確實是這樣，很多人都有跳槽的經歷，就像我之前也是一樣，十多年前我剛進第一家公司的時候，只有3000塊錢一個月，但是四年之後我離職出來就漲了五倍，跳槽實現漲工資確實已經成為了一種社會常態，而且很多人還把跳槽當成了一個升職加薪的主要途徑。那麼為什麼會出現只有通過跳槽才能升職加薪，老實呆在一個公司，反而會出現工資原地踏步，甚至倒退呢？
這個原因我覺得放在開頭來說是非常有必要的，因為現在國內大部分企業的內部薪酬體系和加薪幅度始終跟不上市場變化，導致很多新人比老員工工資高，主要是如果招聘的工資太低，達不到市場價的話，企業就招不到人。
在這種情況下，老員工如果是想要得到工資的提升，那就除非是公司薪酬體系改變，能順應市場價，但是很明顯，如果改變企業的薪酬體系，那麼所有人都會面臨著漲工資，讓所有人都能達到市場價，對大部分老闆來說，都不會願意增加這個成本。
所以說，由於這種企業薪酬制度和市場價不匹配的機型現象，雖然會導致部分員工跳槽，但由於沉沒成本和機會成本，這兩個隱形成本的存在，真正跳槽的人，其實也不會特別多，這主要體現在一些像it互聯網，還有就是高科技行業，或者是一些服務性的企業。
而公司的h r或者是老闆自己也清楚，讓那些想漲工資，但又實現不了的人去跳槽，他們來招聘新的人，所增加的成本遠遠要小於把所有人的薪資都提升到市場水準，所以說我們也可以看到很多企業會把一些貢獻不大，但工資收入高的老員工想方設法逼迫他們自己離職。
雖然說大多數的企業都會給員工提供升職加薪的機會，但這樣的加薪機會並不是人人都有，尤其是在很多的私人企業，老闆其實更看重的是員工自己創造了多少多少價值，如果一個老員工，雖然工作時間長，但價值沒有貢獻的更多，那老闆可能就不會給加工資了，如果這個員工繼續留在公司干的話，那麼早，老闆就只會把它邊緣化，就是很多機會不會給他，很多核心機密，也不會告訴他，讓他自生自滅，所以說很多員工老老實實的呆在公司幹了很多年，但一直沒有升職加薪的機會，甚至會面臨著裁員和降低工資的風險，就是這個原因。
其實你的工資收入和你的價值貢獻應該全正品創造的價值越大，一般來說收入也會越高，反之亦然所以說這和跳槽本身其實沒有多大關係，而通過跳槽，只是把你應有的價值更市場化了而已，讓市場更大地發揮了你的價值。
不得不說，我通過我這十幾年的觀察，很多人都沒有看清這一點，他們要麼一直待在舒適區坐著，沒有什麼壓力的，工作拿著穩定的死工資，時間久了，他們就在舒適區裡面，出不來了，技能和人際關係都可能有巨大的下降，每天覺得工作很充實，實際上那是在混日子，有些甚至與社會脫節的人，還有些想，雖然想脫離舒適區，但被老闆忽悠之後，誤以為自己很重要，一直呆在沒有價值的崗位上，就一直默默這樣當著螺絲釘。
其實一直靠跳槽來漲工資，這也不是一個長久之計，因為畢竟你年齡在變大，一旦到了35歲之後，就面臨中年危機，這時候你再跳槽，可能都跳不動了，而且還有一個很大的問題，就是如果你在一年內跳槽多家公司，公司即使給你漲薪25%，那麼五家公司加起來也才漲薪近一倍而已，還不用考慮試用期的，1到3個月和試用期工資的80%，所以說如果你跳槽的公司業內排名產品以及競爭力都差不多的話，那麼工作內容對你個人又沒有什麼價值和提升的話，你的職業發展就會受到很大的限制。
因此，與其為了漲工資而跳槽，你不如為了找到一個合適的團隊和專案來跳槽，這樣更靠譜一點，而且我上面已經說到了，就是很多事情都要歸功於你自己的價值，所以說很多跳槽實現升職加薪的例子看起來是五花八門，實際上歸根結底就一條，那就是依靠自己的能力，換取更高的報酬，而能力的提升，無非就是多花時間在自己身上不斷學習，不斷進步，多投資自己，讓自己立於不敗之地。