ਹੇਨਾਨ, ਪੂਰਬ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਚਰਬੀ, ਲੁਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦੀ.
3月25日，河南礦山集團耗資千萬、包下77輛大巴車，載著4000多名員工的父母開啟了一場為期六天的春遊，途中的吃喝住行費用一概全包。出發前，老闆崔培軍喊話：“員工沒時間盡孝，我幫他們盡孝。”
ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਰਵਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜੋ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਰਵਾਨਾ ਹੋਏ ਸਨ
ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਨੇਟੀਜ਼ਨਾਂ ਦੀ ਈਰਖਾ ਸਕ੍ਰੀਨ 'ਤੇ ਭਰ ਗਈ, ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਟੀਮ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ.
ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਹੈਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸਨੇ ਪੂਰੇ 13 ਸਾਲਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਸਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨਾਨ, ਸ਼ਾਨਸੀ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਥਾਈਲੈਂਡ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਿਜਾਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਲਾਗਤ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਇੱਥੇ ਹੀ ਨਹੀਂ ਰੁਕਦਾ।
早在2025年1月25日，河南礦山集團還舉辦了一場轟動全網的年會，他們在現場擺放了一張長達六七十米的長桌，上面密密麻麻鋪滿了現金。
這是河南礦山集團年會的傳統遊戲，在規定時間內，員工數多少錢，就能拿走多少錢，而每數錯一張，則會被抽走10張。為此，河南礦山集團準備了4000萬元現金。
當遊戲開始的聲音響起，成百上千人烏泱泱湧到長桌前數起了錢，每個人都數錢數到手抽筋，場面不可謂不壯觀。玩到興起時，老闆崔培軍大手一揮，喊話再拿2000萬出來，遊戲獎金疊加到6000萬。據說，現場數錢最多的一名員工，拿走了超過10萬現金。
ਉਪਰੋਕਤ ਹੈਨਾਨ ਮਾਈਨ ਮਾਊਂਟੇਨ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਆਈਸਬਰਗ ਦਾ ਸਿਰਫ ਸਿੱਕਾ ਹੈ.
ਹੇਨਾਨ ਵਿਚ, ਦੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਲੋਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਹਨ ਫੈਟ ਡੋਂਗਲਾਈ ਅਤੇ ਹੇਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ.
ਫੈਟ ਡੋਂਗਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਹਰ ਸਾਲ 150 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਆਦਰ ਹੈ...... ਹੇਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਕੀ ਕਾਰਨ ਹੈ?
ਪੈਸਾ।
ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ, ਇੱਕ ਬੌਸ, ਜਿਸਨੂੰ ਪੂਰੇ ਨੈਟਵਰਕ ਦੁਆਰਾ "ਬੌਸ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੇਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਉਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਉਸ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਝਲਕਦੀ ਹੈ, ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਚੀਕਿਆ: "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੇਨਾਨ ਖਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਟੁਕੜਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਅੱਠ ਸੈਂਟ ਜਾਂ ਨੌਂ ਸੈਂਟ ਖਰਚ ਕਰੋਗੇ." ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਦੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਹੜਾ ਬੌਸ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਪੈਸਾ ਆਪਣੀ ਜੇਬ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ.
ਜਾਂ 1 ਸਾਲ 0 0 'ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਮੀਟਿੰਗ, 0 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਸ਼ੁੱਧ ਲਾਭ 00 ਮਿਲੀਅਨ ਯੁਆਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ, ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਨੇ 0 ਮਿਲੀਅਨ ਯੁਆਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਨਾਮ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ, ਉਪਰੋਕਤ ਗੇਮ ਬੋਨਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬੋਨਸ, ਲਾਲ ਲਿਫਾਫੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਨਸ ਲਈ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰ ਹਨ.
