خنان ، الدهون الثانية من الشرق ، لا تستطيع الاختباء.
3月25日，河南礦山集團耗資千萬、包下77輛大巴車，載著4000多名員工的父母開啟了一場為期六天的春遊，途中的吃喝住行費用一概全包。出發前，老闆崔培軍喊話：“員工沒時間盡孝，我幫他們盡孝。”
أرسل Cui Peijun والدي الموظفين الذين انطلقوا في الرحلة
لفترة من الوقت ، فاض حسد مستخدمي الإنترنت على الشاشة ، وشاهد الناس بناء فريق القسم ، وتنظيم سفر الموظفين ، لكنها المرة الأولى التي يسمعون فيها عن دعوة جميع أولياء أمور الموظفين للسفر.
هذه النزهة الربيعية ليست المرة الأولى التي تقام فيها مجموعة Henan Mining Group ، فقد أصرت على 13 سنوات كاملة ، وفي السنوات السابقة ، أخذت أيضا آباء الموظفين إلى يونان وشنشي وحتى تايلاند وأماكن أخرى في الداخل والخارج ، والتي يمكن القول إنها بغض النظر عن التكلفة وتجاهل التكلفة.
لا يتوقف الأمر عند هذا الحد.
早在2025年1月25日，河南礦山集團還舉辦了一場轟動全網的年會，他們在現場擺放了一張長達六七十米的長桌，上面密密麻麻鋪滿了現金。
這是河南礦山集團年會的傳統遊戲，在規定時間內，員工數多少錢，就能拿走多少錢，而每數錯一張，則會被抽走10張。為此，河南礦山集團準備了4000萬元現金。
當遊戲開始的聲音響起，成百上千人烏泱泱湧到長桌前數起了錢，每個人都數錢數到手抽筋，場面不可謂不壯觀。玩到興起時，老闆崔培軍大手一揮，喊話再拿2000萬出來，遊戲獎金疊加到6000萬。據說，現場數錢最多的一名員工，拿走了超過10萬現金。
ما ورد أعلاه هو مجرد غيض من فيض لمجموعة جبال مناجم خنان.
في خنان ، الشركتان اللتان يرغب الناس في دخولهما أكثر من غيرهما Fat Donglai و Henan Mining Group.
يتمتع موظفو Fat Donglai بأكثر من 150 يوم من الإجازة كل عام ، وهو راتب يتجاوز بكثير راتب أقرانهم ، واحترام المساواة...... ما هو سبب مجموعة خنان للتعدين؟
مال.
تسوي بيجون ، الرئيس الذي يطلق عليه "الرئيس الذي يحب إعطاء المال للموظفين" من قبل الشبكة بأكملها ، وأسلوب إعطاء المال إذا لم يتفق معه ينعكس بوضوح فيه ، صرخ ذات مرة في الأماكن العامة: "إذا ربحت قطعة من منجم خنان ، فعليك أن تنفق ثمانية سنتات أو تسعة سنتات على الموظفين". في نظر Cui Peijun ، فإن الرئيس الذي يضع الأموال التي يكسبها في جيبه مقدر له ألا يذهب بعيدا.
أو الاجتماع السنوي في 1 سنة 0 0 ، بسبب الأداء الجيد لمجموعة Henan Mining Group في 0 سنوات ، وصل صافي الربح إلى 00 مليون يوان ، أعد Cui Peijun أكثر من 0 مليون يوان من المكافآت ، بالإضافة إلى مكافآت اللعبة المذكورة أعلاه ، هناك عشرات الملايين من الدولارات لمكافآت نهاية العام والمغلفات الحمراء ومكافآت الموظفين.
當優秀員工登台領獎時，崔培軍和幾位高管站在他們身前，將一打又一打現金壘在對方身上，直至堆成一座小山，據說，獎金數額最高的一位員工，達500萬以上。沉甸甸的現金壓在身上，可謂是既興奮又難熬，其中就有一位員工實在抱不住，一摞摞現金掉落在地上，結果崔培軍不僅幫他把錢重新抱好，還多塞了兩捆。
لم يتوقع أحد أن تكون مجموعة خنان للتعدين قد انتهت للتو من توزيع الأموال في الاجتماع السنوي ، وأن القدم الخلفية قد دفعت للتو المال خلال يوم المرأة.
