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一個人思考問題的方式，可以分6大層次。
第1個層次是現象層，即看到的都是紛繁蕪雜的表面事物。
第2個層次是工具層，即不但看到了各種表面事物，還在表面事物中總結及歸納出了工具，通過工具更好地完成表像的工作。
第3個層次在方法層，就是在工具的基礎上，能總結出解決問題的思考方式及行為方式，並解決方案化，從而能持續更高效地解決問題。
第4個層次在方法論層，就是不僅能總結出方法，而且還能將方法系統化，形成一整套解決問題為目的的體系或者系統，從而從全域層面，而非局部層面解決問題。
第5個層次是框架層，框架比方法更為抽象，是人類對底層規律進行探究及抽取、封裝之後形成的模型，是解決問題的原理級存在，能普遍適用於跨行業、跨領域、跨學科的問題解決。
第6個層次是認知層，認知是人們對事物的認知層次，張一鳴說：“你對一件事情的理解，就是你的競爭力；你對一件事情的認知越深刻、越有競爭力”，認知所有競爭要素中最底層要素，認知就是你對事物最底層的規律觸達能力，如廣義相對論的最底層規律就一個公式E=MC2，認知要素是一個人所有競爭要素中最難建立的要素。
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任何一個人做一件事情，都超越不了他思考問題的方式。
比如夫妻兩個人想要開一家包子鋪，這個包子鋪也有6種開法。
第一種開法，叫做開成“小店知名”的包子鋪，是一種夫妻老婆熱炕頭的開發，夫妻兩個人早4晚10，一個人負責進貨、生產，一個人負責賣貨、賬務，分工有序、勤勤力力，守著手藝，守著基礎，不求大進，足夠認真負責，能做到小店知名，也能每天晚上回家數錢；
第二種開法，叫開成“社區知名”包子鋪，夫妻兩個人把做包子的手藝更加工具化了，提升做包子效率，並且能複製到第二家、第三家店，統一進貨，多店銷售，不單單是自己做，還雇傭了人手一起來做，這種無疑回家數的錢要增加很多；
第三種開法，叫開成“城裡出名”的包子鋪，要開成這樣的包子鋪，夫妻兩人就不能只有工具，必須要總結方法，什麼樣的包子更好吃，什麼樣的原料搭配、什麼樣的肥瘦比、什麼樣的製作工藝、什麼樣蒸煮工藝等都要有方法，方法總結得越好，包子鋪的競爭力也就越強；
第四種開法，叫開成“省里知名”的包子鋪，要變成一個區域性領導的品牌，意味要批量化地複製成功，這樣就不僅需要方法，而是需要一整套的方法論了，就需要門店口味標準化、門店產品標準化、門店服務標準化、門店管理標準化方面形成省里的競爭力；
第五種開法，叫開成“全國知名”的包子鋪，要開成這樣的包子鋪，就相當於開一個中國的包子“麥當勞”，就光是方法論也不夠了，需要有框架思維，因為“麥當勞”的成功不僅僅是漢堡好吃，而是其背後強大的供應鏈，其嵌入到主流飲食文化的運作能力，其不斷的品牌塑造及品牌文化輸入能力，其持續的品牌與新一代消費者融合能力，需要通過框架將別人成功的經驗複製到一個開創性的業務上；
第六種開法，叫開成“世界知名”的包子鋪，要達成這樣的高度，就不能單單就包子論包子，要從全球的餐飲連鎖品牌及全球餐飲文化發展的底層邏輯，去尋找品牌全球知名的機會，比如全球主食流量入口的連鎖品牌有漢堡的麥當勞、披薩的Pizza Hut、三明治的Subway，中國如何跨越文化及飲食習慣壁壘，如何入侵其他國家消費者的生活習慣，如何在其他國家人民生活場景中佔有一席之地，需要深刻的知識及認知。
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你是第幾流人才？
1、第5流人才
別名：隨波逐流者
所處理解層次：環境
典型思考模式：跟著現象走，跟著感覺走，經常抱怨，看到這邊有問題、那邊有問題
