Хэнань, второй толстяк с востока, не может спрятаться.
3月25日，河南礦山集團耗資千萬、包下77輛大巴車，載著4000多名員工的父母開啟了一場為期六天的春遊，途中的吃喝住行費用一概全包。出發前，老闆崔培軍喊話：“員工沒時間盡孝，我幫他們盡孝。”
Цуй Пэйцзюнь проводил родителей сотрудников, которые отправились в поездку
Какое-то время зависть пользователей сети переполняла экран, люди видели тимбилдинг отдела и организацию поездок сотрудников, но впервые слышат о том, чтобы пригласить в путешествие родителей всех сотрудников.
Эта весенняя прогулка не в первый раз, когда Henan Mining Group проводится, она настаивала на полном 13 лет, и в предыдущие годы она также возила родителей сотрудников в Юньнань, Шэньси и даже Таиланд и другие места дома и за рубежом, что, можно сказать, независимо от стоимости и игнорируя стоимость.
На этом все не заканчивается.
早在2025年1月25日，河南礦山集團還舉辦了一場轟動全網的年會，他們在現場擺放了一張長達六七十米的長桌，上面密密麻麻鋪滿了現金。
這是河南礦山集團年會的傳統遊戲，在規定時間內，員工數多少錢，就能拿走多少錢，而每數錯一張，則會被抽走10張。為此，河南礦山集團準備了4000萬元現金。
當遊戲開始的聲音響起，成百上千人烏泱泱湧到長桌前數起了錢，每個人都數錢數到手抽筋，場面不可謂不壯觀。玩到興起時，老闆崔培軍大手一揮，喊話再拿2000萬出來，遊戲獎金疊加到6000萬。據說，現場數錢最多的一名員工，拿走了超過10萬現金。
Вышесказанное – это лишь верхушка айсберга горной группы шахт Хэнань.
В провинции Хэнань две компании, в которые люди хотят войти больше всего, — это Fat Donglai и Henan Mining Group.
Сотрудники Fat Donglai имеют более 150 дней отпуска в год, зарплату, которая намного превышает зарплату их коллег, и уважение к равенству...... В чем причина создания Henan Mining Group?
Деньги.
Цуй Пэйцзюнь, начальник, которого вся сеть называет «боссом, который любит давать деньги сотрудникам», и стиль давать деньги, если он с ним не согласен, в нем однажды публично закричал: «Если ты заработаешь кусочек хэнаньской шахты, ты потратишь восемь центов или девять центов на сотрудников». В глазах Цуй Пэйцзюня боссу, который кладет заработанные деньги в карман, не суждено далеко уйти.
Или ежегодное собрание 1 года 0 0, из-за хорошей работы Henan Mining Group в 0 лет чистая прибыль достигла 00 миллионов юаней, Цуй Пэйцзюнь подготовил более 0 миллионов юаней вознаграждений, в дополнение к вышеупомянутым игровым бонусам, есть десятки миллионов долларов на бонусы в конце года, красные конверты и бонусы для сотрудников.
當優秀員工登台領獎時，崔培軍和幾位高管站在他們身前，將一打又一打現金壘在對方身上，直至堆成一座小山，據說，獎金數額最高的一位員工，達500萬以上。沉甸甸的現金壓在身上，可謂是既興奮又難熬，其中就有一位員工實在抱不住，一摞摞現金掉落在地上，結果崔培軍不僅幫他把錢重新抱好，還多塞了兩捆。
Никто не ожидал, что Henan Mining Group только что закончила раздачу денег на ежегодном собрании, а задняя нога заплатила деньги во время Женского дня.
3月8日當天，崔培軍給公司近1500名女員工，每人發放了800元現金，金額總數超過百萬。同樣的，這不是突發奇想，而是河南礦山集團堅持多年的老傳統。
Цуй Пэйцзюнь всегда считает, что фестиваль нужно пройти, праздник нужно отпустить, а деньги заплатить. В конце концов, зарабатывать деньги — это отдавать обществу, платить сотрудникам и повышать их индекс счастья.
2024年5月23日，河南礦山集團召集全體員工，發放“三夏福利”。河南是農業大省，每年5月都屬於農忙時節，許多員工都會請假回家收麥子。崔培軍不僅允許這些人帶薪休假，還藉此機會，給所有員工發放了700元現金、一袋小米和四箱啤酒。
Конечно, у Цуй Пэйцзюня все еще есть много прихотей, чтобы заработать деньги.
Во время Праздника середины осени в 2024 году он временно отправился на фабрику для проверки, и обнаружил, что некоторые сотрудники работают сверхурочно, и сразу же разозлился: «Я сказал, что не позволю мне работать сверхурочно, почему я все еще работаю сверхурочно?!» ”
Затем он приказал своим подчиненным пойти в финансовый отдел, чтобы снять деньги, лично раздал 1000 юаней наличными каждому сотруднику, который работал сверхурочно, и «поспешил» их немедленно отправиться домой для воссоединения.