3月8日當天，崔培軍給公司近1500名女員工，每人發放了800元現金，金額總數超過百萬。同樣的，這不是突發奇想，而是河南礦山集團堅持多年的老傳統。
يعتقد Cui Peijun دائما أنه يجب اجتياز المهرجان ، ويجب الإفراج عن العطلة ، ويجب دفع المال. بعد كل شيء ، كسب المال هو رد الجميل للمجتمع ، وتغذية الموظفين ، وتحسين مؤشر سعادتهم.
في 700/0/00 ، عقدت مجموعة Henan Mining Group جميع الموظفين لتوزيع "ثلاث مزايا صيفية". خنان هي مقاطعة زراعية كبيرة ، وفي كل عام في أكتوبر هو موسم الزراعة المزدحم ، وسيأخذ العديد من الموظفين إجازة للعودة إلى منازلهم لحصاد القمح. لم يسمح Cui Peijun لهؤلاء الأشخاص بأخذ إجازة مدفوعة الأجر فحسب ، بل انتهز الفرصة أيضا لمنح جميع الموظفين 0 يوان نقدا وكيس من الدخن وأربع علب من البيرة.
بالطبع ، لا يزال لدى Cui Peijun الكثير من لحظات النزوة لكسب المال.
خلال مهرجان منتصف الخريف في 2024 ، ذهب مؤقتا إلى المصنع للتفتيش ، ووجد أن بعض الموظفين كانوا يعملون لوقت إضافي ، وغضب على الفور: "قلت إنني لن أسمح لي بالعمل الإضافي ، لماذا ما زلت أعمل لوقت إضافي ؟!" ”
ثم أمر مرؤوسيه بالذهاب إلى القسم المالي لسحب الأموال ، ووزع شخصيا 1000 يوان نقدا على كل موظف يعمل لوقت إضافي ، و "هرع" بهم للعودة إلى منازلهم للم شمل على الفور.
كان هناك أيضا صيف ، كان Cui Peijun قد عاد لتوه إلى الشركة في رحلة عمل ، وشعر أن الطقس كان حارا ، وتذكر أن الموظفين عملوا بجد في المصنع ، لذلك حمل حقيبة مليئة بالمال وركض إلى المصنع لإعطاء كل موظف 400 يوان نقدا.
جعل سلوك الدفع المتكرر موظفي مجموعة Henan Mining Group لا يجرؤون على طلب الإجازة بسهولة ، لأنهم قد يفوتون دفع الرئيس يوما ما.
بالإضافة إلى إرسال الأموال ، لم ينس Cui Peijun الرعاية الإنسانية ، وقال بصراحة: "لقد دفعت ، أنت جيد معه ، أعتقد أن هذا الشخص سيكون جيدا معك أيضا." ”
سيطلب من الموظفات إنفاق الأموال التي يحصلن عليها في يوم المرأة. عندما تؤخر العديد من الشركات تاريخ دفع أجور موظفيها قدر الإمكان ، فإنه يشترط دفع جميع الأجور في اليوم الأول من كل شهر. حتى توزيع المزايا على كل فريق سيتم الإشراف الصارم ؛ في فصل الشتاء البارد ، أقام نشاط "دعوة الموظفين لتناول وعاء لحم الضأن الساخن مجانا" ، وأكل الآلاف من الموظفين وعاء لحم الضأن الساخن لمدة 10 يوم ، مع ما يكفي من اللحوم والوقت.
木秀於林，風必摧之；行高於人，眾必非之。
لم يهرب فات دونجلاي ، ولم تهرب مجموعة خنان للتعدين. هناك دائما أشخاص يشككون في Cui Peijun بأنه يقدمه عرضا ، ويعتقد بعض الناس أنها مزحة للظهور ، وما يسمى بالمال هو مجرد دراما للغرباء.
