薛兆豐在《奇葩說》說過一句話，讓我印象深刻：實際上，每一個人，每一個時候，都是在為自己的簡歷打工。

深以為然，我們終其一生在職場所做出的成績都會展現在我們的簡歷中。

但是，在相同能力下的求職，簡歷寫得好不好，就成為了關鍵因素。

大型企業中，HR篩選簡歷時用在每一份簡歷上的時間甚至不足一分鐘，那麼讓HR在短時間內一眼就被挑中的簡歷要怎麼寫呢？

01 簡潔工整 突出重點

首先，簡歷盡量保持在一頁紙範圍之內，一目了然。

再就是，大部分企業注重嚴謹簡約，使用的簡歷範本一般都要遵循簡潔大方的風格。

看到簡歷，HR的關注重點在能力上。HR希望能在最快時間內看到這份簡歷的重點，所以要在簡歷中對自己的能力進行重點突出。

簡歷中，少用長句，重點突出的部分可用不同顏色或者加粗表示。但是，需要注意的是，不同顏色或者格式最好不要超過三種。整個版面的行間距、段間距等都要保持格式一致。

如果內容比較豐富，可以分級來表示，但是分層級也不要太多，三級為宜。

第一層級 為幾個基本模組，比如基本資訊、教育經歷、工作經歷、項目經歷、個人評價等；

第二層級 在基本模組的基礎上再次劃分，比如項目經歷，包括每一個項目的劃分，或者按照時間劃分；

第三層級 為具體內容，對具體項目的具體描述。

02 框架清晰 優勢標籤化

在簡歷中，要把框架搭建好，表達邏輯有側重，將自己的優勢標籤化。

怎麼使框架清晰?可以採用STAR或者工作路徑法，讓簡歷中的邏輯感更強。

STAR主要分為情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）四大部分。 在工作中，STAR我們已經比較熟悉了，在簡歷撰寫中也是比較好用的工具方法。

適合使用STAR模式來描述簡歷的工作比如運營、銷售、市場類。有大目標，可以作為自己的總體任務，作為項目輸出，或者是一些崗位的項目經歷描述，都適用於這個寫法。

組織2023年公司團建活動，參加活動人員280人，統籌執行人員5名，總成本10萬，與上一年度相比減少5萬，但結束后員工反饋效果調研數據相比上一年度，滿意度上漲20%……

工作路徑法和STAR類似，一般包括個人行為、工作內容、用法、產生結果。

03 數據業績 量化結果

描述性文字中，很難讓HR找到結果。一般我們在簡歷中，要盡可能將自己的業績數據化、量化結果。

最具有說服力的業績呈現方式，就是數位量化。通過數據，展示自己的工作成果，是HR最想看到的部分，也是最抓HR眼球的部分。

比如銷售崗位可以這樣描述：在一年的時間里，銷售額達到了2000多萬元，客戶的業務量比上一年度提高了30%。

行政主管可以這樣描述：在職兩年期間，在成本控制漲幅不大的情況下，為員工新增了各項福利，員工滿意度上浮8%；採購項目經過多方詢價，成本降低了20%。

運營崗位可以這樣描述：運營企業公眾號等各個媒體平臺，實現漲粉5萬+，提前兩個月完成了目標。

如果只是文字性的描述，只能代表工作中有哪些內容，但是完成度如何體現不出來。類似上述幾種寫法，都是將數據展現出來，通過數據的表達來體現工作能力。

04 專業詞彙運用 表達專業

除了數據化結果以外，自己的工具方法也要有所描述，其中可嵌入相關領域的專業詞彙來表達，展現自己的專業度。

可以以幾個崗位為例：

（1）運營崗位

一般描述：負責用戶運營工作，及時完成用戶的維護，得到使用者的一致好評。

使用專業詞彙的描述：負責用戶運營工作，使用者DAU達70%，留存率達75%，GMV實現15萬元/月。

（2）財務崗位

一般描述：主要負責會計工作，熟悉財務全盤賬務處理。

使用專業詞彙的描述：熟悉財務全盤賬務處理，賬證相符準確率100%，材料完整0缺失，催收長期賬款10w+。

其他崗位類似，在簡歷中要增加專業詞彙，才能給HR看到自己專業的一面。

05 研究JD 做好簡歷匹配

即使是同樣的崗位，不同的企業對於崗位的具體要求、側重點也不同，所以要好好研究企業的招聘JD，針對性地書寫自己的簡歷。

同樣是HR經理崗位，有的企業處於發展起步期，那麼對於HR的要求可能是在各模組都精通的基礎上要擅長招聘，因為起步期需要組建團隊；除此以外，可能會要求HR要懂流程管理，需要制定公司的各項規章制度。

而衰退期的企業，對於HR經理的要求，應該是更注重成本控制的能力和績效管理。

所以，不同的企業，對於同樣崗位的需求可能也不同。企業一般都會在招聘JD中寫明，去仔細研讀JD，命題作文即可。

當然，此處並非是讓大家造假，而是針對崗位要求的能力，有側重點的表達。如果不具備該企業所需求的重點能力，那麼通過率肯定也不會高。

優秀的簡歷是面試成功的一半，這話一點不假，因為一旦簡歷不過關，連被HR邀約面試的機會都沒有。

曾經面試過數千人的HR朋友也曾提過每天看簡歷上百份，不會一條一條都去對比，看到吸引人的簡歷，才會停留，其他的直接被PASS。

所以，在有限的時間內能夠吸引HR的目光，是至關重要的。除了常規的寫法以外，以上總結的都是撰寫簡歷時需要注意的問題，也是能夠讓簡歷錦上添花的小技巧。

希望你不僅能寫好一份簡歷，更能成就一份好的簡歷，簡歷匹配能力，能力優化簡歷！

留言說說，你如何讓簡歷出彩？

來 源 | 智聯招聘 （ID： zhaopin-com ）

作者 | 李亞男；編輯 | 喜多多

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