在工作中，如果你能和領導相處愉快，對工作的順利開展會非常有説明。

但大多數情況下，我們無法選擇領導，難免會遇到合不來的領導，導致工作出現各種狀況，很多人最後只能用辭職來解決。

今天和你分享，和與自己合不來的領導相處，可以採用的4種方法。

方法一：捨棄個人好惡，把領導當客戶

你可以把領導當做一個客戶。客戶的性格多種多樣，但無論你是否喜歡客戶的性格，都要向他提供服務，並且處好關係。

領導也是一樣。和領導好好相處，是一種工作需要，把領導當做客戶，無論你是否喜歡他，都要和他處理好關係。

既然是客戶，就要放棄自己的評判，弄清楚領導的需求，並滿足這些需求。

比如，當領導交給你一項任務時，不要怕麻煩， —定要問清楚具體要求、工作性質、最後完成的期限 等具體指標，避免彼此發生誤會，從而引起不必要的矛盾。

方法二：適當轉化視角，學會肯定領導

不管怎麼說，與不喜歡的人打交道，始終沒那麼輕鬆。而且，你再怎麼偽裝，不開心的情緒也會被對方發現。

比如，你被領導發現了一個小錯誤，他絮絮叨叨，讓你非常不爽。但你可以換個視角,不要急於否定，而是先肯定領導，比如，你可以這樣說：

領導，您對於細節的把控，確實讓人佩服，我下次一定注意。除了細節的指導外，我還想請教您，對於這份檔的主線，您有沒有什麼建議？

這樣委婉誠懇的表達，更容易讓挑剔的領導所接受。

方法三：學會誇獎領導，充分表達善意

心理學中有一個概念叫溝通性，意思是： 你表達了善意，對方也會向你表達善意，要建立起這種溝通性，你首先要向對方表達善意。

具體來說，你可以通過誇獎領導，來表達自己的善意。

比如，前面提到的過於關注細節的領導，換個角度看，能關注到細微的失誤，說明他的工作很細緻。你可以感謝他，説明自己發現了失誤，對方自然會感到高興。

值得提醒的是，誇獎領導最好的方法，是在對方本人不在場時進行誇獎，效果更好。

比如，你和其他部門的人說：

我們領導連細節都幫我檢查，責任心真的很強。

最後，你的誇讚一定會傳到領導的耳朵里，領導會這麼想：這小子，原來一直對我很認可。

不用多久，你們的關係自然會越來越好。

方法四：發現領導長處，進行巧妙藉助

很多人都會這麼抱怨： 我們的領導實在差勁，沒有一點用處。

事實上，再怎麼差勁的領導，身上都有值得學習的長處。作為下屬，你可以充分藉助領導的長處,來説明自己。

比如，一位口碑不佳的領導，在工作時總是漏洞百出，習慣把工作一股腦地扔給下屬，下屬們都評價他"沒有一點優點"。而真實情況是，這位領導身上也有值得學習的地方：

他在公司外部比較受歡迎，人緣不錯。

這時，作為下屬，你就可以借用領導的這個長處,為自己的工作提供説明。比如，你可以邀請領導給自己介紹人脈，來為自己攬訂單。尤其是和難以攻克的客戶面談時，也可以大膽邀請領導一起出席。

這樣做，不僅可以使自己得到説明，也可以和領導，在工作中建立更深一步的合作關係。

以上，就是和與自己合不來的領導相處，可以採用的4種方法：

1、 捨棄個人好惡，把領導當客戶

2、 適當轉化視角，學會肯定領導

3、 學會誇獎領導，充分表達善意

4、 發現領導長處，進行巧妙藉助

總的來說，在職場中，領導是你拓展能力不可或缺的資源，他掌握著你的人事評價權，是離你最近的管理者。

所以，你有必要和領導好好相處，不能因為領導身上的某一種缺點，就進行全盤否定。