□金陵晚報/紫金山新聞記者 

　　馬憶玲 

　　通訊員 鄴小法

　　“叮！”近日，一筆1.5萬元案款轉入建鄴區人民法院帳戶，付款人是南京某公司法定代表人林某。至此，林某拖欠員工的38萬余元工資全額到款。此前，48位老員工將老闆林某告上法庭，卻選擇再給他一次機會，最終這份信任成功兌現。

　　2024年11月，韓某等48人向建鄴法院申請執行，要求南京某公司支付工資38萬余元。經調查，該公司並無可供執行的財產。法院依法傳喚公司法定代表人林某到庭，林某主動承諾會儘快籌款支付工資，同時將名下一輛賓士汽車交給法院，“給我一段寬限期，我用個人財產擔保，若期滿未能清償，我自願接受法院強制執行。”韓某等人同意了這一方案。

　　被執行人的“承諾”是否會虛晃一槍？執行幹警有過擔憂，每周聯繫林某詢問籌款進度，可臨近還款日，林某突然失聯了。就在承諾期限的最後一天，當執行幹警決定啟動處置車輛程式時，林某來電聲音哽咽：“法官，我已經籌到了27萬元，但家裡老人突然重病入院，這幾天醫藥費一付只剩下22萬元了。這段時間，我要照顧老人、接送孩子，但我還會努力籌錢的……請你們先不要賣車，再給我一點時間。”

　　當天林某就將22萬元轉入法院帳戶，可“再給一次機會”的懇求，讓執行陷入情法兩難。隨後，建鄴法院採用“雙向約談”機制：一方面對林某進行誠信警示，另一方面向勞動者代表詳細披露林某面臨的困境，最終，48名老員工選擇再給“老東家”一次機會。  

　　接下來的日子里，林某每隔10天便主動彙報進展：“籌到了2萬元。”“剛剛又轉入3萬元。”……直至前不久完成最後一筆轉帳。法院迅速將38萬余元工資款發放至韓某等48人帳戶。

　　“當申請執行人願意相信，當被執行人珍視信用重建，執行難題便有了最優解。”辦案人員說。如今，林某的賓士車仍靜靜停放在法院停車場，但已無須啟動處置程式。

　　近年來，南京法院秉持善意文明執行理念，積極探索“活封活扣+分期履行+誠信激勵”模式，既避免“殺雞取卵”式執行影響企業再生，又通過動態監管保障債權人權益，讓生效判決落地有聲的同時，推動社會誠信向陽生長。