理解層次的最底層是現象及表現。處在這個理解層次的人，當問題發生的時候，他首先會把問題歸結成因為環境的不好而產生的問題，而不是找問題背後深層次的原因。
比如：
業務沒有做成，是因為產品不好、競爭太激烈、客戶沒有預算、我們去的太晚、我們運氣不好等等等等，總之總是能從環境中找到問題，發生這個問題，習慣於從外部找問題……
2、第4流人才
別名：不斷行動
所處理解層次：行動及應用工具
典型思考模式：勤奮及熟練
理解層次的低層的思考及行為。處在這個理解層次的人，能積極地行動，能創造及應用工具，就如早期的智人與猿人的區分一樣，已經具備更強的協作能力，就如工廠的工人一樣，通過行為與操作，創造好的產品。
比如：
這次銷售不好，我是不是可以提煉一個更好的賣點，我是不是優化一下我的話術，我的推進節奏及推進的重點是不是可以更優化一些，我們是不是可以總結一些銷售道具，下次作業就可以更成功……
3、第3流人才
別名：思考者
所處理解層次：方法
典型思考模式：不僅是行動這，還是思考者，抽象思維一旦介入，方法總比問題多！
在這個層次上，環境已變得不是最重要的，他們總覺得自己不夠努力，他們也總覺得會有更好的方法。
什麼是方法？就是解決問題的思考方法及行為方式構成的解決方案，意味著你能用更簡單、更高效的方式解決同樣的問題。
理解層次處在方法層次的人，當問題發生的時候，他們會深度思考問題，透過現象找本質，透過表像找真相，去尋找更好的方法來解決問題。
比如：
做為一家諮詢公司如果獲客渠道不夠，就要考慮更好的行銷方法，如知識圈地的方法，目前知識型直播，視頻切片分發的方法，培訓植入的方法，乃至於重點客戶針對性開發的方式等等……
這類人有非常強大的學習能力和應用能力，能把學習到的知識，轉化為可操作的方法，進而改善效率，解決問題。
如果你能走到這個層次，既有行為層的勤奮努力，又有能力層的方法套路，一般就能成為公司里的中高層了。
普通的問題已經難不倒你了，你總能找到辦法來解決它們。
4、第2流人才
別名：戰術家
所處理解層次：一整套的方法體系
典型思考模式：如何能講最佳實踐總結成體系化的方法，從實踐到方法，再從方法到實踐。
什麼是方法論？就是解決問題的思考方法及行為方式構成的解決方案，而方法構成的體系讓系統化地複製成功成為可能。
一整套方法體系是將最佳商業實踐以抽象的方式高度概括出來，從而指導未來的商業實踐。
比如：
我們黨的戰爭年代的戰術原則，對商戰有極強的啟發意義：
一、一點兩面： 進攻時只攻一點，包圍兩面(敞開兩面，甚至三面)；可以“一點一面”，也可以“一點兩面”，乃至於“一點多面，三面，四面”；可以“有點無面”，可以“多點多面”，可以“點中有面，面中有點”，中心是為了集中兵力，只講自己點上、面上兵力對比，把自己兵力集中在一點上，至於同戰場上敵軍兵力對比，則可以不佔優勢。
二、四快一慢： 抓住敵人後的準備要快，前進要快，擴張戰果要快，敵潰退後追擊要快。 總攻開始時間要慢，中心是一個“慢”字。慢的時間用以偵察地形、敵情、布署兵力、火力，進行政治鼓動工作，休息。不管情況與任務怎樣，反正我要準備好了才打，沒有準備好就不打，你有千條計，我有老主意。攻擊準備時間要超過戰鬥整個時間。
三、三三制： 步兵班編為3-4個戰鬥小組，每組3-4人，老戰士、新戰士、解放戰士結合配置，攻擊時以小組為單位，呈三角形隊形。這樣進攻時隊形疏散，減少傷亡。
四、三猛： 衝擊、猛衝、激烈追逐。衝擊、猛衝：必須拚命打，只管拚命打，第一梯隊打不下來就換第二梯隊打，第二梯隊打不下來就換第三梯隊打，照原計劃硬打下去。激烈追逐：(追擊潰敵時)不管三七二十一，一下子擁上去，發揚冒險精神，不要怕情況不清楚，追就是了。以亂對亂，冒險擴張戰果，死追硬追窮追。一切戰術中最重要的戰術就是死打，打光就打光，完蛋就完蛋。
