離開了我們熟悉的校園象牙塔，步入了不熟悉的學校，應屆生們作為職場新人總是會面臨各種各樣的挑戰。面對這種種未知，大家是不是會有一份不安全感呢？

經研究表明，應屆生們在初入職場的過程中會因為“工作中反覆被否定”、“人際關係焦慮”、“對未來薪資待遇不明確”等現實原因感到不安。

在職場中如何融入一個新的團隊，是我們每個人都要去破解的一道難題。為此，學姐作為一個職場“過來人”，從職業能力、人際溝通、未來規劃三個方面給大家一些建議，同學們可以根據自己的實際情況酌情採納哦。

工作的本質是用自己的勞動去換取薪水，

引申出來的職業道德就是在合法的前提下，賺誰的錢為誰工作。

我們所有的建議都在以這個為前提展開。

一、 職業能力

1. 工作的本質是拿自己勞動去換取薪水溝通能力的提升，身在職場，最重要的就是提升自己專業技能，做什麼事情都不能脫離工作的本質，提高了自己的專業技能，自然薪水上也可以水漲船高，職場中的主動權也會更多。

2. 不要過於高估自己在職場中的價值，客觀看待自己在崗位上發揮出來的作用。在職場中，員工一般都會高估了自己的價值，但領導卻能夠通過不同員工的的業務成果，更全面地瞭解每個員工的工作能力如果員工的能力足夠優秀，那麼領導為了提高工作成果的品質，一定會主動安排給你更重要的工作，如果沒有，那只能說明你現在的實力還不足以匹配你的目標。因此千萬不要過於高估自己。

二、 人際溝通

在職場中，溝通能力的提升，也是至關重要的。職場中是用合適而不是對錯來評價事務的。職場中的溝通，需要我們做到換位思考、該說的說，不該說的別說。

1. 在和領導談話的過程中，需要站在領導的角度上去理解領導的要求，如果覺得領導的方式有問題，那就嘗試站在領導的角度去思考，也許就能理解領導的想法了。

2. 在和同事交流的過程中，如果對同事的某些觀點並不認同，想表達自己的觀點，在表述時也需要注重方法，可以說我補充一下，但不要直接反駁對方。

3. 在工作過程中，我們和同事們聚集起來的原因本質上是因為利益，基於這個意識，本著利益最大化的原則，我們需要學會和同事們分享利益，爭取大家的合作，一起完成更大的專案，獲得更大的利益。

三、 未來規劃

1. 一定要做好至少五年的職業規劃。人無遠慮，必有近憂，沒有長遠的職業規劃，所有的工作成果都無法有效地積累。那上升的空間就會受到限制，對自己的發展是極為不利的。

2. 永遠不要停下學習的腳步，職場都是現實的，人在職場中的籌碼就是我們自己，所以我們需要不斷地學習進步，讓自己不被這個社會淘汰，提高自己的價值，在職場競爭中獲得更好的結果。