一、山東：為來魯求職的應屆畢業生提供7—15天免費住宿

4月2日，山東省印發《關於加快構建一流科技創新生態的意見》，旨在通過一系列政策措施，吸引和支持青年人才，加速集聚急需緊缺人才，以推動科技創新生態的建設。

該意見聚焦人才引育服務，提出營造“人才舒心”的創新氛圍。山東省將強化科教產協同育人機制，建立科技發展、戰略需求牽引的學科專業調整機制和人才培養模式。實施頂尖人才、領軍人才、青年人才集聚三大行動，加速集聚急需緊缺人才。

特別是針對青年人才，山東省將為來魯求職的應屆畢業生提供7—15天免費住宿，省自然科學基金對青年人才支援比例保持在60%以上，為青年科研人才成長提供穩定支援。

二、京東：達達員工薪酬明年將升至20薪

4月2日，“京東黑板報”發佈加薪通知，達達員工薪酬將在今年升級至19薪，明年升級至20薪;此外，部分優秀達達員工將授予京東集團股票。這也是去年以來京東體系給員工第8次加薪。

京東曾多次發文宣佈提升員工薪酬和福利待遇。

2021年7月，京東集團宣佈自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

2025年2月，京東黑板報發文稱自2025年3月1日起，京東將逐步為京東外賣全職騎手繳納五險一金，為兼職騎手提供意外險和健康醫療險。

三、位元組跳動：放寬招聘年限限制，擴大青年人才招聘量

位元組跳動近期召開內部政策會，要求招聘“突破經驗依賴”，不止招經驗豐富的人，也要多招畢業不久的優秀的人。今年計劃將畢業三年內青年人才招聘量擴大一倍，三年以上社招佔全年社招比例保持在70%。

據內部政策強調，這波導向只是為畢業三年內的人才擴招，不是為了淘汰掉在職資深員工，也不意味著工作超過三年的人才會在社招中被“卡年齡”，工作三年以上的社招崗位仍至少佔全年招聘計劃的70%。

據位元組跳動HR表示，經驗資歷都是標籤，底層素質才是公司關注的核心要素，不會因為工作年限卡漲薪職級，具體offer發放會遵循“以能定級、以級定薪”的原則，重點關注“潛力股”。

四、攜程：正式啟動3天“陪娃假”

圍繞企業社會責任和可持續發展領域不斷創新的攜程集團，正式啟動“陪娃假”福利，面向員工上線開放了每年3天帶薪假期——子女陪護假的申請，為家有18周歲及以下子女的員工，創造更多家庭陪伴的時間，據悉該政策將惠及全球超萬名員工。

實際上，攜程宣導“家庭友好”的職場氛圍由來已久。數據顯示，作為國內最早實施混合辦公制度的大型企業，攜程推行混合辦公超過3年，全球有70%員工申請，累計節省了約90萬小時的通勤時間，結果顯示，員工的工作效率並未受影響，同時也幫助員工解決了遠距離通勤、育兒照護等實際難題。

此外，攜程目前為員工提供包括生育補貼、混合辦公和輔助生育在內的10余項福利。2023年推出“程二代程長禮金”政策，計劃投入10億元生育津貼，鼓勵員工生育，旨在構建良好的生育氛圍，帶動更大規模的社會資源投入該領域。截止2025年2月，符合領取生育補貼的員工達到1130人，該政策已使全球超千名員工和家庭受益。

五、江蘇省出臺全國首個省級層面城市全域數字化轉型實施方案

4月3日消息，江蘇省數據局等5部門近日聯合印發《江蘇省深化智慧城市發展 推進城市全域數字化轉型的實施方案》，這是全國首個省級層面出臺的城市全域數字化轉型實施方案。

六、美的：95%的加班都是形式主義

近日，蔚來品牌創始人、董事長、CEO李斌與美的集團董事長方洪波，這兩位安徽老鄉進行了對談，方洪波闡釋了自己對於美的集團內部禁用PPT等決策的理解。這是自2025年1月23日，美的集團寫有內部溝通禁用PPT等內容的內部檔流出引發大範圍關注后，方洪波首次公開對外談及作出系列決定的原因。

方洪波表示，隨著美的業務的不斷擴大以及在全球業務的不斷鋪開，內部會逐漸產生出一些不增值的、沒有效益的經營活動，甚至有可能對企業發展產生負面價值。其認為，要不要用PPT（內部溝通）、要不要加班、開會，只是一種符號。“我們自己都深有體會，95%以上的加班都是形式主義的加班”。

七、理想：嘗試調整銷售團隊

在今年70萬年銷量壓力下，理想汽車試圖調整銷售團隊，進一步刺激銷量。

36氪汽車獨家獲悉，近日理想汽車的銷售與服務群組進行了一次大型變革調整。該群組包含零售、售後服務、充電、質量運營，海外業務等，向銷售與服務高級副總裁鄒良軍彙報。

其中，在零售側，有理想人士稱，內部正在推行“戰區制”，將原本26個戰區合併成東、西、南、北、中五大戰區。“大區對各自區域的銷量、利潤和NPS（淨推薦值）負責。”五大戰區負責人均向鄒良軍彙報，不再設有單一零售負責人一職。

據36氪汽車瞭解，原先的銷售副總裁韓希為零售業務負責人，職級為23級，調整后變成中區零售負責人。“內部有意削減管理層次，加強賽馬。”

八、數據：貴陽去年常住人口增量力壓深圳，居全國第一

近日，貴州省貴陽市統計局、國家統計局貴陽調查隊發佈了《2024年貴陽市國民經濟和社會發展統計公報》。

公報顯示，全市2024年終常住人口660.25萬人，比上年末增加19.96萬人，增長3.12%，其中，城鎮常住人口531.63萬人，占年末常住人口的比重為80.52%。年平均人口650.27萬人，增長3.03%。

至此，在全國已公佈2024年末常住人口的城市中，貴陽以19.96萬人的常住人口增量，力壓深圳的19.94萬人，暫居全國第一。

貴陽市已連續多年人口凈增量達到10萬人以上。其中在2023年末，貴陽常住人口640.29萬人，比2022年增長18.25萬人，增量位居全國第二。

九、香奈兒中國將在中國裁員20%？稱不回應

據時尚商業報導，由於面臨增長放緩，香奈兒正式啟動中國區戰略調整，計劃年內將中國總部員工規模從462人縮減至373人，裁員比例達20%，但暫未透露員工補償細節。該報導還指出，此次調整涉及技術、數位及人力資源等核心部門，成為Chanel近五年來在華最大規模的組織架構優化。據悉，裁員計劃已通過公司內部備忘錄正式傳達。

香奈兒中國向廣州日報記者表示，目前針對此事官方暫不回應。

十、DeepSeek：月訪問量超ChatGPT

據人工智慧分析平臺aitools.xyz稱，中國人工智慧初創公司DeepSeek已成為全球增長最快的人工智慧工具，每月新增網站訪問量超過OpenAI的ChatGPT。

報告補充稱，DeepSeek在2025年2月新增訪問量達5.247億次，超過ChatGPT的5億次。DeepSeek市場份額6.58%，僅次於ChatGPT和Canva，二者分別佔比43.16%和8.27%。

（溫馨提示：本文由善世集團綜合官方資訊整理）