大學生從校園步入社會，邁進職場，朝氣蓬勃，雄心壯志，給公司注入了一股新鮮的血液。校園與職場，完成不同的氛圍，入職新公司后，需要適應公司的制度，融入到新的人際圈子。作為新人，他們需要怎麼做，才會受到老員工歡迎，不讓他們反感呢？

一、 要謙虛有禮，虛心向老員工學習。

一般來說，正規的公司對新人會有相應的入職培訓，如企業文化、基本業務流程等。HR會介紹公司的規章制度、企業文化、薪酬福利等。部門則會安排做工作介紹、講解業務流程。這些對新人來說肯定都是全新的。對老員工的熱情説明，新員工要保持謙虛的學習態度，認真學習，儘快熟悉。切忌表現出藐視規章制度、漫不經心的態度。

另外，要懂得感恩，對別人的説明，銘記於心。

還要注意一些細節，如同事給你講解時，認真聆聽的同時做好筆記，這會讓老員工對你的印象加分。

如果是入職小企業，未必有老員工帶著，可能直接就要進入實際工作，邊工作邊學習，這得更加努力了。

二、 注意守時，不要遲到。

有的人沒有紀律意識，剛入職就不準時上班，或是看到老員工遲到，就有樣學樣跟著遲到。

老員工的不好行為，你為什麼要跟著他學呢？他遲到你不遲到，覺得自己虧了，千萬不要有這種想法。你剛入職一家新公司，太多東西要學，上班得工作，你得利用上班以外的時間儘快熟悉公司的業務、工作職責、制度等，你不但不能遲到，還要提前到，下班後晚些走，利用這些時間學習。

即使你從新人變成了“老人”，也建議你有守時意識，別人遲到公司沒有什麼懲罰，你以為賺了，其實人設已歪了。不要學這些不好的行為。

三、 工作要積極主動。

完成自己的工作后，你可以主動問問上司有沒有其他的安排，或是認真學習一下其他跟工作相關的業務，而不要無所事事地坐在座位上玩手機或做跟工作無關的事情。有時候，上司忙著，可能忘記了跟你交代工作或是有意觀察你的主動性，這時候，你一定要主動和上司溝通，不要坐等。

去年公司錄用了兩名應屆畢業生，他們被分配到同一個部門工作。可能工作不太忙，學生A經常盯著手機或是無所事事地到處張望，找人閒聊。學生B也沒什麼事幹，但他會找一些檔看，邊看邊做筆記，也主動問上司有什麼可以幫忙。於是上司陸續會讓他跟著做些事情，他做了也會事後做復盤，同樣的錯誤下次就很少再犯了。

試用期滿，部門負責人留下了學習B，學生A沒通過試用期。該部門負責人說，其實前期他是故意不怎麼安排工作給他們，想看看他們有沒有積極的態度和主動學習的能力。

四、不要說同事閒話、打小報告。

你能否通過試用期，除了上司的評估，還少不了周圍同事的意見。上司會向他們瞭解你的工作態度、工作品質、和他們的配合情況等等，所以你千萬要“守住自己的嘴”，不要對同事說三道四，在上司面前打他們的小報告。

靜坐當思己過，閒談莫論人非。

五、 不要打探同事的薪酬。

在公司，通常是不允許同事間討論薪酬問題的，不允許相互打探薪資情況。入職時HR會特別提醒。可有些新人就沒有保密意識，“大大方方”地問同事的薪酬。

有個部門招了幾位大學生，工作了半年，公司年度調薪後，分別向每位員工發調薪信。這個部門有位新人竟然一把搶過另一位新人的信封，自己幫別人先睹為快。

結果，根據公司制度，兩人都受到警告處分。

初入職場，對於從校園生活到職場的轉變或許還有很多的不適應，但本著認真積極的態度，主動融入，掌握職場規則，你也能在職場如魚得水。