，但下一次就會回歸到正常水準。而要想持續性拿到結果，那麼就需要不斷進步，穩定你的基本盤。
如何才能不斷進步，提高生產力？
1）付出不亞於任何人的努力
對待工作，你要有追求極致的態度，付出不亞於任何人的努力，能做100分，就不要只做99分。
就像稻盛和夫說的，不要因為自己的工作已經完成了99%就覺得可以放鬆了，真正決定成敗的，往往是那最後的1%。
要把你 當前 做的工作，做到能力範圍內的最好。
2）日復一日的精進
在做工作的時候，要做到精進，一天比一天要好。
在職場上，很多人非常聰明，但他要麼在同一個地方犯錯誤，要麼低水準重複，這樣的人我一般都會放棄。
還有一些人，雖然不是特別聰明，但他能對自己的工作精益求精，不斷精進，追求卓越。在時間的複利之下，就這麼和別人拉開了差距。
最後，想要人生有所成就，核心就是提高自己的稀缺性。 你創造的價值越大，你也就越值錢。
當你努力工作，你想要的一切，也會到來。即便是當前的領導無法賞識你，你在市場上是稀缺的，所有人都會搶著要你。
你對待工作的態度，最後也都將折射到你的人生上。你什麼工作態度，就什麼命。