這個要看公司的，有些大公司，長年累月都在招人，你看華為，騰訊，阿裡，百度，他們公司動輒上10萬了，換了1%就一千人，平均一天都招3個人才行，這樣看一年到頭都在招聘，這是自然現象。
當然，有一些小公司，也是一直在招人，那就是各有各的原因了。
1） 公司流動性大，有些公司待遇不好，管理不好，留不住人，經常有人辭職，這樣就需要招聘人。
2）公司崗位給的待遇低，招不到人，公司在對於崗位定位的時候就有問題，這樣純屬釣魚，看看有沒有上鉤的。
3）公司崗位要求太高，一般沒有合適的人員，於是就不停的收集建立，看看能不能碰到合適的。
1) 招聘信息持續在維護和更新，如果有合適的人選，立即會進行替換，當然，這是在部門已經溝通清楚的情況下，一般人力資源部門不會主動去做，因為人力資源人也會有很多其他事情做。
2) 找思路的，很多崗位其實並沒有招聘需求，但是部門還是去招聘，就是因為部門有些大的專案正在做，或者準備做，但是內部的人暫時沒有思路去解決，於是就通過面試的方式與外部候選人進行溝通學習，這是很多企業經常做的情況。一些高管崗位也是因為老闆要和這些人聊，但是這些是會提前和候選人說清楚，並且會付報酬。
3) 騙方案的，這比較無恥，但是也有企業做，就是大批量邀請候選人面試，會佈置作業，這些作業有市場調研或者方案等，就是等候選人去做。
這種公司，你一去，到了他們公司，可能聊幾句，然後直接給你一個電腦，然後讓你做，而且是非常細節的問題，一看就知道不是為了面試而編的提。
或者還有就是面試官一直揪著一個問題一直問，問的非常詳細，具體要怎麼執行，具體的數據，有什麼問題，怎麼解決等等。這樣像有問題來找方案的。
4) 做廣告，很小公司，特別是創業公司，你上網站搜他們公司，最多有官網，如果沒有官網，就是在各大招聘網站發出來的招聘資訊。
這也算是廣告，如果一直在招聘，塑造一種蓬勃發展的局面，讓更多人知道公司。
很多創業公司，為了行銷，什麼都可以做的，最近的地攤經濟火了，於是他們的CEO出來擺攤，就是為了行銷。
公司長年招聘還跟內部員工的流動性大密切相關。正是因為公司內部員工離職的人多且頻繁，所以公司需要不停的開展招聘來補充流失的人員，如此也就形成了一些公司一年到頭都在大力招聘的現狀。最為明顯的就是那些勞動密集型大廠，每天走的員工很多，每天入職的員工也有很多，這種大量人員流動的情況只要一直存在，公司就要一直招人，如大型的服裝廠電子廠都是這樣，它們長年在招聘，而且還跟很多的仲介公司合作，就這樣都無法滿足用人需求，所以招聘一刻也不停息。
總的來說，我覺得一個企業如果常年都在不停的開展招聘工作，多多少少還是反映了企業存在一些比較大的問題，要麼是薪酬待遇低，要麼是內部管理亂。薪酬待遇低招不到人，內部管理亂容易逼走員工，兩方面的影響很容易導致公司大量缺人。所以公司想要解決招人難的問題，就要內外兼修雙管齊下，即一方面必須提高招聘崗位的待遇吸引求職者，另一方面也要規範化人性化管理員工，這樣才不會讓公司常年招不到人而頭疼。
總的來說，除非大公司，否則天天掛著招人，這樣或多或少都有問題，去面試的時候要多個心眼，不要被騙了。