很多職場人在面試的時候都容易表現出毫無頭緒的樣子，尤其是面試經驗不豐富的人，往往不做任何準備，這樣往往成功率是很低的，就算你是真的有實力，也很難讓面試官詳細瞭解到那一步，從而早早被pass掉。

實戰中要麼是答不好面試題，要麼是說出來的內容淩亂沒有邏輯，要麼是只有僵硬的範本沒有鮮活的細節，要麼是表達能力太弱講話都不利索。在小編看來，打造面試能力可以從3個方面重點提升：簡歷設計、面試技巧、復盤修正。

一、簡歷是面試的表達載體

好的簡歷就像是一款體驗優秀的產品，為了達到這個目標，這就要求我們從需求本質出發，圍繞“面試官”這個目標使用者，努力抓住需求痛點，梳理出來用戶價值點，並轉化為可反覆運算的產品功能。

需求一，我們應該明白應聘成功的本質在於崗位匹配，這個需求對應著我們簡歷編製應當對照崗位JD，千人千面。

需求二，我們應該明白面試溝通的本質在於掌握主動權，這個需求對應著我們應當在簡歷上做好數據埋點，以便面試官詢問。

需求三，簡潔明瞭的介面與交互體驗是非常重要的，我們在內容表達上要分層，學會結構化表達。

應該基於數據來說明我們的價值，在專案成果描述時要有數據支撐，量化成果與價值。

除此之外，我們還需要應用“結構化思維”，來進行展示分層和結構化的表達用語，還需要利用“數據思維”在簡歷上做好數據埋點和案例引用，同時，在表達上，我們還應該做到語言簡潔、商務，避免口語化等等。

總之，你要明白簡歷是溝通的基礎，基礎做好了成功率將會提升許多。

二、系統的面試技巧

明白了簡歷的定位及方法之外，我們還需要掌握系統的面試技巧，這些技巧並不需要花裡胡哨，重點要足夠實用。

系統的面試技巧很多。

方法一：

我們可以通過“高頻面試題 ＋ 結構化回答方法”來訓練，從而形成慣性效應：

面試如同考試，我們既需要站在面試官角度，認真思考面試的提綱，也需要精心準備考試答案。

面試天然有結構性，重點可以從基礎知識、工作流程、垂類行業知識、重點專案、開放性問題、壓力測試題等幾個角度精心準備，再輔以結構化的回答方法，面試效果會極大提升。

方法二：

我們可以對工作流程＋專案/產品介紹標準答案提前準備，形成範式應用，進而沉澱話術，以便在面試時掌握主動權，贏得最終成功。

一般來說，工作流程和專案介紹幾乎都是必考題，我們一定要結合自身工作經歷並盡量考慮應聘公司的產品情況，儘可能輸出一套自己的標準答案且牢記於胸。

這樣在面試時我們既可以做到“手裡有糧、心中不慌”，又可以根據面試的情況進行靈活處理，達到交互溝通的愉快氛圍，從而掌握話語主動權。

三、學會復盤

不會復盤，所有的努力都是低水平的重複。

我特別鼓勵職場人要養成復盤分析的思考習慣，尤其是在面試過程中，我們更要多總結，對於面試失利原因進行定點分析，只有把分析定準，才能把經歷轉化為能力。

總之，一是要養成復盤習慣，二是要學習復盤技巧，實際上，復盤也是個技術活，有很多方法需要掌握，比如，如何從鬆散的問題中找到本質原因？

好了，以上就是關於面試的系統思考與總結，也希望能帶給大家一些啟發與參考。如果還有深入的問題需要瞭解也可以關注我們自由職客，自由職客是迦太利華（自由客）自主開發運營的靈活用工平臺，平臺為企業端與靈活用工人員提供撮合服務，至今已積累數萬名企業與超50萬IT人才入駐，有豐富的人才與專案相關經驗，歡迎諮詢！

總結，想要提升面試能力就要秉持長線思維與投資意識，以低成本進入，保持持續成長，加強上述所說的三方面訓練，為自己帶來產品視野格局提升、專業能力提升、薪酬待遇的大幅提升，也許這才是提升軟實力的正確打開姿勢。