當優秀員工登台領獎時，崔培軍和幾位高管站在他們身前，將一打又一打現金壘在對方身上，直至堆成一座小山，據說，獎金數額最高的一位員工，達500萬以上。沉甸甸的現金壓在身上，可謂是既興奮又難熬，其中就有一位員工實在抱不住，一摞摞現金掉落在地上，結果崔培軍不僅幫他把錢重新抱好，還多塞了兩捆。
ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਹੇਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਸਾਲਾਨਾ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਵੰਡਣੇ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਬੈਕਫੁੱਟ ਨੇ ਮਹਿਲਾ ਦਿਵਸ ਦੌਰਾਨ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ.
3月8日當天，崔培軍給公司近1500名女員工，每人發放了800元現金，金額總數超過百萬。同樣的，這不是突發奇想，而是河南礦山集團堅持多年的老傳統。
ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਿਉਹਾਰ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਖਰਕਾਰ, ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣਾ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਦੇਣਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਖੁਆਉਣਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਸੂਚਕ ਅੰਕ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ.
700/0/00 ਨੂੰ, ਹੈਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਤਿੰਨ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ" ਵੰਡਣ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ. ਹੇਨਾਨ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸੂਬਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਅਕਤੂਬਰ ਵਿੱਚ ਖੇਤੀ ਲਈ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲਾ ਮੌਸਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਣਕ ਦੀ ਵਾਢੀ ਲਈ ਘਰ ਜਾਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣਗੇ। ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ, ਬਲਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 0 ਯੁਆਨ ਨਕਦ, ਬਾਜਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਬੈਗ ਅਤੇ ਬੀਅਰ ਦੇ ਚਾਰ ਕੇਸ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਲਿਆ।
ਬੇਸ਼ਕ, ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਪਲ ਹਨ.
2024 ਵਿੱਚ ਮੱਧ-ਪਤਝੜ ਦੇ ਤਿਉਹਾਰ ਦੌਰਾਨ, ਉਹ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਗੁੱਸੇ ਹੋ ਗਏ: "ਮੈਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਂ ਮੈਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਦੇਵਾਂਗਾ, ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਿਉਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ?!" ”
ਫਿਰ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਕਢਵਾਉਣ ਲਈ ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ ਕੋਲ ਜਾਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 1000 ਯੁਆਨ ਨਕਦ ਵੰਡੇ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਮੁੜ ਮਿਲਣ ਲਈ ਘਰ ਜਾਣ ਲਈ "ਦੌੜ" ਕੀਤੀ।
ਗਰਮੀਆਂ ਵੀ ਸਨ, ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਇਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਮੌਸਮ ਗਰਮ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਯਾਦ ਆਇਆ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਪੈਸੇ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਬੈਗ ਲੈ ਕੇ ਫੈਕਟਰੀ ਵੱਲ ਭੱਜਿਆ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 400 ਯੁਆਨ ਨਕਦ ਦੇਣ ਲਈ ਫੈਕਟਰੀ ਵੱਲ ਭੱਜਿਆ।
ਵਾਰ-ਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਵਹਾਰ ਨੇ ਹੈਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਣ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਕ ਦਿਨ ਬੌਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਖੁੰਝ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਪੈਸੇ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਮਨੁੱਖਤਾਵਾਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲਿਆ, ਉਸਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ: "ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਹੋ, ਮੇਰਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵੀ ਚੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ." ”
ਉਹ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਿਲਾ ਦਿਵਸ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੇਗਾ; ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਦੇਰੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਹਰੇਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ; ਠੰਡੇ ਸਰਦੀਆਂ ਦੇ ਮੌਸਮ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ "ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਫਤ ਵਿੱਚ ਮਟਨ ਗਰਮ ਪੋਟ ਖਾਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣ" ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ 10 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਮਟਨ ਗਰਮ ਪੋਟ ਖਾਧਾ, ਕਾਫ਼ੀ ਮਾਸ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ.
木秀於林，風必摧之；行高於人，眾必非之。
ਫੈਟ ਡੋਂਗਲਾਈ ਬਚ ਨਹੀਂ ਸਕਿਆ, ਅਤੇ ਹੇਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਬਚ ਨਹੀਂ ਸਕਿਆ. ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਸ਼ੋਅ 'ਤੇ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਪੋਜ਼ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜ਼ਾਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਖੌਤੀ ਪੈਸਾ ਬਾਹਰੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਡਰਾਮਾ ਹੈ.
ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕਿਸੇ ਨੇ ਸਥਾਨਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾ ਕੇ ਹੈਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ, ਹਰ ਕੋਈ ਹੈਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਭਲਾਈ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸੀ.
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੁਝ ਮੀਡੀਆ ਨੇ ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਿਆ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਕੀ ਹੈਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਅਜੇ ਵੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਬੇਵੱਸ ਹੋ ਕੇ ਮੁਸਕਰਾਇਆ: "ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ." ਪ੍ਰਭਾਵ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੈਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ.
ਲੋਕ ਉਤਸੁਕ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ, ਹੇਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਨੇ "ਸੁਧਾਰ" ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ?
ਜਦੋਂ ਹੇਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਸੰਸਥਾਪਕ ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਅਟੁੱਟ ਹੋਵੇਗਾ.
1965 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਦਾ ਜਨਮ ਚਾਂਗਯੁਆਨ, ਹੇਨਾਨ ਦੇ ਇੱਕ ਪੇਂਡੂ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਉਸਦੇ ਬਚਪਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ, ਉਸਨੂੰ ਸਿਰਫ "ਭੁੱਖ" ਸ਼ਬਦ ਯਾਦ ਸੀ, ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਭੋਜਨ ਲਈ ਕੋਈ ਮਾਸ ਅਤੇ ਕੋਈ ਤੇਲ ਤਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸੁੱਕੇ ਭਾਫ ਵਾਲੇ ਬਨਸ ਵੀ "ਆਰਾਮਦਾਇਕ" ਸਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੀ ਭੁੱਖ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਪੰਜ ਵਾਰ ਸਿਰਫ ਮਿੱਠੇ ਆਲੂ ਅਤੇ ਗਾਜਰ ਖਾ ਸਕਦਾ ਸੀ.
ਜਦੋਂ ਉਹ 35 ਸਾਲ ਦਾ ਸੀ, ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ, ਜਿਸ ਨੇ ਜੂਨੀਅਰ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਨੇ ਉਧਾਰ ਲਏ 0 ਯੁਆਨ ਨਾਲ ਉੱਦਮਤਾ ਅਤੇ ਬਚਣ ਦੇ ਰਾਹ 'ਤੇ ਚੱਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਪਹਿਲਾਂ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਕ ਜਾਣਕਾਰ ਦੇ ਸੁਝਾਅ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਮਾਇਓਪੀਆ ਗਲਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਡੱਬਾ ਥੋਕ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਆਪਣੀ ਪਿੱਠ 'ਤੇ ਇੱਕ ਡੱਬਾ ਰੱਖ ਕੇ ਸੜਕਾਂ 'ਤੇ ਘੁੰਮਦਾ ਰਿਹਾ।
ਜਿਉਂਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਗਲਾਸ ਵੇਚਣ ਲਈ ਚੰਗੇ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕੋਲਾ ਖੋਦਣ ਲਈ ਖਾਨ ਵਿੱਚ ਗਏ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਬਿਜਲੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਸਿਰ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਲਾ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਜਿਆਂਗਸੂ, ਝੇਜਿਆਂਗ ਅਤੇ ਸ਼ੰਘਾਈ ਗਏ.