Было еще лето, Цуй Пэйцзюнь только что вернулся в компанию в командировку, и он почувствовал, что погода была жаркой, и он вспомнил, что сотрудники очень усердно работали на фабрике, поэтому он нес сумку, полную денег, и побежал на фабрику, чтобы дать каждому сотруднику 400 юаней наличными.
Из-за неоднократных платежей сотрудники Henan Mining Group не осмеливаются легко просить отпуск, потому что однажды они могут пропустить платеж начальника.
Помимо отправки денег, Цуй Пэйцзюнь также не забыл гуманистическую заботу, он откровенно сказал: «Вы заплатили, вы добры к нему, я верю, что этот человек тоже будет добр к вам». ”
Он скажет сотрудницам тратить полученные деньги в Женский день; Когда многие компании максимально затягивают дату выплаты зарплаты своим сотрудникам, он требует, чтобы вся заработная плата выплачивалась первого числа каждого месяца. Даже распределение выгод между каждой командой будет строго контролироваться; В холодное зимнее время года он проводил акцию «Приглашение сотрудников бесплатно поесть бараньего горячего горшка», и тысячи сотрудников ели бараньи горячий горшок в течение 10 дней, имея достаточно мяса и времени.
木秀於林，風必摧之；行高於人，眾必非之。
Толстяк Дунлай не сбежал, и Хэнаньская горнодобывающая группа не сбежала. Всегда есть люди, которые спрашивают Цуй Пэйцзюня, что он устраивает шоу, а некоторые думают, что это шутка для позирования, а так называемые деньги – это просто драма для посторонних.
В результате, кто-то отправился в местный район и опросил рядовых сотрудников и руководителей цехов Henan Mining Group, и обнаружил, что все без исключения были очень довольны благосостоянием Henan Mining Group.
Ранее некоторые СМИ брали интервью у Цуй Пэйцзюня и спрашивали его, занимается ли Henan Mining Group все еще набором персонала, и он беспомощно улыбнулся: «Плана набора нет, и в последние годы нет вакансий». Из этого следует, что коэффициент текучести кадров в Henan Mining Group крайне низок.
Люди не могут не задаться вопросом, как Henan Mining Group «усовершенствовала»?
Когда дело доходит до Henan Mining Group, неизбежно, что основатель Цуй Пэйцзюнь будет неразлучен.
В 1965 лет Цуй Пэйцзюнь родился в сельской семье в Чанъюане, провинция Хэнань, по впечатлению детства он помнил только слово «голод», никаких звездочек из мяса и масла на три приема пищи в день, и даже сухие булочки на пару были «роскошью», и он мог только грызть сладкий картофель и морковь каждые три или пять, чтобы утолить голод.
Когда ему было 35 лет, Цуй Пэйцзюнь, который не закончил среднюю школу, встал на путь предпринимательства и выживания, взяв в долг 0 юаней. Поначалу я не знала, что делать, поэтому по предложению знакомого я продала оптом коробку очков от близорукости и целый день ходила по улицам с коробкой за спиной.
Чтобы выжить, можно сказать, что Цуй Пэйцзюнь делает все, что он делает, чтобы получить деньги. Очки были нехороши для продажи, поэтому они шли в шахту добывать уголь, а если у них была голова в электротехнике, они отправлялись в Цзянсу, Чжэцзян и Шанхай, чтобы учиться искусству.
1983年，18歲的崔培軍通過做電器生意，賺了30多萬，這是他經商多年，第一次賺這麼多錢，整個人異常興奮。當買家問他怎麼付款時，他為了更直觀地感受到錢的衝擊力，提出要現金。
В тот день он шел домой один с двумя мешками денег.
1987年，崔培軍憑藉敏銳的商業嗅覺，發現了防腐行業的商機，遂跑到山西大同創辦了“京包防腐工程有限公司”，短短數年，該公司便成長為一家擁有500多名員工的大企業，年產值過億。
В то время Цуй Пэйцзюнь уже избежал бедности, но на чужбине у него всегда было ощущение блуждания «без определенного места». Поэтому, когда родной город позвал его вернуться в родной город, чтобы начать бизнес, он не сказал ни слова, решительно отказался от бизнеса в Датуне и вернулся в город Чанъюань, чтобы основать компанию Henan Mining Crane Co., Ltd. Хотя в названии компании есть слово «шахта», она не имеет ничего общего с полезными ископаемыми, а является компанией, которая разрабатывает, производит и продает краны.
