在職場上，很多時候從一些小細節就可以分出勝負，因小紕漏導致最後滿盤皆輸的，相信不少年輕的職場人都有過親身經歷或切身感受。可以說，那些老闆們都不會在意下屬是否會拍自己馬屁，但幾乎都十分看重下屬的細節和人品，這三種人，再有本事也很難得到老闆重用。
有些員工喜歡在工作之餘的閒暇時間里關注一些八卦話題，喜歡在同事背後嚼舌根，議論別人的私生活，津津樂道，雖說對工作本身也無傷大雅，但這種背後議論的壞習慣很容易滋生事端，也常常是那些喜歡無事生非的人喜歡幹的事情。老闆如果親近此類下屬，那可能哪天領導自己的一些私事都會被出賣，所以，這種“長舌”、愛惹事、好事的下屬，老闆一般都是遠離，更不會喜歡這樣的員工。
有些下屬每天忙忙碌碌，看似非常勤奮用功，對老闆的工作要求也服服帖帖，不會有什麼抵抗情緒，十分聽話。這類員工本應該是比較忠誠又好管理的，但偏偏這類員工當中有些人看著順從勤快，工作卻不出活兒，效率極低，每天磨磨蹭蹭看似很忙，卻完成率很低。作為老闆，喜歡那些聰明醒目，能夠快速解決問題，且決斷乾脆的人，雷厲風行，只要能高效完成工作，那必定是不可多得的人才。
有些員工工作沒毛病，缺就缺在一張嘴上，一張嘴就得罪人，毫不顧忌別人的面子，愛說啥就說啥，口無遮攔。這種低情商的員工，不注意自己與人溝通的表達方式，說話很衝，就算沒什麼壞心眼，但也會因為情商問題經常把事情辦砸。
老闆的識人細節，有這三個毛病的趕緊改改，否則得不到老闆重用。
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