在求職面試過程中，面試官有時會問我們：“ 你還有什麼問題？ ”，同學們對此千萬不要掉以輕心，想到什麼就說什麼。
其實面試官並不是在和你客套，而是在考察面試者對職業發展有沒有規劃，對崗位的瞭解有多少，同時也是對面試者情商的考察。
那麼， 對於這種“問問題”的問題，需要避免問哪些問題呢？
33人參與熱議
1
薪資問題
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薪資問題當然是可以問的，但要分情況， 如果你確定用人單位已經百分之百想要你了 ，問薪資是沒問題的，當然，真到了這種情況，HR一般會主動跟你提起。
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但通常的情況下，應屆生是一個被挑選的狀態，甚至被錄用的概率很小，問了的話沒有好處， 還顯得你不專業 。
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如果是一些大的公司，用人流程是有標準的。 用人單位在早期的面試中，是根本不會向面試者展示有關薪水、福利、假期等資訊的 ，問了也白問。
（應屆生的話去一些大公司的標準是十分明確的，大部分情況下，薪資問題問了其實也是白搭，畢竟說實話大部分的我們都是屬於一個被挑選的角色，很難出現那種我勉強來你這邊）
2
無法回答的問題
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在面試中不能問一些刁難面試官的問題， 此類問題可能有答案，但不方便說，或涉及保密，或難以描述。
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如 “你們為什麼裁員”、“公司競爭對手怎麼樣”、“你為什麼不跳槽”、“公司離職率是多少”、“公司產品有多少利潤” 等。
3
小白問題
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讓面試者提問也是考察的一部分，這個時候 切忌回答一些缺乏常識或暴露水平的問題 。
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比如不能問“那這個崗位有什麼工作要做呢？”“這個崗位需要使用***嗎？”等問題，這暴露出面試者對崗位的 不瞭解或不專業 。在問問題前，先問自己能不能自己從百度上找到答案，如果能，就不要問。
4
與工作無關的問題
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提問環節不是拉近面試者和面試官距離的環節，千萬要記得， 哪怕面試官看著再好說話，也不要問一些與工作無關的問題 。
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比如“公司男/女生多嗎”“食堂怎麼樣”“有沒有旅遊？”等，這隻會讓面試官覺得你無法為公司帶來價值。 有些問題是只有確定入職後才有必要關心的 ，如公司通勤等，在面試初期不宜詢問，會給人一種“勝券在握”的感覺——還是要謙虛一點。
那麼有什麼問題是最適合提問的呢？
這裡給大家兩個方向
Q1
職業發展方向
❶ 這個職位的未來發展空間是怎樣的呢？
❷ 公司對於員工是如何考核的？
❸ 未來幾個月內，您最想讓我實現什麼目標呢？
提問與自己職業發展相關的問題可以體現面試者是一個有職業規劃和長遠目標的人，並且會讓人覺得面試者並非一時興起來公司面試，而是對崗位非常的期待。
Q2
公司文化方向
❶ 公司是否有針對技術崗位的培訓？
❷ 公司是如何鼓勵老員工的？
❸ 您最喜歡這家公司哪一點？
向面試官詢問企業文化相關的問題是面試者可以考慮的。詢問跟公司文化有關的深刻問題是塊敲門磚。每個面試官都會告訴面試者公司的文化很讚，如果能夠通過例子說明最好。
生涯君有話說
面試是一個雙向選擇的問題，提前知道一些面試技巧和面試雷區可以幫助面試者更快找到心儀的工作。
特別是對於沒有工作經驗的應屆生來講， 諮詢前輩經驗或者找專業的老師進行指導都是不錯的方法。