喜歡是動力，擅長是能力。但如果你選擇的工作既不是自己喜歡的又不是自己擅長的，那意味著你當前的工作狀態要麼是“躺平”，要麼是痛苦與崩潰的邊緣徘徊。
按照對一份工作的【喜歡】和【擅長】兩個維度，可以組合成工作狀態四象限（如下圖）。
工作狀態四象限
一份工作：喜歡但不擅長
初進這份工作你滿懷興奮和希冀，想著我終於可以做感興趣的事了。一開始學習的過程中你很有動力，很有激情，獲得初期階段的進步成長。
但如果這件事你並不擅長，基礎學習期過去之後，你工作逐漸變得深入，遇到更複雜的問題，之前能做的事，慢慢做不了了；你很想做成功達成你的目標，但卻做不出成果…
這份“喜歡”再難長期維持，反而最初的興趣也沒了。
一份工作：擅長但不喜歡
當你做一件擅長的工作，做是能夠做下去，每天也能夠按部就班地將事情完成，做一份活拿一份的薪資。但時間長了，你總覺得哪裡不夠，工作彷彿溫水煮青蛙，沒有激情與熱愛賦予自己的意義感。你逐漸發現了，原來這不是自己想要的，常常無比嚮往哪些工作充滿幹勁的人。一份工作：不喜歡也不擅長
那將陷入更大的痛苦…不喜歡會讓你對這份工作毫無激情，不知道每天所做是為了什麼；不擅長讓你得不到正反饋，再一次又一次失敗中不斷懷疑自己，得不到肯定。時間長了就開始自我否定：我做不了啊，我太痛苦了，好想裸辭換工作！一度瀕臨崩潰….
雖然可以和朋友吐槽聊以慰藉，下班小做休閒緩解情緒，週末抽空放鬆轉移注意力等。但一到周日晚上又條件性陷入新一輪的痛苦之中：我該怎麼面對下一周，好焦慮，懷疑自己的能力不行。於是離職了，但沒想清楚自己要什麼就又進入下一份工作，頻繁跳槽，人到30還是執行崗，找不到自己優勢的方向。你一定要找到自己熱愛且擅長的事，成為那10%的人。當你順應自己的優勢做事，可以得到外界更多的正反饋，加深自己的熱愛，從而持續努力，獲得更多結果，職業自然走得長遠。
01/ 喜歡可以發展的熱愛
按照熱愛的價值類型，可以分為兩種：
1. 生產型熱愛 ✔️
2. 消耗性熱愛 ✖️
這份熱愛，一定要是生產型熱愛。只有生產型的才可以創造出價值，作為自己發展的方向。例如：很多人喜歡看電影，可以一連看一下午不停；但看完之後換自己坐在電腦前寫影評輸出，就很痛苦一點都不想寫。看電影是消費型熱愛，自己看時開心就行，而寫影評是生產型熱愛，要輸出為大家產生價值，這才是可以作為工作的的方向。
不妨通過回想，找到自己生活中充滿熱愛的點滴。02/ 人生最好的投資，是找到自己的優勢用好優勢是一個人真正不可替代的競爭力，但瞭解自己優勢的並不多，知道怎麼發揮自己優勢的人更是少之又少。
比如：你對於看到的資料、文章、結論，總是能很快看到它的邏輯和 「漏洞」，並且提出自己的質疑。這就是一種優勢力，它的名字叫「分析」。
比如：你能敏鏡感知到他人與自己的情緒和感情變化。可能生活裡有人總是說你：太敏感，想太多。
但其實，這也是一種天生的優勢力，它的名字叫「共情」。
03/ 通過優勢改變自己
我有個朋友小夏（化名），她8年前結婚生孩子后就成了全職媽媽。在這些年裡，為了能邊照顧孩子邊工作，她做過很多兼職：• 2017年時做過社交電商，在朋友圈賣貨；
• 2018年時她懷了二胎，正好社交電商也做不下去了，就改去學理財知識，並成為了理財課程的社群運營；• 2019年開始，國家對理財類南品開始嚴控，她參加的課程也因為生源縮減而被解散，她被迫失去了兼職的工作。每次失業，夏天都非常焦慮，不知道下一份工作在哪裡，自己還能做什麼。因為她覺得自己內向不會社交，而且耳根子軟。賣理財課的時候，她的學員一說經濟比較困難，她就再也不好意思向對方賣課。可實際上，耳根子軟是因為共情力很強，內向是因為不善於陌生人社交卻可以深度交往，這其實是她的優勢。當她意識到自己的優勢力后，她的焦慮消失了，她終於知道自己是誰、能做什麼，再做她擅長並覺得非常有意義的事情。她運用自己的共情力和交往力去深度聯結不同的人，在課程社群里帶領大家學習，通過學習分享，贏得更多人的信任，用優勢説明更多曾經像她一樣的人。兼顧了好自己的事業和家庭。結束語：一定不要做自己不喜歡又不擅長的工作。