本文來源：介面新聞 作者：何柳穎

伴隨著銀行年報披露，高管薪酬以及銀行人均成本也逐一亮相。

整理數據可以發現，多家銀行高管薪酬出現下滑，不過數據與披露情況以及統計人數相關，難以做直接對比。具體到個人，股份行高管薪酬仍處於行業高位。

人均成本方面，國有四大行均有所上行，而股份行則多數下滑。15家A股上市銀行（六大行+9家股份行）中，目前人均成本最高的是中信銀行，達60.62萬元。

股份行高管仍是高薪職位

Wind數據顯示，在已披露數據的23家A股上市銀行中，管理層（包括董監高）的2024年度薪酬總額為3.78億元，較2023年度的4.42億元下降14.35%。在23家銀行中，多達18家銀行管理層薪酬出現下降。

目前民生銀行管理層薪酬總額排名靠前，達4048.54萬元，但較去年同比下滑13.52%。招商銀行、中信銀行、平安銀行緊隨其後，其中招商銀行為3000萬元，中信銀行、平安銀行為2000萬元，后三家銀行管理層薪酬同樣出現了同比下滑。

上述四家之外，管理層薪酬出現下降的還有光大銀行、浙商銀行、渝農商行、重慶銀行、鄭州銀行、浦發銀行、建設銀行、興業銀行、常熟銀行、農業銀行、郵儲銀行、無錫銀行、中國銀行、張家港行。

其中光大銀行管理層降薪幅度達到57.88%，較去年“腰斬”（與統計人數相關）。在2024年，光大銀行年度薪酬為1008.58萬元，2023年薪酬為2394.26萬元。下降幅度較大的還有浙商銀行、渝農商行，這兩家銀行管理層薪酬分別為1450.97萬元、423.94萬元，分別同比下降39.72%、33.57%。

另外，目前交通銀行、江陰銀行、工商銀行、青島銀行、瑞豐銀行2024年管理層總薪酬較2023年有所上升。其中瑞豐銀行薪酬漲幅為10.34%，2024年薪酬為1460.80萬元，較2023年的1323.91萬元增長136.89萬元。

不過，以上數據難以做直接的縱向比較。以光大銀行為例，薪酬調整情況與具體披露情況、統計人數有關。

光大銀行在年報中表示，部分董事、監事及高級管理人員的最終薪酬正在核算確認過程中，待確認后再行披露。據Wind數據，目前光大銀行2024年的高管薪酬統計人數為14人，2023年統計人數為18人。

比較具有可比價值的在於在職高管，數據顯示，光大銀行副行長齊曄、副行長楊兵兵、董事會秘書張旭陽的年度薪酬分別為154.48萬元、153.02萬元、144.45萬元，分別同比下降了86.05萬元、94.44萬元、45.02萬元。

具體到個人，股份制銀行高管薪酬仍處相對高位。平安銀行行長冀光恆2024年薪酬為415.87萬元，其2023年薪酬為79.27萬元，其後補發79.26萬元。不過，2023年為行長交接時間年（2023年11月至今，冀光恆任平安銀行執行董事、行長）。對比前任行長胡躍飛的薪酬來看，在2022年，其年度薪酬為336.71萬元。

民生銀行薪酬最高的是該行董事長高迎欣，其2024年薪酬為334.63萬元，同比減少38.89萬元。在2023年，高迎欣的薪酬為373.52萬元，不過，在2024年11月，民生銀行發佈了2023年度稅前薪酬其餘部分，其中補發高迎欣214.21萬元，意味著其全年薪酬為587.73萬元。

招商銀行中，行長王良薪酬最高，為296.17萬元，同比下降49.15萬元。該行多位高管薪酬在200萬元以上，比如紀委書記趙衛朋為279.33萬元，副行長王小青為279.08萬元。

中信銀行中，原行長劉成（2025年2辭職月份）薪酬最高，為274.59萬元，同比增長了39.34萬元。交通銀行中，多位高管薪酬同比上漲，比如首席風險官劉建軍薪酬上升了68.85萬元至137.78萬元；董事會秘書何兆斌上升了68.52萬元至137.73萬元。