نتيجة لذلك ، ذهب شخص ما إلى المنطقة المحلية وأجرى مقابلات مع الموظفين الشعبيين وموظفي إدارة ورش العمل في مجموعة Henan Mining Group ، ووجد أنه بدون استثناء ، كان الجميع راضين جدا عن رفاهية مجموعة Henan Mining Group.
في السابق ، أجرت بعض وسائل الإعلام مقابلة مع Cui Peijun وسألته عما إذا كانت Henan Mining Group لا تزال تقوم بالتجنيد ، وابتسم بلا حول ولا قوة: "لا توجد خطة توظيف ، ولا توجد وظائف شاغرة في السنوات الأخيرة". المعنى الضمني هو أن معدل دوران مجموعة Henan Mining Group منخفض للغاية.
لا يسع الناس إلا أن يكونوا فضوليين ، كيف "صقلت" مجموعة خنان للتعدين؟
عندما يتعلق الأمر بمجموعة Henan Mining Group ، فمن المحتم أن يكون المؤسس Cui Peijun لا ينفصل.
في غضون 1965 سنوات ، ولد Cui Peijun في عائلة ريفية في Changyuan ، خنان ، لانطباع الطفولة ، ولم يتذكر سوى كلمة "الجوع" ، ولا اللحوم ولا نجوم الزيت لثلاث وجبات في اليوم ، وحتى الكعك الجاف المطهو على البخار كان "كماليا" ، ولم يكن بإمكانه سوى قضم البطاطا الحلوة والجزر كل ثلاث أو خمس لإشباع جوعه.
عندما كان يبلغ من العمر 35 عاما ، شرع تسوي بيجون ، الذي لم يكن قد أنهى دراسته الإعدادية ، في طريق ريادة الأعمال والبقاء على قيد الحياة بمبلغ 0 يوان مقترض في البداية ، لم أكن أعرف ماذا أفعل ، لذلك بناء على اقتراح أحد معارفي ، قمت ببيع صندوق من نظارات قصر النظر بالجملة وتجولت في الشوارع مع صندوق على ظهري طوال اليوم.
من أجل البقاء على قيد الحياة ، يمكن القول أن Cui Peijun يفعل كل ما يفعله للحصول على المال. لم تكن النظارات جيدة للبيع ، لذلك ذهبوا إلى المنجم لحفر الفحم ، وإذا كان لديهم رأس في التكنولوجيا الكهربائية ، فقد ذهبوا إلى جيانغسو وتشجيانغ وشنغهاي لتعلم الفن.
1983年，18歲的崔培軍通過做電器生意，賺了30多萬，這是他經商多年，第一次賺這麼多錢，整個人異常興奮。當買家問他怎麼付款時，他為了更直觀地感受到錢的衝擊力，提出要現金。
في ذلك اليوم ، عاد إلى المنزل بمفرده مع كيسين من النقود.
1987年，崔培軍憑藉敏銳的商業嗅覺，發現了防腐行業的商機，遂跑到山西大同創辦了“京包防腐工程有限公司”，短短數年，該公司便成長為一家擁有500多名員工的大企業，年產值過億。
في ذلك الوقت ، كان Cui Peijun قد نجا بالفعل من الفقر ، ولكن في أرض أجنبية ، كان لديه دائما شعور بالتجول "بدون مكان ثابت". لذلك ، عندما اتصلت به مسقط رأسه للعودة إلى مسقط رأسه لبدء عمل تجاري ، لم ينبس بكلمة واحدة ، وتخلى بشكل حاسم عن العمل على قدم وساق في داتونغ ، وعاد إلى مدينة Changyuan لتأسيس شركة Henan Mining Crane Co.، Ltd. على الرغم من أن اسم الشركة يحمل كلمة mine ، إلا أنه لا علاقة له بالمعادن ، ولكنها شركة تقوم بتطوير وإنتاج وبيع الرافعات.
