◤最近，總部位於滁州市的安徽新銳控股集團被曝“禁止教師考公考編”，引發關注。對此，該集團承認，確實有要求教師入職前簽訂此類承諾書的規定，為的是防止教師分散精力、中途離職影響日常教學。

　　律師認為，此舉是“霸王條款”。

　　目前，滁州市有關部門已經介入調查。◢

　　教師：入職前，要承諾以後不“考公考編”

　　安徽新銳控股集團總部位於滁州市，是一家以民辦教育為主、上下游產業鏈多元化發展的綜合性集團公司。最近，該集團多位教師反應，入職時被要求簽訂“入職承諾書”，不參加考公考編。

　　學校多名老師稱，滁州市公務員或事業編考試當天，學校會對符合考試條件的教師挨個打電話，或拉工作群開視頻會議。一旦有人沒有及時回消息，會被學校認定為參加考公考編，將對參與考公考編人員進行處罰並通報。

　　合新聞記者從一份“入職承諾書”中看到，該集團明確，教師入職之後，不能去考公務員、事業編、公辦教師編製、國有企業編製、其他國家公職人員、各類機關部門合同工、國有企業合同工、事業單位合同工、公辦學校合同工、基層自治組織合同工、“三支一扶”以及其他可以認定為參公參編性質的專案。

　　“這是入職的必要條件之一。”安徽新銳控股集團強調，“如若違反，視為本人嚴重違法單位規章制度，單位可立即無責與本人解除勞動關係。”

　　4月12日，安徽新銳控股集團在回應中承認，“確實有要求教師在入職前簽訂承諾書，承諾入職后不參加公務員及編製類考試的規定。”

　　回應：防止教師因分散精力而影響日常教學

　　為何不容許教師“考公考編”？對此疑問，安徽新銳控股集團解釋稱，這一規定是為了防止教師因參加考公考編分散精力影響日常教學，也不願因教師的中途離職對學生學習造成不良影響。

　　“在招聘教師時，我們提前做了說明，與瞭解這一規定並願意遵守規定的員工簽署《入職承諾書》（非勞動合同，正式勞動合同中無此條款）。”

　　安徽新銳控股集團稱，希望通過這一誠信約定，吸收一批崇尚教育工作、志願為教育事業盡心盡力、對學生負責的員工投入到教書育人的偉大事業中。

　　不過，安徽新銳控股集團也表示，充分尊重每一位員工的自主選擇，既不強制簽署，也不強求有意從事其它事業的員工留下。“只是約定員工在簽約期內遵守承諾。”

　　據悉，安徽新銳控股集團現有7個獨立校區，其中小學3所、初中5所、普通高中4所、職業培訓學校1所，這些學校分佈在滁州市區、全椒縣等地，在讀學生近兩萬名。

　　“2025年，我集團780名教師中有11名教師參加考公考編，其中2人離職。”安徽新銳控股集團稱，深知教師對教育工作的重要，多年來在用事業留人的同時，也在努力用感情留人，集團教師薪酬待遇具有行業競爭力並持續提升。

　　“我們在拓展員工發展平臺與培訓的同時，為員工提供住房補貼、年度健康體檢、子女入學優惠、員工優惠餐等多重福利。”安徽新銳控股集團稱，下一步，還將更多地關心教師，做好服務與管理。

　　律師:用人單位不得剝奪勞動者職業選擇權

　　北京兩高（合肥）律師事務所律師王康認為，《事業單位人事管理條例》第九條，明確規定了事業單位公開招聘工作人員的程式，並未限制教師參加。《中華人民共和國義務教育法》等相關法律法規也並未規定，學校可以禁止教師參加考公考編。

　　王康表示，教師作為勞動者，享有平等就業和選擇職業的權利，考公考編是屬於其職業選擇權利範疇。勞動者在符合報考條件下，有權自主選擇考公考編。

　　王康表示，民辦教育集團提供的勞動合同（包括承諾書）可以規定勞動的崗位內容、薪酬、福利條件，但是不能剝奪老師跳槽的權利，當然也不能剝奪教師考公考編的權利，否則就是“霸王條款”。

　　目前，滁州市相關部門已經介入對此事的調查。後續情況如何，合新聞也將繼續關注。

　　江淮晨報-合新聞記者 方佳偉