若想要判斷新員工能夠在公司待多久，其實從一些日常生活中的小細節也可以看出來，就比如他們的辦公桌，今天我們就來解說一下辦公室的秘密。
01
極簡主義者
一張辦公桌不僅僅只是員工們工作的地方，也能夠看出他們是否有辭職的意願，甚至能夠判斷出一個人的性格。
畢竟大多數員工一天都在辦公室，細心觀察，你就會發現其中的很多門道。如果新員工空空如也，那麼他便有離職的打算。
當然，除非有些人確實很享受極簡主義，把工作上永遠的只有電腦以及自己的辦公用品和需要處理的檔，除此之外，自己的私人物品。
如果在你的生活中有遇到這樣的同事，那他們肯定是很好的執行者，既能夠擁有很強的決斷力，也能夠及時完美的完成上級的工作。
這類人群做起事情來果斷又理性，但如果你發現他們總是默默的將自己的私人物品從公司運走，那他們可能就要徹底離開公司了。
02
仿佛在家裡
如果員工將自己盡可能所需要的東西都放在了自己的工位上，那也就代表著他打算在公司長期發展。
通常他們的辦公桌上除了所需要的檔和筆記型電腦，還會有水杯，紙巾，裝飾品，甚至還會有U型枕、眼罩等非常多的日用品。
這樣的人肯定是團隊氣氛的最佳選手，他們更注重於享受生活，每天都在不斷的佈置自己的辦公桌，足以可見他們已經將公司當成了家。
大家也知道，辦公室的日用品消耗的速度非常快，所以如果遇到這樣的同事，一般都不用擔心他會離職。
試想一下，一旦離職光搬這些東西不要耗費不少的力氣，有很多人即使心裡已經起了離職的念頭；
但看到辦公室這麼多自己的日用品，又年復一年日復一日地堅持了下去。
03
瘋狂囤積者
如果一個人近期沒有辭職的打算，那他們勢必會有很多的快遞。
畢竟現在的科技越來越發達，網路也離不開人們的生活，基本上大家所需要的東西都會在網上購買。
如果發現同事的辦公桌上總是會多出很多的小玩意兒，那也就說明他們逐漸建立了歸屬感，在這樣的情況下，這類型的員工近期都不會辭職。
可能他們的東西太多，會導致辦公桌上面很淩亂，但不得不承認，這類型的員工往往更富有創造力；
他們總是能夠在這雜亂無章的東西里找到自己所需要的，雖然這樣的同事一般都神經大條，但他們也很樂於助人，非常好相處。
04
領導應關注員工的心理
很多網友看到後，紛紛表示：這也太過真實，自己身邊也有很多的例子，確實可以從每個員工的辦公桌上看出他們是否有離職的想法。
不得不說，現如今的年輕人總是有很多天馬行空的思想，他們心裡的小九九也是很難琢磨的。
尤其是90後職員，說變臉就變臉，完全不給領導們喘息的機會，一旦心裡不舒服，就會離開這個讓自己壓抑的地方。
可能很多人覺得，90后做事太欠考慮，總是不計後果的去處理問題，但我們又何嘗懂得，這或許是他們早有打算的想法呢？
之所以會出現這樣的情況，肯定是公司有些地方確實觸碰到了他們的逆鱗；所以說，公司若想要留住優秀的人才，領導和人事都需要時刻關注一下員工們的心理；
這樣也能夠及時的處理問題並解決問題，以免錯過優秀的人才。
05
盡量不要裸辭
員工提出離職，要麼就是公司錢沒給夠，要麼就是心裡受委屈了，只有及時的與員工積極溝通，這樣才能從根源上解決問題。
當然，如果大家已經做好了決策，那麼在離職前也需要做好交接工作，這也是我們作為職場人所具備的基本素養。
更為重要的是，大家盡量不要裸辭，不然在如今這樣就業壓力大的嚴峻情況下，或許你依然會面臨失業的風險，甚至還會越混越差。
如果自己心裡真的已經有了打算，那麼大家還是盡量找好下家，這樣也能維持自己的日常生活，不至於天天待在家裡無所事事。
在當今社會下，每個人身上都有或多或少的壓力，大家在產生這樣的想法時，一定要先想想到底是自己的問題，還是公司的問題；
如果是因為自身，那麼所要做的就是要調整自己的心態，彌補自己的不足，若盲目的作出決定，不管走到哪家公司都不會有太好的發展。
希望大家都能夠在職場上順風順水，闖出一條屬於自己的康莊大道，願大家都能變成更好的自己，活出精彩的人生。
不知，你身邊的同事都是哪種類型呢？
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