崔培軍憑藉出眾的商業頭腦，不僅帶領河南礦山集團超越了京包防腐，還踏上了新的巔峰，在2024年河南民營企業百強榜單中，河南礦山集團位列第30位。
كلما زادت الأموال ، أصبحت الشركة أكبر وأكبر ، لكن Cui Peijun تخلى عن "المسرع".
المرارة التي ابتلعها في معدته عندما كان صغيرا جعلت Cui Peijun يفهم ما هو "الرضا". هو ، مثل يو دونغلاي ، مؤسس Fat Donglai ، لم يكن لديه أبدا فكرة التمويل أو الاكتتاب العام. حتى يومنا هذا ، لا تزال Cui Peijun تمتلك 88.0٪ من أسهم Henan Mining Group وهي المتحكم المطلق للشركة.
لهذا السبب ، يمكنه إنشاء يوتوبيا تماما كما يحلو له ، وتوزيع معظم أرباحه على موظفيه والمساهمة في المجتمع.
2003年8月，剛成立一年的河南礦山集團收到了一位女生的求職簡歷，她剛高考完，拿到了鄭州大學的錄取通知書，但面試的崗位卻是正式工，而非暑假工。崔培軍問她原因，她解釋家裡窮，拿不起學費，所以打算放棄讀大學。
اخترقت كلمات الفتاة قلب Cui Peijun مثل الإبرة ، وتذكر نفسه عندما كان صغيرا ، ولكن أيضا لأنه لم يكن لديه المال ، لذلك لم يكن بإمكانه ترك المدرسة والعمل إلا ، مما أدى إلى الكثير من الخسائر بدون ثقافة: لقد داس على الرعد عندما وضع ميزانية ، ولم يستطع قراءة الرسومات ، واستغرق الأمر عدة مرات من الطاقة لتعلم العلوم والمعرفة الهندسية بنفسه.
بالتفكير في هذا ، رفض Cui Peijun طلب وظيفة الفتاة على الفور ، وطلب منها عدم البحث عن وظيفة ، فقط اذهب إلى المنزل وانتظر الأخبار. في اليوم التالي ، تلقت الفتاة منحة دراسية من Cui Peijun.
لكن "طموح" تسوي بيجون ليس فقط إنقاذ شخص واحد.
في 2004 ، أنشأ Cui Peijun "صندوق المنح الدراسية لطلاب الكلية الفقراء" باسم مجموعة Henan Mining Group ، والذي سيدعم الرسوم الدراسية والنفقات المتنوعة لجميع الطلاب الفقراء المقبولين في الجامعات في المنطقة المحلية للسنة الأولى.
لماذا سنة؟
قال Cui Peijun إنه بعد دخولهم الكلية رسميا ، سيكونون بالغين وسيكونون قادرين على إكمال الكلية بنجاح من خلال العمل والدراسة والمنح الدراسية. علاوة على ذلك ، قد يتسبب التبرع طويل الأجل في تدني احترام الذات والاعتماد على الطرف الآخر ، وهو ما لا يفضي إلى النمو.
一晃眼，已是二十一載。據不完全統計，崔培軍的助學基金已投入了超過3200萬元，資助貧困學生超過4300人。
من الصعب تخيل عدد الأرواح التي تم إنقاذها خلف الأرقام البسيطة.
كل مؤسسة لها ثقافتها الخاصة ، وتولي مجموعة Henan Mining Group أهمية كبيرة ل "تقوى الأبناء". قال Cui Peijun ذات مرة علنا: "بغض النظر عن مدى قدرتك ومدى قوة قدرتك ، طالما أنك لا تحترم والديك ، فلن تتسامح معك Henan Mine ، وهي خلاصة القول في حياتي والنتيجة النهائية للشركة." ”
من الصعب على الشركة أن تعامل آباء موظفيها أكثر من موظفيها مثل مجموعة خنان للتعدين. لديهم أيضا الكثير من الفوائد لأولياء أمور الموظفين.
