職場認知的4個階段????看看你處於哪一層？

????你會不會經常覺得自己比很多上級更加優秀？

????是不是甚至覺得和上級的上級相比，你也差不了多少？

????初入職場，很多人都經歷過自視甚高的階段，這裡涉及一個非常重要的概念：達克效應。

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1️⃣什麼是達克效應？

✅簡單來說，就是越沒能力的人，反而越認不清自己，也是我們平常說的，“自我感覺良好”、“無知者無畏”，或者“自視過高”。

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2️⃣ 我們進入職場后，認知會經歷達克效應的4個階段，分別是

????不知道自己不知道

????知道自己不知道

????知道自己知道

????不知道自己知道

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在這四個階段中，我們要怎麼做，才能讓自己在職場中不斷精進呢？

不可否認，我們身邊的大多數人，往往都容易受到局部偏見的蒙蔽而看不清楚大局，而導致看待事物有自己的成見，時間久了，自己的認知就會越來越狹隘。

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任何人都不是完美的，都會有自己的盲區，我們每個人看到的世界，都是我們想見到的樣子。你的視界，世界所在。所以，世界有多大，取決於你自己。

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今天說說，如何提升自己的認知。

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1、 學做最好的自己

這不是一句雞湯，而是現實。職場中，首先升級自己的技能，這種技能可能是業務技能、管理技能、溝通技能、人格魅力等等，總之，你得有一個標籤讓人家提到你的時候豎起大拇指，對吧。

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職場中的一言一行，都是塑造自己的過程，優秀不是一個結果，是一種習慣，當你有了這種讓自己變得更好的意識，相信我，最好的你總會被現在的你不斷的超越，一定的。

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2、 學會更新圈子

你自己變好了，才有可能去更新自己的圈子，職場中的利他思維要時刻保持。不然你再想更新自己的圈子，不過是一個名利場而已，聚會過後，過眼雲煙。多點時間和機會去和優秀的人在一起，同類的鳥兒才會聚在一起飛翔。努力一點，你配得上這世間的美好就多一點。

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管道有很多，行業聚會、朋友聚會、讀書會、或者互聯網，這個時代真的給了我們太多太多便利，只要你想，就一定有辦法。每隔一段時間，認識不同的人，看看別人的處事方式，不要閉門造車，學習是可以跨越地域的。近朱者赤，近墨者黑，和優秀的人接觸，你可以獲取認知上的更新，讓自己更加充滿力量。這些東西，足夠讓你應付生活和職場中的抱怨、無聊和煩躁。

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3、 學會正能量

不要讓自己每天在怨氣中工作、生活，那樣，人只會越來越喪。遇到問題，別輕易否定，多去想解決問題的方法，多告訴自己“可以的，沒問題”，讓自己在潛意識中越來越自信。如果擺脫不了負能量，那麼這些東西就會無形地制約著你，讓你不敢想、不敢做。

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4、 學會刻意練習

大家都是成年人，你很清楚自己的優點和缺點，簡而言之，哪裡不會補哪裡。讓自己有意識脫離開舒適區。成年人做事是以結果為導向的，不要強調自己付出了多少，看結果就好了，做不到就繼續練習。提升認知的辦法，就是付出實際行動，並拿到結果。

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說，永遠比做容易。每個人都有自己的認知限制，我們都是。寫這篇文章的時候，也在反思每一個階段的自己，借此共用。