崔培軍憑藉出眾的商業頭腦，不僅帶領河南礦山集團超越了京包防腐，還踏上了新的巔峰，在2024年河南民營企業百強榜單中，河南礦山集團位列第30位。
Чем больше денег зарабатывается, тем больше и больше становится компания, но Цуй Пэйцзюнь отпустил «акселератор».
Горечь, проглоченная в его желудке, когда он был молодым, заставила Цуй Пэйцзюня понять, что такое «удовлетворение». У него, как и у Юй Дунлай, основателя Fat Donglai, никогда не было идеи финансирования или выхода на биржу. По сей день Цуй Пэйцзюнь по-прежнему владеет 88,0% акций Henan Mining Group и является абсолютным контролером компании.
Благодаря этому он может создать утопию именно так, как ему хочется, распределяя большую часть своей прибыли среди своих сотрудников и внося свой вклад в общество.
2003年8月，剛成立一年的河南礦山集團收到了一位女生的求職簡歷，她剛高考完，拿到了鄭州大學的錄取通知書，但面試的崗位卻是正式工，而非暑假工。崔培軍問她原因，她解釋家裡窮，拿不起學費，所以打算放棄讀大學。
Слова девушки пронзили сердце Цуй Пэйцзюня, как иголку, и он вспомнил себя в молодости, но и потому, что у него не было денег, поэтому он мог только бросить школу и работу, что привело к слишком большим потерям без культуры: он наступил на гром, когда составлял бюджет, он не мог читать чертежи, а на самостоятельное изучение науки и инженерных знаний уходило в несколько раз больше сил.
Подумав об этом, Цуй Пэйцзюнь тут же отклонил заявление девушки о приеме на работу, и сказал ей не искать работу, просто идти домой и ждать новостей. На следующий день девушка получила стипендию от Цуй Пэйцзюня.
Но «амбиции» Цуй Пэйцзюня заключаются не только в том, чтобы спасти одного человека.
2004年，崔培軍以河南礦山集團的名義設立了「貧困大學生助學基金」，該基金將資助當地所有考上大學的貧困生第一年的學雜費。
Почему год?
Цуй Пэйцзюнь сказал, что после официального поступления в колледж они станут взрослыми и смогут успешно закончить колледж благодаря работе-учебе и стипендиям. Более того, долгосрочное донорство может привести к тому, что у другой стороны будет низкая самооценка и зависимость, что не способствует росту.
一晃眼，已是二十一載。據不完全統計，崔培軍的助學基金已投入了超過3200萬元，資助貧困學生超過4300人。
Трудно представить, сколько жизней было спасено за простыми цифрами.
На каждом предприятии есть своя культура, и Henan Mining Group придает большое значение «сыновней почтительности». Цуй Пэйцзюнь однажды публично сказал: «Независимо от того, насколько вы способны и насколько сильны ваши способности, до тех пор, пока вы не уважаете своих родителей, Henan Mine не потерпит вас, что является итогом моей жизни и итогом компании». ”
Компании трудно относиться к родителям своих сотрудников больше, чем к своим сотрудникам, как Henan Mining Group. Они также имеют много преимуществ для родителей сотрудников.
В дополнение к упомянутому выше туризму, Henan Mining Group также будет ежегодно проводить Фестиваль середины осени и культурный фестиваль сыновней почтительности, который обойдется в десятки миллионов юаней, а также пригласит всех сотрудников и их родителей принять участие в двухдневном застолье. Во время банкета Цуй Пэйцзюнь также пригласит руководителей компании, чтобы вручить цветы и 600 юаней соболезнований родителям сотрудников одного за другим.
Цуй Пэйцзюнь вручил цветы родителям сотрудников
Кроме того, Цуй Пэйцзюнь также учредил в компании награду «Шахтная сыновняя звезда благочестия», напоминая сотрудникам о необходимости постоянно чтить своих родителей. Цуй Пэйцзюнь сказал: «Благодаря назиданию культурного фестиваля 11-летия сыновней почтительности, не было ни одного случая, чтобы родители сотрудника нашли компанию из-за проблем с техническим обслуживанием. ”
崔培軍（左三）給“礦山孝星”頒獎
Нет никаких сомнений в том, что Henan Mining Group – это четкий поток сегодняшних предприятий, она не такая стремительная, цель – не море звезд, и не финансирование и листинг, она достаточно приземленная, и будет только выплачивать деньги сотрудникам и добиваться льгот для родителей сотрудников.
Однако, когда я подумал, что это предприятие в провинции Хэнань, все вздохнуло с облегчением.
В последние годы предприятия провинции Хэнань стали особенно ослепительными.
«Хэнаньская горнодобывающая группа» родом из Чанъюаня, провинция Хэнань, «Толстый Дунлай» уходит корнями в Сюйчан и Синьсян, провинция Хэнань, а «Ледяной город медового снега» и «Белый слон» происходят из Чжэнчжоу, провинция Хэнань.
