最近幾年，大環境的原因，很多人都在為維持生活的穩定，謀求一份穩定的工作而殫精竭慮：只要是長期穩定的工作，待遇低一點也沒關係；只要能看上去長期穩定，幾十甚至幾百分之一的錄取率也有大把人在年復一年地努力嘗試……

當我們在不知疲倦地為穩定而努力時，有沒有想過什麼是？“穩定”的工作？

行業穩定嗎？教師都會縮編，醫護也會降薪裁員。

崗位穩定嗎？崗位跟公司的戰略，經營挂鉤，業務線不行，崗位就沒了。

公司穩定嗎？就算是國有，上世紀的國企下崗潮還記得嗎？地方財政不好的時候，國企只是比私企好一些，但也不能倖免。外企呢？英特爾尚且英雄遲暮，近年來外企裁員的消息還少嗎？

更何況，工作就算穩定了，個人待得不爽，嚴重內耗，最後還是要出走。

什麼才是“穩定”？

“穩定”不是依賴某一份“穩定的工作”，而是你有能力跳出“被選擇”的困境，成為能夠主動選擇自己職業路徑的人。這種穩定不是某份工作賦予你的，而是你的核心競爭力和適應變化的能力帶來的。

如何讓自己更加 “穩定”？

能力上的穩定：職場上，安身立命的根本是你的不可替代性。時代在不斷更迭，沒有穩定的工作，只有穩定的能力。只有不斷學習，讓自己擁有進化的力量，才能在這大江奔流的時代，逐浪前行。

物質上的穩定：成年人真正的穩定安全感來源於經濟上有足夠的保障。我們羨慕體制內所謂的穩定無非是這些工作有著確定的收入，退休金更高，似乎更有保障。所以，主副並行是最優選擇，用盡可能短的時間積累一生的財富，切忌建立超前消費習慣。

心態上的穩定：現在外部環境變化大，很多事不由我們掌控，感覺生活壓力巨大，無力無助的職場人增加，很多人感覺焦慮，心理疾病在增加。求助於外部組織的穩定得到安全感已經不現實了，只有把求穩這件事情由向外求變成向內求才有可能。無論遇到什麼樣的境遇，成熟的人都要夠保持良好心態，不放棄提高自己，用多種技能適應社會千變萬化，也許並不見得能高歌猛進，但能提升生存機率。就像在叢林裡，我們不見得能跑過猛獸，但起碼要跑過同伴才有更高的生存概率。

我們一定要記住：穩定的本質是讓自己擁有選擇的權利。特別是在這個變化特別快速的世界中，與其追求穩定的環境，不如讓自己成為穩定的核心。