1983年，18歲的崔培軍通過做電器生意，賺了30多萬，這是他經商多年，第一次賺這麼多錢，整個人異常興奮。當買家問他怎麼付款時，他為了更直觀地感受到錢的衝擊力，提出要現金。
ਉਸ ਦਿਨ, ਉਹ ਨਕਦੀ ਦੀਆਂ ਦੋ ਬੋਰੀਆਂ ਲੈ ਕੇ ਇਕੱਲਾ ਘਰ ਚਲਾ ਗਿਆ।
1987年，崔培軍憑藉敏銳的商業嗅覺，發現了防腐行業的商機，遂跑到山西大同創辦了“京包防腐工程有限公司”，短短數年，該公司便成長為一家擁有500多名員工的大企業，年產值過億。
ਉਸ ਸਮੇਂ, ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਗਰੀਬੀ ਤੋਂ ਬਚ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਧਰਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ "ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ" ਭਟਕਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਉਸਦੇ ਜੱਦੀ ਸ਼ਹਿਰ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਜੱਦੀ ਸ਼ਹਿਰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ, ਤਾਂ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ, ਨਿਰਣਾਇਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡੈਟੋਂਗ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਜੋਸ਼ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਹੈਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਕਰੇਨ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਂਗਯੁਆਨ ਸਿਟੀ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਮ ਵਿੱਚ ਮੇਰਾ ਸ਼ਬਦ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਖਣਿਜਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰੇਨਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ, ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.
崔培軍憑藉出眾的商業頭腦，不僅帶領河南礦山集團超越了京包防腐，還踏上了新的巔峰，在2024年河南民營企業百強榜單中，河南礦山集團位列第30位。
ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਵੱਡੀ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਹੁੰਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਨੇ "ਐਕਸੀਲੇਟਰ" ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ.
ਜਦੋਂ ਉਹ ਜਵਾਨ ਸੀ ਤਾਂ ਉਸਦੇ ਪੇਟ ਵਿੱਚ ਨਿਗਲਣ ਵਾਲੀ ਕੁੜੱਤਣ ਨੇ ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ "ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ" ਕੀ ਹੈ। ਉਹ, ਫੈਟ ਡੋਂਗਲਾਈ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਯੂ ਡੋਂਗਲਾਈ ਵਾਂਗ, ਕਦੇ ਵੀ ਵਿੱਤ ਦੇਣ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਹੋਣ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਅੱਜ ਤੱਕ, ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਇਕੁਇਟੀ ਦਾ 88.0٪ ਮਾਲਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸੰਪੂਰਨ ਕੰਟਰੋਲਰ ਹੈ.
ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਯੂਟੋਪੀਆ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੁਨਾਫੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੰਡ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
2003年8月，剛成立一年的河南礦山集團收到了一位女生的求職簡歷，她剛高考完，拿到了鄭州大學的錄取通知書，但面試的崗位卻是正式工，而非暑假工。崔培軍問她原因，她解釋家裡窮，拿不起學費，所以打算放棄讀大學。
ਕੁੜੀ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੇ ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਦੇ ਦਿਲ ਨੂੰ ਸੂਈ ਵਾਂਗ ਛੂਹ ਲਿਆ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਛੋਟਾ ਸੀ, ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਸਿਰਫ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਭਿਆਚਾਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਸਨ: ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਬਜਟ ਬਣਾਇਆ ਤਾਂ ਉਸਨੇ ਗਰਜ 'ਤੇ ਕਦਮ ਰੱਖਿਆ, ਉਹ ਡਰਾਇੰਗ ਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਕਈ ਗੁਣਾ ਵਧੇਰੇ ਊਰਜਾ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ.
ਇਹ ਸੋਚਕੇ ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਨੇ ਲੜਕੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਹੀ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਿਹਾ, ਬੱਸ ਘਰ ਜਾਓ ਅਤੇ ਖ਼ਬਰਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ। ਅਗਲੇ ਦਿਨ, ਲੜਕੀ ਨੂੰ ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਤੋਂ ਬਰਸਰੀ ਮਿਲੀ.
ਪਰ ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਦੀ "ਇੱਛਾ" ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
2004 ਵਿੱਚ, ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਨੇ ਹੇਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਨਾਮ 'ਤੇ "ਗਰੀਬ ਕਾਲਜ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਫੰਡ" ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਸਾਰੇ ਗਰੀਬ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਬਸਿਡੀ ਦੇਵੇਗਾ।
ਇੱਕ ਸਾਲ ਕਿਉਂ?
ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਬਾਲਗ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਰਾਹੀਂ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਾਲਜ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਦਾਨ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਅਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੈ.
