□ 馮海寧

3月26日，安徽合肥市廬陽區勞動保障監察大隊向媒體表示，他們在關注到相關報導后，已於25日對安徽鹿媽媽生物科技有限公司（簡稱“小鹿媽媽”）展開調查，“已經立案，今天還會去”。此前有報導稱，該公司存在全天禁止員工使用手機、吃飯必須在工位等諸多問題。（3月26日《正在新聞》）

勞動關係本應是平等互利的契約關係，勞動者提供勞動，用人單位支付報酬。然而現實中，企業過度干預員工個人自由的現象屢見不鮮，有的限制員工如廁次數，有的甚至干涉員工私人生活。相較之下，小鹿媽媽的管理規定顯得更為嚴苛。

據在職員工反映，該公司不僅全天禁止使用個人手機和佩戴耳機，連午休時間使用手機也被視為違規；員工就餐被限制在工位；如廁時間也受到嚴格管控。這些規定實質上剝奪了員工在工作期間的基本自由權利，使其處於近乎“囚禁”的工作狀態。

以手機使用禁令為例，在當今社會，手機不僅是重要的通信工具，更是人們履行社會職責、處理緊急事務的必要媒介。全面禁止使用手機，不僅切斷了員工與外界的正常聯繫，更妨礙了其履行家庭和社會責任。這種做法無異於將員工隔絕在“資訊孤島”之上。

企業或許認為禁用手機能提升工作效率，但在非工作時間仍實施禁令，顯然已超出合理管理範疇。同樣，強制在工位就餐的規定，雖可能出於環境衛生考慮，卻讓員工連基本的用餐自由都無法享有。

勞動者不僅需要獲得合理報酬，更應得到基本的人格尊重和權益保障。小鹿媽媽的做法，實際上是以工作為名，為員工設置了無形的“牢籠”，嚴重侵犯了員工的合法權益。

法律專家指出，此類規定可能涉嫌違反《勞動合同法》相關規定。根據該法第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時應經過相應程式。該公司的管理措施很可能未經合法程式，屬於無效的“霸王條款”。

目前，當地勞動保障監察部門已立案調查。我們期待有關部門依法嚴肅處理，切實維護勞動者合法權益。需要強調的是，在現代法治社會，勞動者不是企業的私有財產，任何侵犯勞動者基本權利的行為都應受到法律制裁和社會譴責。

頗具諷刺意味的是，“小鹿媽媽”這個充滿溫情的品牌名稱，與其嚴苛的管理方式形成鮮明對比。企業若不能給予員工基本的尊重和自由，終將面臨法律的懲處和人才的流失。