本文轉自：廣西日報
王琦、唐偉、汪昌蓮、張玉勝、王志高
觀點集萃
事件：因岳父突發急病需要照護，在陝西某企業工作的周國興向所在公司請事假7天，被公司以“並非必須由本人處理”為由拒絕。記者採訪發現，當前，我國在立法層面對事假暫無清晰具體的規定，相關規則的制定權主要掌握在用人單位手中，進而導致事假的“休”與“批”之間存在諸多矛盾。
微評：事假制度的初衷，是讓勞動者處理個人緊急事務，或必本人才能處理的家庭事務。一些用人單位出於效益的考慮，往往通過內部規章制度嚴格限制事假的批准條件，設置複雜的審批流程，甚至將事假與薪資、晉陞挂鉤，這種做法忽視了勞動者的基本權利和家庭責任。（王琦）
微評：“請假”說起來很容易，但“怎麼請”“請什麼”的標準與程式缺乏參照依據，當務之急，是要在立法上明確規定事假細則，使“模糊”的事假制度變得“清晰”，使不確定的程式性操作變得“確定”。（唐偉）
微評：規則的制定與執行，還應體現以人為本的理念。在保障勞動者合法權益的同時，也應兼顧企業的實際經營狀況，尋求雙方利益的平衡點。（汪昌蓮）
微評：可借鑒國外經驗，建立分級審批機制，區分緊急事務與一般事項，設置合理的事假時長與薪資補償標準。（張玉勝）
微評：只有在法律保障與人性化管理間尋得平衡，才能切實化解勞動者與用人單位的矛盾，構建更為和諧的勞動關係。（王志高）