五、三種情況三種打法： 根據敵人三種不同情況(防禦、退卻、要退而不退)，採取三種不同的攻擊方法(不打莽撞仗，要打莽撞仗，半打莽撞仗)，一種是敵人守：要完成一切準備工作再攻擊。一種是敵人要退不退：如果準備好了再打，敵人會跑掉。不準備就打，又會碰不下來。這時應先將敵人圍起來，圍而不攻或圍而小攻，用一部分和他打，拖住他，使他擺不脫，然後準備好了再大打。再一種是敵人退：那就要猛追，這時不要等命令，不要怕部隊少，也不要怕情況不清楚，追就是了。
六、四組一隊： 以連為單位，設“四組”：火力組、突擊組、爆破組、支援組合起來為“一隊”：突擊隊。是為了解決攻城戰、巷戰中的隊形問題。同時說明不受四個組的限制，可以靈活運用。
這個級別的人才，已經是萬里挑一，解決複雜的問題，如庖丁解牛、遊刃有餘，一般已經能指揮一家企業，乃至於指揮一個軍團作戰。
5、第1流人才
別名：戰略家
所處理解層次：有一整套高度抽象的框架及擁有極為深刻的原認知
典型思考模式：第一性原理
第一性原理的思想方式是用物理學的角度看待世界，也就是說一層層撥開事物表像，看到裡面的本質，再從本質一層層往上走。
第一性原理就是找到問題最開始的起點，即“元起點”或者“元問題”。我們運用第一性原理，而不是比較思維去思考問題是非常重要的。我們在生活中總是傾向於比較，對別人已經做過或者正在做的事情我們也都去做，這樣發展的結果只能產生細小的反覆運算發展。第一性原理的思想方式是用物理學的角度看待世界，也就是說一層層撥開事物表像，看到裡面的本質，再從本質一層層往上走。
第一性思維即找到這個行業底層邏輯，基於底層邏輯來構建整個業務大廈。
也就是毛主席說的“全域決定性規律生發出一切戰略戰術”。
張一鳴說：“你對一件事情的理解，就是你的競爭力；你對一件事情的認知越深刻、越有競爭力”。
電影《教父》中，就有這樣一句臺詞:“花三分鐘看透本質的人，和花一輩子都看不清的人，註定擁有截然不同的人生。”
認知所有競爭要素中最底層要素，而這裡說的認知就是你是否能看透事情的本質，抓住事物最底層的規律；認知要素最難建立，而其他的競爭要如你的團隊構建、組織管理、日常運營、融資等都是可以基於你的認知則都可以構建，你的認知越深刻，你的其他要素的組合能力就越準確、也越強、越有競爭力，所以說認知是決定成敗的核心要素。
框架是人們對複雜世界的底層規律的一種高度總結，一種高度抽象提煉封裝而成的模型。
框架是高手從上帝手裡‘偷來’的地圖。
亞里士多德說““每個系統中存在一個最基本的命題，它不能被違背或刪除”，這個基本命題就是事物的本質及底層規律，最優秀的人才，都是基於事物底層規律，制定戰略，選擇方向。
系統中的基本命題就是一個基礎框架。
戰略對了，就建立了全域性的優勢，就朝著正確的方向進發，並不斷積累品牌資產，建立自己的核心競爭優勢，建立起自己的護城河。
先定大道理，再定小道理，小道理跟著大道理跑。
善謀局者，一子失著，全盤可以彌補；而謀子者，卻常常顧此失彼，一著不慎，全盤皆輸。
正確的決定，並不是企業家每一個小決定都是正確的，
而是企業家每一個小決定都不偏離大方向。
企業的所有小決定，都需要在企業的戰略方針指引下做出。
毛主席講：因為懂得了全域性的東西，就更會使用局部性的東西，因為局部性的東西是隸屬於全域性的。小決定是戰術，大戰略是方向，戰術跟著戰略走，大方向不偏，小決定錯不到哪裡去。
第一流人才是框架強的人才，是元認知強的人才。
毛主席就是這樣人才的典型代表，所以完成了200年來最偉大的創業故事。
這樣的人才，就可以謀篇佈局、縱橫捭闔，注意力總是流向機樞根本，永遠提綱掣領，總是撇開細枝末節，“向大本大源處探討”，善於抓住根本性、規律性的決定因素，邏輯推導一切戰略和策略，綱舉目張、執一御百，從而牢控全域。