一晃眼，已是二十一載。據不完全統計，崔培軍的助學基金已投入了超過3200萬元，資助貧困學生超過4300人。
ਇਹ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਸਧਾਰਣ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕਿੰਨੀਆਂ ਜਾਨਾਂ ਬਚਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।
ਹਰ ਉੱਦਮ ਦਾ ਆਪਣਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੇਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ "ਫਿਲੀਅਲ ਪਵਿੱਤਰਤਾ" ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਸੀ: "ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਵੀ ਸਮਰੱਥ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਕਿੰਨੀ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦਾ ਆਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਹੇਨਾਨ ਮਾਈਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਮੇਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਲਾਈਨ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਲਾਈਨ ਹੈ। ”
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨਾਲ ਹੇਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਵਰਗੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਹਨ।
ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸੈਰ-ਸਪਾਟੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹੈਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਹਰ ਸਾਲ ਮੱਧ-ਪਤਝੜ ਤਿਉਹਾਰ ਅਤੇ ਫਾਈਲੀਅਲ ਪਵਿੱਤਰਤਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤਿਉਹਾਰ ਵੀ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਦੀ ਲਾਗਤ ਲੱਖਾਂ ਯੁਆਨ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਤਿਉਹਾਰ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਵੇਗਾ. ਭੋਜਨ ਦੌਰਾਨ, ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਫੁੱਲ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ 600 ਯੁਆਨ ਹਮਦਰਦੀ ਦੇਣ ਲਈ ਵੀ ਲੈ ਜਾਣਗੇ।
ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਫੁੱਲ ਸੌਂਪੇ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਮਾਈਨ ਫਾਈਲੀਅਲ ਪਾਇਟੀ ਸਟਾਰ ਅਵਾਰਡ ਵੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕੁਈ ਪੀਜੁਨ ਨੇ ਕਿਹਾ: "11 ਸਾਲ ਦੇ ਫਾਈਲੀਅਲ ਪਵਿੱਤਰਤਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤਿਉਹਾਰ ਦੇ ਸੰਪਾਦਨ ਦੁਆਰਾ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਲੱਭਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮਾਮਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ”
崔培軍（左三）給“礦山孝星”頒獎
ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਹੇਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਅੱਜ ਦੇ ਉੱਦਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਧਾਰਾ ਹੈ, ਇਹ ਇੰਨਾ ਦ੍ਰਿੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਟੀਚਾ ਤਾਰਿਆਂ ਦਾ ਸਮੁੰਦਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਨਾ ਹੀ ਇਹ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ, ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਹੇਠਾਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਲਾਭ ਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੇਗਾ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਇਹ ਹੈਨਾਨ ਵਿਚ ਇਕ ਉੱਦਮ ਸੀ, ਤਾਂ ਸਭ ਕੁਝ ਰਾਹਤ ਮਿਲੀ.
ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਹੇਨਾਨ ਦੇ ਉੱਦਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਮਕਦਾਰ ਰਹੇ ਹਨ.
"ਹੇਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ" ਚਾਂਗਯੁਆਨ, ਹੇਨਾਨ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, "ਫੈਟ ਡੋਂਗਲਾਈ" ਦੀਆਂ ਜੜ੍ਹਾਂ ਜੁਚਾਂਗ ਅਤੇ ਸ਼ਿਨਜਿਆਂਗ, ਹੇਨਾਨ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਅਤੇ "ਹਨੀ ਸਨੋ ਆਈਸ ਸਿਟੀ" ਅਤੇ "ਚਿੱਟਾ ਹਾਥੀ" ਝੇਂਗਝੋਊ, ਹੇਨਾਨ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਚੀਜ਼ ਸਾਂਝੀ ਹੈ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਹਨ.
