※ Part 1：職場定律

朋友圈中有一很二的女孩，大家都投資股票的時候，她也跟著買。不過她選股選得很無厘頭：第一隻，因為她每天開車上班路過人家的辦公大廈，覺得樓蓋得不錯，裡外收拾得也挺乾淨；第二隻，因為她常年在這家健身房健身，環境還行，跟教練相；第三隻，她的工資卡和信用卡都是這家銀行的，看著就覺得親切。

北京房價瘋長的時候，每平方米一萬七的價格，她買得義無反顧——因為她打算結婚。她和老公是相親認識的，3個月之後閃婚。大家都說她瘋了。可她不管，愣是把自己嫁了出去。那套瘋狂的房子，現在已有50%的增值；那個瘋狂的婚姻，如今看來也貌似不錯；那幾隻根本不被看好的股票，到頭來卻戰績顯赫。

人生的痛苦，有時不一定是自己遭遇失敗，而是他人無端的成功！這讓人想到“二八定律”——80％成果的取得，是出自20％的付出。當你看到這個理論，肯定相當崩潰，不是一分耕耘一分收穫嗎？可事實就是如此。幾乎所有事情，當你透過表像，深入剖析事物的真實關係時，會出現一種不平衡模式。

※ Part 2：什麼是“二八定律”

提到二八定律，你一定能想到：

20%的人掌握世界上80%的財富，80%的人掌握世界上20%的財富。

20%的人重複做簡單的事情，80%的人不想做簡單的事情。

20%的人在利用時間，80%的人在消磨時間。

20%的人正面思考問題，80%的人負面思考問題。

20%的人努力改變自己，80%的人試圖改變別人。

這都沒有錯，它們都是二八定律的一部分。二八定律，又稱為“二八原則”，是19世紀末20世紀初義大利經濟學家帕累托發現的。他認為，在任何一組東西中，最重要的只佔其中一小部分，約20%，其餘80%儘管是多數，卻是次要的。二八定律的最核心的作用是告訴我們要善於抓主要矛盾，善於從紛繁複雜的工作中理出頭緒，找出規律，把主要資源用在最重要、最緊迫的事情上。

美國企業家威廉莫爾在為格利登公司銷售油漆時，頭一個月僅掙了160美元。他根據“二八定律”，仔細分析了自己的銷售圖表，發現他的80%收益卻來自20%的客戶，可是，他過去卻對所有的客戶都花費了同樣多的時間。於是，他把他最不活躍的36個客戶重新分派給其他銷售人員，而自己則把精力集中到最有希望的客戶上。不久，他一個月就賺到了1000美元。

在職場中同樣存在著二八定律。20%的精英管理和決定著公司的80%的成果；一個公司也會重點關注其20%的重點員工的成長。

※ Part 3：職場中我們要關注的“二”

1.做好20%的重要工作，提高工作績效

每個人的崗位都有很多事情要做，每個人的工作也都很忙。但是仔細分析，你會發現只有20%的工作才是重要的。這20%的工作直接決定了你的工作績效。如果這部分工作沒做好，那麼剩下的80%即使做得最好，也不能彌補。也就是說，我們需要把80%的精力花在20%的要事上，這樣才能提高自己的工作績效，獲得升職加薪的機會。

2.學習技能20%的核心內容，快速成長

工作中，唯有不斷學習，才能提高自己的競爭力。每一項工作技能，真正重要的核心內容也只有20%。如果你想掌握一項技能或者學習一項本領，那麼需要先找出其中20%的核心內容，然後將80%的時間和精力投入到20%的核心內容上。這樣，你就有可能在最短時間內掌握一項技能。

3.結交20%的重要同事，搭建人脈

我們都知道，職場中人脈很重要。但是認識很多人，並不代表你人脈廣。人脈不只是泛泛之交，而是那些有能力説明你的人。這麼來說，你的同事圈或同行圈，真正重要的人也就只有20%。同樣，你也需要將時間和精力投入到這20%的人身上，這樣才能積累有效人脈。

職場中，每個人的時間、資源都是有限的。學會運用二八定律，將有限的時間、精力和資源投入到20%的重要部分上，你才能獲得最大的產出。當二八定律成為你做事模式中的一部分時，你會發現自己也成為了公司里20%重要的人。

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