作為當代打工人，相信大家或多或少都有過幾次不愉快的找工作經歷。

遇到黑仲介、空殼的皮包公司、還沒談薪資先讓你交培訓費工服費的騙子工作室，做行政還要兼職保潔、快遞員、外賣員的夫妻公司等等……

以往這些明面上的騙局，大家通過正式的面對面交談都能識別出一二。

但是現在，越來越多“妄想要恢復奴隸制”的公司，開始把“不要碧蓮”擺在明面上了。

所以也就有了打工人和HR遲早得瘋一個的鬼畜局面。

甚至還有很多公司，會用博大精深的漢語言文化將待遇漏洞進行包裝。

讓人乍一看還瞧不出端倪。

主打一個嘴裏沒實話，啥都不真實。

最近，就有博主針對這些招聘條件中的隱藏資訊逐一進行分析。

給廣大找工作的天真年輕人上了最有含金量的一課。

@愛女孩的麵條（下同）

先說第一條大家最關注的薪資。

轉正後綜合薪資10-15k，獎金豐厚：

這句話可拆解為轉正後、綜合薪資、獎金豐厚三個部分

眾所周知，薪資區間一般取低值，所以是10k。

但這隻是招聘工資。

入職初期肯定會加上什麼全勤考核、企業文化入職考核等等……

七七八八找理由一扣，在10k的基礎上x0.8

以上說的是綜合薪資，涵蓋了年終獎、績效、全勤獎等。

把這些去除，意味著基本工資還要在10 x0.8的基礎上再x0.8

而這仍然不是到手的，而是轉正後才能拿到的。

剛進公司有試用期，試用期工資能拿到轉正後的8成已經算不錯了。

所以，10x0.8x0.8x0.8才是這個招聘中的應聘者進公司能實際到手的。

獎金豐厚這一部分可以當大餅，吃不吃得到都不一定，全憑老闆心情。

因為第二條說了：團隊年輕，扁平化管理。

團隊年輕=人員流動性大，30歲以下員工居多=老闆貪便宜，捨不得招有經驗的員工=你的加薪空間幾乎沒有=一言不合就可以用試用不合格開了你。

扁平化管理=誰都可以管你=主要任務是把領導哄好=還要兼職各種雜活。

原則上雙休，原則在老闆手裡，週末有什麼事當然是得隨時加班的。

不打卡，意味著週末的加班也是義務的，沒加班費。

彈性工作制：下班時間可以彈性到八九點。

業務上升期：公司現在沒有穩定業務，你去了得給公司拉業務。

潛力巨大：壓力巨大。

有時有下午茶：散稱小零食or某單客戶送的體驗產品。

這博主一看就是上過很多班上過很多當，每個總結都精準的點出了最靈魂的潛臺詞。

在這個入職送空調都能寫進招聘福利的環境中，拆解招聘資訊才是應屆生們真正該學的東西啊。

薪資面議，是低到不可思議的議。

上不封頂約等於下不保底。

吃苦耐勞者優先，就是把工作很苦、“你不幹有的是人幹”的企業文化擺在檯面上。

試崗后看匹配度，就是大概率可能被白嫖。

公司有具體的娛樂活動。

代表公司領導愛此項娛樂，不是讓你去娛樂的，是讓你去哄領導開心的。

員工普遍年齡較大的穩定工作，娛樂專案就偏老派。

員工普遍年齡小的互聯網工作，娛樂專案盲猜狼人殺（午休時間參加的那種）

熟練掌握辦公軟體，意味著你的核心技能是word排版，知道仿宋GB2312字體該咋用。

要有主動性，要嚴謹，代表你得知道一個8塊錢的白板筆要提前一周提交流程等8個領導審批完才能買。

還是那句話，真真的福利一定會實實在在寫出來。

寫的全是小細節的話說明他真的沒啥東西。

可仔細想想，為啥連小細節都要當福利寫出來呢？

因為有的公司連這種小細節都沒有。

不過，你要說所有的公司都按這個規律去剖析的話，也有點以偏概全了。

畢竟有能力的人和待遇好的公司雙向奔赴的例子也是有很多的。

只是這樣的雙向奔赴才該是原本的常態啊。

連求職都要逼著大家做各種閱讀理解。

到底是哪個環節出了問題？