بالإضافة إلى السياحة المذكورة أعلاه ، ستقيم مجموعة Henan Mining Group أيضا مهرجان منتصف الخريف ومهرجان تقوى الأبناء الثقافي كل عام ، بتكلفة عشرات الملايين من اليوان ، وتدعو جميع الموظفين وأولياء أمورهم للمشاركة في وليمة لمدة يومين. خلال المأدبة ، سيأخذ Cui Peijun أيضا المديرين التنفيذيين للشركة لتسليم الزهور والتعازي بقيمة 600 يوان لوالدي الموظفين واحدا تلو الآخر.
سلم Cui Peijun الزهور لأولياء أمور الموظفين
بالإضافة إلى ذلك ، أنشأ Cui Peijun أيضا جائزة نجمة تقوى الأبناء داخل الشركة ، لتذكير الموظفين بتكريم والديهم طوال الوقت. قال تسوي بيجون: "من خلال تنوير المهرجان الثقافي لتقوى الأبناء الذي يستمر 11 عام ، لا توجد حالة من والدي الموظف للعثور على الشركة بسبب مشاكل الصيانة. ”
崔培軍（左三）給“礦山孝星”頒獎
ليس هناك شك في أن مجموعة Henan Mining Group هي مجموعة واضحة من شركات اليوم ، فهي ليست متهورة للغاية ، والهدف ليس بحر النجوم ، ولا التمويل والإدراج ، فهي متواضعة بما فيه الكفاية ، وستدفع الأموال فقط للموظفين وتسعى للحصول على مزايا لأولياء أمور الموظفين.
ومع ذلك ، عندما اعتقدت أنها كانت مؤسسة في خنان ، تم ارتياح كل شيء.
في السنوات الأخيرة ، كانت شركات خنان مبهرة بشكل خاص.
تأتي "مجموعة Henan Mining Group" من Changyuan ، Henan ، و "Fat Donglai" متجذرة في Xuchang و Xinxiang و Henan و "Honey Snow Ice City" و "White Elephant" نشأت في Zhengzhou ، Henan.
لديهم جميعا شيء واحد مشترك - لديهم تقييمات ممتازة.
在剛剛過去的“315國際消費者權益日”，蜜雪冰城因“隔夜檸檬事件”被推上風口浪尖，敏感的時間配上食品安全問題，無論是哪家公司撞上，都將是事關企業安危的劫難。
بعد الحادث ، قبل أن يستجيب Mixue Bingcheng ، أخذ مستخدمو الإنترنت زمام المبادرة في الإعلان عنه ، "تحقق من والدتي ، لديها ثلاثة أطباق ساخنة" "ليس الأمر أنه بين عشية وضحاها ، لقد تأخرت......
سلامة الغذاء أكبر من السماء ، ولكن يبدو أن هذا المستهلك متسامح بشكل خاص مع ميشيل ، خوفا من أن يصطدم بها ويختفي عن طريق الخطأ.
والسبب في ذلك هو أن مدينة ميشيل الجليدية ميسورة التكلفة بدرجة كافية ، وفي العصر الذي يكون فيه سعر شاي الحليب غالبا ما يكون عشرين أو ثلاثين يوانا ، فقد أصرت دائما على سعر أقل من عشرة يوانات. حتى لو افتتح المتجر على قمة جبل تاي ، فقد ارتفع السعر بمقدار 1 يوان فقط.
وراء القدرة على تحمل التكاليف ، فهذا يعني أنه يحترم المستهلكين ، وهو أكثر استعدادا ليكون "شاي حليب ميسور التكلفة" يمكن للجميع تحمله أكثر من "شاي الحليب الراقي".
لم يكن طريقا سهلا ، لكنه اختار التمسك به.
في السنوات ال 2024 الماضية ، كان Fat Donglai على قائمة البحث الساخنة ، إما لأن الموظف نسي تنظيف عيدان تناول الطعام الخاصة به بعد تذوق المعكرونة ، أو لأن متجر لف العجين قد اشتكى من سوء الظروف الصحية ، وما إلى ذلك ، معظمها عبارة عن إدخالات بحث ساخنة سلبية ، وغالبا ما يقرأها مئات الملايين.