ਪਿਛਲੇ "315 ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਖਪਤਕਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿਵਸ" ਵਿੱਚ, ਮਿਕਸੂ ਬਿੰਗਚੇਂਗ ਨੂੰ "ਰਾਤੋ ਰਾਤ ਨਿੰਬੂ ਦੀ ਘਟਨਾ" ਕਾਰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਧੱਕ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸਮਾਂ ਭੋਜਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਕੰਪਨੀ ਟਕਰਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਉੱਦਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤਬਾਹੀ ਹੋਵੇਗੀ.
ਇਸ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮਿਕਸੂ ਬਿੰਗਚੇਂਗ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨੇਟੀਜ਼ਨਜ਼ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੋਹਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ, "ਮੇਰੀ ਮਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਉਸ ਕੋਲ ਤਿੰਨ ਗਰਮ ਪਕਵਾਨ ਹਨ" "ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰਾਤੋ ਰਾਤ ਹੈ, ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਦੇਰ ਹੋ ਗਈ ਹੈ......
ਭੋਜਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਸਮਾਨ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਖਪਤਕਾਰ ਮਿਸ਼ੇਲ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਡਰ ਨਾਲ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਅਲੋਪ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਿਸ਼ੇਲ ਆਈਸ ਸਿਟੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸਸਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਦੁੱਧ ਦੀ ਚਾਹ ਦੀ ਕੀਮਤ ਅਕਸਰ ਵੀਹ ਜਾਂ ਤੀਹ ਯੁਆਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਦਸ ਯੁਆਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਸਟੋਰ ਮਾਊਂਟ ਤਾਈ ਦੀ ਚੋਟੀ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹਿਆ, ਕੀਮਤ ਸਿਰਫ 1 ਯੁਆਨ ਵਧੀ.
ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਪਿੱਛੇ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ "ਕਿਫਾਇਤੀ ਦੁੱਧ ਦੀ ਚਾਹ" ਬਣਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਤਿਆਰ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਉੱਚ-ਅੰਤ "ਉੱਚ-ਅੰਤ ਦੁੱਧ ਚਾਹ" ਨਾਲੋਂ ਖਰੀਦ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਕੋਈ ਆਸਾਨ ਰਸਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਇਸ ਨੇ ਇਸ 'ਤੇ ਟਿਕੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ.
ਪਿਛਲੇ 2024 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਫੈਟ ਡੋਂਗਲਾਈ ਗਰਮ ਖੋਜ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂਡਲਜ਼ ਦਾ ਸੁਆਦ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀਆਂ ਚੋਪਸਟਿਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨਾ ਭੁੱਲ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਆਟਾ ਰੋਲਿੰਗ ਸਟੋਰ ਨੂੰ ਮਾੜੀ ਸਵੱਛਤਾ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗਰਮ ਖੋਜ ਐਂਟਰੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਸੈਂਕੜੇ ਲੱਖਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਸਾਖ ਬਰਬਾਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਫੈਟ ਡੋਂਗਲਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ. ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਨਾਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਤਿਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਉਸ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਫੈਟ ਡੋਂਗਲਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਸੁਹਿਰਦ ਰਵੱਈਆ ਹੈ.
"ਸਵਾਦ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ" ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਵਾਦ ਲਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਭੋਜਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਨਾ ਕਿ ਬਾਹਰੀ ਖਾਣੇ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ। ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਸਬੰਧਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਡਿਮੋਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਹੌਟ ਪੋਟ ਸਟਾਲ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 13 ਪੰਨਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਰਿਪੋਰਟ ਵੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜਿਸ 'ਚ ਪੂਰੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ।
“擀面皮門店”事件發佈後，先是永久關停店鋪，辭退餐飲部主管及品控員，隨後拿出800多萬元，用於補償每一位買過擀面皮的顧客。
ਇੱਕ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਵਜੋਂ, ਫੈਟ ਡੋਂਗਲਾਈ ਨੂੰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਨੇ ਆਪਣੇ ਸੁਹਿਰਦ ਰਵੱਈਏ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਜਿੱਤੀ ਹੈ.
