極客網·人工智慧4月8日 隨著AI技術的飛速發展，人才需求急劇攀升，但市場供需失衡嚴重。據人才解決方案公司翰德（Hudson）發佈的《2025人才趨勢報告》，每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適候選人，行業前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達30%-50%。其中，強化學習、大模型演算法、多模態演算法等方向的頂尖人才尤為稀缺，成為頭部企業爭奪的焦點。

AI產品經理和AI架構師也備受青睞。具備業務痛點識別、規劃AI應用及大模型落地能力的AI產品經理，年薪可達80萬元-100萬元；AI架構師的跳槽薪資漲幅為20%-30%。具身智慧方向的演演算法工程師、軟硬體結合型技術人才同樣炙手可熱，跳槽薪資漲幅預計超30%。

此外，隨著AI智慧體落地和AI原生應用爆發，互聯網高科技企業對技術人才的需求畫像也在變化。具有國內985院校或國際QS100院校背景、3-10年工作經驗的開發人員依然備受青睞。同時，傳統資訊長（CIO）與首席數位官（CDO）逐漸過剩，能夠以企業CEO視角思考問題、推動戰略落地的數智化高管成為新需求。

中國企業出海進程升維，從代工製造和產品出海升級為技術標準、數字生態與文化符號的“立體”出海，具備多維能力的國際化人才成為企業爭奪焦點。國際物流、海外物流倉儲管理和全球採購等崗位需求旺盛，相關崗位薪資範圍已達150萬元-200萬元，預期漲幅為20%。

翰德大中華區首席執行官於志偉表示，人工智慧和大數據的快速發展將繼續重塑企業組織架構與人才需求，具有創新精神和跨領域能力的人才將成為企業關鍵力量，中國企業走向國際舞臺，國際化人才特別是中高端專業人才將成為核心競爭力。