本文轉自：廣州日報
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近日，某公司被曝，公司全天禁止員工使用手機、走出公司；遇到特殊情況想走出公司大門，要打報告申請才可出門；如違反，會被安排打掃衛生。用人單位因工作需要，對員工提出管理要求本無可厚非。然而，一些企業的奇葩條例實在過於苛刻，禁用手機、禁戴耳機、不能出去吃飯……聽起來是規範，背後卻是“管制”，完全忽視了員工的基本權益。必須認識到，員工是效益產出的關鍵，是用人單位的寶貴財富。若想長遠發展，還要堅持“以人為本”的管理理念，善待員工。（時忱）