ਚਿੱਟੇ ਹਾਥੀਆਂ ਦਾ ਵੀ ਇਹੋ ਹਾਲ ਹੈ।
12 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਘਰੇਲੂ ਤੁਰੰਤ ਨੂਡਲ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ, ਚਿੱਟੇ ਹਾਥੀਆਂ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਸਿਰਫ 0٪ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟਾਂ ਦੀਆਂ ਅਲਮਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਗਾਇਬ ਹੋ ਗਈ ਸੀ. ਪਰ 0 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ, ਵ੍ਹਾਈਟ ਐਲੀਫੈਂਟ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਵਧ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ 0 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ 0٪ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤੀਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੈ, ਮਾਸਟਰ ਕਾਂਗ ਅਤੇ ਯੂਨੀ-ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੂਜੇ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਹੈ.
"ਚਿੱਟੇ ਹਾਥੀ ਦਾ ਜਵਾਬੀ ਹਮਲਾ "ਸੌਰਕਰੌਟ ਸਟੈਪਿੰਗ" ਦੀ ਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ 2022 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਨਸਨੀ ਪੈਦਾ ਕਰ ਦਿੱਤੀ, ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤੁਰੰਤ ਨੂਡਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਘਬਰਾ ਗਈਆਂ ਸਨ, ਸਿਰਫ ਚਿੱਟੇ ਹਾਥੀ ਨੇ ਵੀਬੋ 'ਤੇ "ਕਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ" ਸ਼ਬਦ ਾਂ ਨੂੰ ਚੀਕਣ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਕਿ ਚਿੱਟਾ ਹਾਥੀ ਇੱਕ ਸੁਚੇਤ ਉੱਦਮ ਸੀ।
它是當年唯一一家拒絕日資收購的中國企業，致使方便麵行業，仍有我們的一席之地；白象有1/3的員工是殘疾人，他們與正常員工一樣同工同酬；即使經營狀況不佳，它仍在鄭州洪災期間，捐款捐物達500萬元。
ਹਾਥੀ ਹੇਨਾਨ ਦਾ ਮਸਕਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਚਿੱਟਾ ਹਾਥੀ ਵੀ ਹੇਨਾਨ ਦੀ ਧਰਤੀ ਵਰਗਾ ਹੈ, ਸਰਲ ਅਤੇ ਨੀਵਾਂ-ਕੁੰਜੀ ਵਾਲਾ, ਚੁੱਪਚਾਪ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਲੋਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ, ਭਾਰੀ-ਡਿਊਟੀ ਅਤੇ ਦੂਰ-ਦੂਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਾਲੇ ਉੱਦਮ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦੇ ਵੇਖਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਤਿਆਰ ਹਨ.
ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਹੇਨਾਨ ਉੱਦਮਾਂ ਦਾ ਉਭਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਕੋਈ ਦੁਰਘਟਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਹ ਹੇਨਾਨ ਦੀ ਦ੍ਰਿੜ ਅਤੇ ਮੋਟੀ ਧਰਤੀ ਵਿੱਚ ਜੜ੍ਹਾਂ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਹੇਨਾਨ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਾਦਗੀ ਅਤੇ ਧਰਮ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਡਾਊਨ-ਟੂ-ਅਰਥ ਉਹ ਸੱਚਾਈ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਐਲੀਮੈਂਟਰੀ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਸਿੱਖੀ ਸੀ, ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਉਹ ਗੁਣ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੁਣਿਆ ਅਤੇ ਵੇਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਆੜੂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਉਹ ਧਰਮ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਚਾਹੇ ਇਹ ਹੇਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਫੈਟ ਡੋਂਗਲਾਈ, ਉਹ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਗੇ, ਅਤੇ ਉਹ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਹੇਨਾਨ ਦੀ ਧਰਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਵਧੇਰੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈਨਾਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਅਤੇ ਫੈਟ ਡੋਂਗਲਾਈ ਹੋਣਗੇ.
ਹੇਨਾਨ ਲੋਕ, ਮਾਧਿਅਮ!
ਹੇਨਾਨ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼, ਮੀਡੀਅਮ!