إذا واجهت أي شركة هذه الصعوبة ، تدمير سمعة العلامة التجارية ، ولن تفعل Fat Donglai. لم يتم تشويه مصداقيته فحسب ، بل يحظى باحترام متزايد من قبل المستهلكين.
بدونه ، لأن فات دونجلاي لديها موقف صادق بما فيه الكفاية.
كان من المفترض أن تكون "حوادث التذوق" عبارة عن وجبات للموظفين يتذوقها الموظفون ، وليس وجبات خارجية ، لكنهم لا يزالون يعاملون بصرامة. تم طرد الموظف المتورط على الفور ، وتم تخفيض رتبة المشرف المعني لمدة ثلاثة أشهر ، وتم إغلاق كشك الأواني الساخنة. بعد الحادث ، تم إصدار تقرير تحقيق من 13 صفحة ، والذي استعرض أسباب وعواقب الحادث بأكمله بالتفصيل.
“擀面皮門店”事件發佈後，先是永久關停店鋪，辭退餐飲部主管及品控員，隨後拿出800多萬元，用於補償每一位買過擀面皮的顧客。
كسوبر ماركت ، لا تتمتع Fat Donglai بميزة واضحة في سعر البضائع ، لكنها حازت على صدق جميع المستهلكين بموقفها الصادق.
الشيء نفسه ينطبق على الأفيال البيضاء.
في سوق المعكرونة الفورية المحلي في غضون 12 سنوات ، تبلغ الحصة السوقية للأفيال البيضاء 0٪ فقط ، واختفت مرة واحدة من أرفف محلات السوبر ماركت الكبرى. ولكن بعد 0 سنوات ، ارتفعت الحصة السوقية ل White Elephant ، لتصل إلى 0٪ في 0 سنوات ، لتحتل المرتبة الثالثة في الصناعة ، في المرتبة الثانية بعد Master Kong و Uni-President.
"الهجوم المضاد للفيل الأبيض هو بسبب حادثة" خطوة مخلل الملفوف "التي تسببت في ضجة كبيرة في البلاد منذ 2022 سنوات ، عندما أصيب عدد من شركات المعكرونة الفورية بالذعر ، فقط الأبيض تجرأ على الصراخ بعبارة "لم يتعاون أبدا" على Weibo ، واكتشف الناس فجأة أن الأبيض كان مشروعا واعيا.
它是當年唯一一家拒絕日資收購的中國企業，致使方便麵行業，仍有我們的一席之地；白象有1/3的員工是殘疾人，他們與正常員工一樣同工同酬；即使經營狀況不佳，它仍在鄭州洪災期間，捐款捐物達500萬元。
هو تميمة خنان ، الأبيض يشبه أيضا أرض خنان ، بسيطة ومنخفضة المستوى ، وتلتزم بصمت بهذا الشعور بالمسؤولية الاجتماعية.
لذلك ، فإن الناس أكثر استعدادا لرؤية مثل هذه المؤسسة الواقعية والثقيلة وبعيدة المدى ، تتحسن أكثر فأكثر.
لدينا سبب للاعتقاد بأن صعود وشعبية هذه الشركات في خنان ليس من قبيل الصدفة ، فهي متجذرة في أرض خنان العنيدة والكثيفة ، وتلتزم بروح بساطة شعب خنان واستقامته. الواقعية هي الحقيقة التي تعلموها من المدرسة الابتدائية ، ومعاملة الناس بإخلاص هي الجودة التي سمعوها وشاهدوها ، والرد بالمثل على الخوخ هو العقيدة التي يؤمنون بها.
لذلك ، سواء كانت مجموعة Henan Mining Group أو Fat Donglai ، فلن تكون قصيرة العمر ، وليست الوحيدة.
في المستقبل ، في أرض خنان ، لن يكون هناك سوى المزيد والمزيد من مجموعة Henan Mining Group و Fat Donglai.
شعب خنان ، متوسط!
مؤسسة خنان ، متوسطة!