У всех них есть одна общая черта – у них отличные отзывы.
В прошлый «315 Международный день прав потребителей» Mixue Bingcheng была выдвинута на передний план из-за «ночного инцидента с лимоном», и чувствительное время сочетается с вопросами безопасности пищевых продуктов, независимо от того, какая компания столкнется, это будет катастрофа, связанная с безопасностью предприятия.
После инцидента, прежде чем Миксуэ Бинчэн отреагировала, пользователи сети взяли на себя инициативу в рекламе: «......Проверьте мою маму, у нее три горячих блюда».
Безопасность пищевых продуктов выше неба, но этот потребитель, кажется, особенно терпим к Мишель, опасаясь, что она врежется в нее и случайно исчезнет.
Причина этого в том, что Мишель Айс Сити достаточно доступен, и в эпоху, когда цена на чай с молоком часто составляет двадцать или тридцать юаней, он всегда настаивал на цене менее десяти юаней. Даже если магазин открылся на вершине горы Тай, цена выросла только на 1 юаней.
За доступностью это означает, что он уважает потребителей и более готов быть «доступным молочным чаем», который может позволить себе каждый, чем высококлассный «высококачественный чай с молоком».
Это был нелегкий путь, но он решил придерживаться его.
В последние 2024 лет Fat Donglai был в списке горячих поисковиков, либо потому, что сотрудник забыл почистить свои палочки для еды после дегустации лапши, либо потому, что магазин по раскатке теста жаловался на плохие санитарные условия и так далее, большинство из них являются негативными горячими поисковыми записями, и их часто читают сотни миллионов.
Если какая-либо компания столкнется с этой трудностью, репутация бренда будет испорчена, а Fat Donglai — нет. Он не только не был дискредитирован, но и пользуется все большим уважением у потребителей.
Без него, потому что у Толстяка Дунлай достаточно искреннее отношение.
«Дегустационные инциденты» должны были быть дегустированы сотрудниками, а не внешними приемами пищи, но к ним по-прежнему относились строго. Причастный к этому сотрудник был немедленно уволен, соответствующий руководитель был понижен в должности на три месяца, а киоск с горячими горшками был закрыт. После инцидента также был выпущен 13-страничный отчет о расследовании, в котором подробно рассматривались причины и последствия всего инцидента.
“擀面皮門店”事件發佈後，先是永久關停店鋪，辭退餐飲部主管及品控員，隨後拿出800多萬元，用於補償每一位買過擀面皮的顧客。
Как супермаркет, Fat Donglai не имеет явного преимущества в цене на товары, но завоевал искренность всех потребителей своим искренним отношением.
То же самое касается и белых слонов.
На отечественном рынке лапши быстрого приготовления за 12 лет рыночная доля белых слонов составляет всего 0%, и она однажды исчезла с полок крупных супермаркетов. Но через 0 лет рыночная доля White Elephant взлетела, и она достигла 0% за 0 лет, заняв третье место в отрасли, уступая только Master Kong и Uni-President.
«Контратака белого слона происходит из-за инцидента с «шагом из квашеной капусты», который вызвал сенсацию в стране в 2022 лет, когда ряд компаний по производству лапши быстрого приготовления запаниковали, только белый слон осмелился выкрикнуть слова «никогда не сотрудничал» на Weibo, и люди вдруг узнали, что белый слон был добросовестным предприятием.
它是當年唯一一家拒絕日資收購的中國企業，致使方便麵行業，仍有我們的一席之地；白象有1/3的員工是殘疾人，他們與正常員工一樣同工同酬；即使經營狀況不佳，它仍在鄭州洪災期間，捐款捐物達500萬元。
Слон является талисманом провинции Хэнань, а белый слон также похож на землю Хэнань, простой и сдержанный, молчаливо придерживающийся этого чувства социальной ответственности.
Поэтому люди с большей готовностью видят, как такое приземленное, сверхмощное и далеко идущее предприятие становится все лучше и лучше.
У нас есть основания полагать, что рост и популярность этих предприятий провинции Хэнань не случайны, они уходят корнями в цепкую и густую землю провинции Хэнань, придерживаясь духа простоты и праведности народа Хэнань. Приземленность – это истина, которую они усвоили в начальной школе, искреннее отношение к людям – это качество, которое они слышали и видели, а взаимность на персик – это кредо, в которое они верят.
Поэтому, будь то Henan Mining Group или Fat Donglai, они не будут кратковременными, и они не единственные.
В будущем, на земле Хэнань, будет только все больше и больше Хэнань Майнинг Груп и Фат Дунлай.
Люди Хэнань, медиум!
Предприятие Хэнань, Средний!