五大行漲薪，多家股份行降薪

介面新聞記者梳理了六大行以及9家已公佈財報的股份行數據，以截至2024年終員工人數以及全年員工費用進行計算，發現2024年銀行人均成本有升有降。

六大行中，只有郵儲銀行人均成本出現下滑，工農中建交人均成本均有所上升。股份行中，中信銀行、光大銀行、渤海銀行也有所上升。

從漲幅看，人均成本增長最明顯的是中信銀行，從2023年的56.93萬元增長至60.62萬元，增幅6.47%。

中信銀行員工總費用從2023年的380.83億元上漲至396.84億元，增加了16億元。具體來看，增長主要來自於社會保險費以及離職后福利-設定提存計劃，這兩項分別增長了6.43億元、5億元。

根據介紹，離職后福利-設定提存計劃是中信集團中國內地員工參加的由政府機構設立的社會保障體系中的基本養老保險。除了基本養老保險計劃外，中信銀行為其符合資格的員工定立了一個補充養老保險計劃 (年金計劃)，此計劃由中信集團管理。該行2024年對計劃作出相等於符合資格員工薪金的8%供款(2023年為7%)，2024年對計劃作出供款的金額為人民幣18.55億元 (2023年為人民幣16.90億元) 。

中信銀行之外，農行、建行人均成本漲幅超過4%，工行、中行超過3%，光大銀行、交行、渤海銀行分別上漲1.66%、1.40%、0.47%。

與此同時，有7家銀行人均成本有所下行。其中降幅最明顯的是平安銀行，該行2024年人均成本為46.64萬元，較2023年的48.49萬元下降了3.83%。

其次，招商銀行人均成本也從2023年的60.37萬元下滑至58.10萬元，下降幅度3.77%，但該水準依然居於行業前列。

興業銀行降幅也比較明顯，從2023年的57.18萬元下降至55.37萬元，降幅3.17%。以上三家銀行之外，浦發銀行、郵儲銀行、浙商銀行、民生銀行人均成本亦同比下滑。

在15家銀行中，目前人均成本最高的是中信銀行，達到60.62萬元。招商銀行緊隨其後，為58.10萬元。興業銀行、浙商銀行人均成本亦在50萬元以上。

六大行排名相對靠後，其中交通銀行最高，為44.20萬元，郵儲銀行最低，為32.41萬元。中行、建行、農行、工行人均成本基本在34萬-36萬的區間。

從員工總費用看，四大行仍排名榜首。其中農行員工費用超過了1600億元，工商超過1400億元，建行超過1300億元，中行超過1100億元。

有股份行員工告訴介面新聞記者，其年內薪酬，包括年終獎在內並無過多變化，不過“每個分行情況不一樣”。

招聯首席研究員、上海金融與發展實驗室副主任董希淼向介面新聞記者表示，在金融行業中，銀行業的薪酬水平相對合理，銀行業本身降薪壓力並不大。“部分股份制銀行薪酬市場化程度較高，薪酬水準與業績挂鉤較為緊密，在目前情況下小幅波動是正常現象。”

從員工人數看，國有大行以及大型股份行依然是“大戶人家”。2024年末，農行、工行員工人數超過40萬人；中行、建行超過30萬人；郵儲銀行接近20萬人；招商銀行、交通銀行在10萬人左右。

同比來看，年內有7家銀行員工出現縮減。其中工商銀行大幅減員4093人，平安銀行減少了2108人，中信銀行減少了1425人。

與此形成鮮明對比的是，中國銀行大幅增員5826人。同時，農行增加了3713人，浙商銀行增加了2331人，興業銀行增加了2147人，交通銀行也擴員了1471人。

招商銀行、郵儲銀行、光大銀行員工人數在2024年小幅擴張，分別較去年末增長了672人、485人、400人。

“下一步，銀行業薪酬管理的重點優化結構，從期限結構看，應推出股權、期權等激勵方式，提高長期激勵力度；從人員結構看，向重點崗位、重要人才傾斜，如提高金融科技人才的薪酬待遇。”董希淼表示。