有許多人對於自己的職業生涯漠不關心，像無頭蒼蠅般隨波逐流，會去向哪裡只能聽天由命。兜兜轉轉幾年後，回望自己的職業生涯，只有一團亂麻，慘不忍睹。於是乎，“35歲失業”、“中年危機”這樣的字眼也變得無法避免，好像自己的各種狼狽與不堪都是因為年紀這個原因，恨不得時間總是停留在25歲，靠著青春來保住飯碗。

同時，也有著這樣一群人，他們對自己的職業生涯有著長遠可行的規劃，努力把自己職業生涯沿著自己預先鋪好的軌道發展。他們中既有從一線互聯網走出的創業成功的創業者；也有看準方向，從傳統行業轉型到互聯網行業的達人；更有穩紮穩打，從底層走到高層的總監。對這些人來說，既沒有35歲失業，也沒有中年危機，有的只是對自己職業生涯的牢牢把控，以及從一個目標邁向下一個目標的努力和堅持。

而這兩群人，他們之中可能很多人有著相似的背景：來自不分伯仲的高校，有著拿得出手的成績單，但是他們中的大多數，卻因為對自己的職業發展沒有規劃，慢慢在畢業后被人拉開了差距。由此可見，詳細、可行以及長遠的職業生涯規劃的重要性超出了大家的想像。正如“菩薩畏因，眾生畏果”，如果把“因”做好了，那麼最終的結果一定不會差。做好每一步的規劃，正是職業生涯順利發展的“因”。

那麼，我們該如何做好職場規劃呢？

自我評估：理解自己的興趣、技能和價值觀是至關重要的。思考自己喜歡做什麼、擅長什麼，以及自己的價值觀是什麼。自我評估可以通過多種方式進行，如，與朋友家人討論、通過專業的測試等。

設定目標：基於自我評估，可以設定長期和短期的目標。這些目標應該是可度量和具體的，以便於跟蹤進度。

行動驗證：這個時間週期可能會很長，也是最艱難的一個步驟，因為行動就意味你要停止夢想而切實地開始行動。行動包括多種途徑，如，接受適當的教育或培訓、建立職業網路、積累實際工作經驗等。如果動機不轉換成行動，動機終歸是動機，目標也只能停留在夢想階段。

調整計劃：計劃不如變化快，我們需要不斷地探索、嘗試和調整。只有在實踐中不斷學習和成長，我們才能找到真正適合自己的職業道路，實現自己的人生價值。

在人的一生中，職業生涯佔據整個生命歷程最重要的一個階段，這個階段長達30-50年。無論時男性還是女性，無論在體制內還是體制外，無論在北上廣深還是在家鄉小鎮，我們都要面對職場、走進職場。如果你在其中遇到了自己無法解決的問題，你需要專業的1v1職業規劃諮詢——匹配相關領域閱歷豐富的諮詢師，不套用各種職業諮詢公式，基於人才市場資訊，給出定製化的解決思路，將目標重心放在關鍵的問題點上，逐個擊破。