在過去的11年裡，我一直在做面試的工作。

其中有6年時間，在一家知名公司擔任人力資源總監。

在這個職位上，我面試了無數的人，包括從985高校畢業的優秀學生，也有經驗豐富的職業人士。

通過這些面試，我見識到了各種各樣的人。

有一次，我面試了一個來自985高校的畢業生。

他在面試中表現得非常自信，對於自己的能力和未來的職業規劃，有著清晰的認知。

我覺得他非常適合我們公司的崗位，於是向他發出了offer。

然而，在實際工作中，他卻表現得完全不同。

他缺乏團隊合作精神，經常自以為是地做決定，而且不願意接受別人的建議。

這使得他在公司里的口碑非常差，不僅影響了他的工作表現，也影響了整個團隊的效率。

還有一次，我面試了一個經驗豐富的職業人士。

他在面試中表現得非常出色，對於自己的能力和經驗，有著非常準確的評估。

他認為自己適合我們的崗位，並且對於未來的職業發展，也有著清晰的規劃。

在實際工作中，他確實表現得非常出色。

他不僅能夠高效地完成自己的工作，還能夠積極地協助團隊成員解決問題。

他成為了公司里的佼佼者，不僅得到了同事們的認可，也得到了客戶的讚譽。

同樣是非常自信的人，卻出現了完全不同的結果。

所以在面試中，我們不僅要關注應聘者的能力和經驗，還要看清楚他們的性格、價值觀和職業規劃。

只有這樣，才能選到最適合自己公司的員工，創造更高的績效和價值。

俗話說寧可不識字，不可不識人，一個人的外在表現，多多少少會暴露一個人的內心。

這些年我面試過3000多人，總結出6個識人術，可以說是一看一個準。

1、自製力差的人容易受到誘惑，不可深交。

在生活中，我們總會遇到各種各樣的人，有些人一看到利益就會忍不住去追求，只要有利可圖就會毫不猶豫地背叛你。

比如朋友跟你發誓，說一定會幫你保守秘密。

但是當他知道，這個秘密可能會讓他獲利的時候，他就會忍不住誘惑，背叛你。

所以這種自製力差的人是不可靠的，不可深交。

2、人都有不同的一面，包括表面上看似低調的人。

我們總是認為，那些明面上不騷的人是很低調的，但是實際上，這些人可能隱藏著更深的一面。

比如你在公司里遇到一個新同事，他總是表現得很沉穩，不張揚。

但是有一次，你偶然間看到了他的朋友圈，發現他其實是一個非常喜歡極限運動的人，這肯定會讓你大吃一驚。

所以不要輕易判斷一個人的性格和愛好，因為我們看到的只是表面。

3、在新環境中，表現特立獨行的人可能更有實力。

當我們進入一個新的環境時，往往會感到不安和緊張，因此我們往往會選擇順應這個環境，去迎合其他人。

但是，如果有人在這個新環境中，表現得特立獨行，不主動跟別人交流，不是因為內向或者情商低，而是因為他明白自己想要什麼。

這種人，往往是非常有實力的人。

在一個新的工作環境中，不隨波逐流，有自己的想法和計劃，可能會得到更多的重視和機會。

4、在兩個人針鋒相對時，先道歉的人不可小覷。

在兩個人發生爭執時，總有人會忍不住發脾氣，針鋒相對。

但是，如果在這個時候，有一個人首先拉下臉來道歉，那麼這個人可能具有很強的心理承受能力和情緒控制能力。

5、頻繁分享生活的人，自尊心都很強。

現在社交媒體，已經成為我們生活中，必不可少的一部分，很多人都喜歡在朋友圈裡分享自己的生活細節。

如果一個人經常曬自己的照片、食物、旅行等等，那麼這個人可能希望得到別人的認可，是個自尊心很強的人。

6、太無瑕疵無缺的人難以深交。

我們總是喜歡那些看起來非常完美的人，但是這些人可能並不是我們能夠深交的物件。

因為他們偽裝得太完美了，所以我們很難跟他們建立真正的友誼。

但是，我們可以從他們的選擇中得到一些啟示。

例如，在一次團隊決策中，你發現你的領導，總是做出非常完美的選擇，那麼你可以參考他的選擇，從而做出更好的決策。

總之，通過這些行為，我們可以瞭解到一些人的性格和行為方式，從而更好地與他們相處和溝通。

同時，也可以從這些情況中得到一些啟示，更好地處理自己的生活和人際關係。