Một nhân viên của một công ty xi măng đã bị công ty sa thải vì đi lại bằng xe máy. Sau đó, người lao động đã nộp đơn xin trọng tài lao động, yêu cầu công ty bồi thường cho việc chấm dứt quan hệ lao động trái pháp luật, và ủy ban trọng tài tranh chấp lao động đã ra phán quyết có lợi cho yêu cầu của người lao động. Công ty bày tỏ sự không hài lòng và sau đó đã kháng cáo lên tòa án nhân dân, nhưng cuối cùng đã bị tòa án bác bỏ.

Vào ngày 2024 tháng 10, Jiupai News được biết từ Tòa án nhân dân cấp cao Trùng Khánh rằng để tổng hợp kinh nghiệm xét xử dân sự và phát huy hết vai trò thể hiện và dẫn dắt của các vụ án tiêu biểu, mười trường hợp điển hình hàng đầu của xét xử dân sự tại tòa án Trùng Khánh trong 0 năm đã được đặc biệt lựa chọn và công bố, bao gồm cả các trường hợp trên.

Bản đồ dữ liệu.　Ảnh/Hình ảnh Trung Quốc

Công ty xi măng nêu trên quy định trong các quy tắc, quy định do công ty xi măng nêu trên xây dựng rằng người lao động không được lái xe đến và đi làm việc hoặc đi xe máy, xe điện và các phương tiện khác có hiệu suất an toàn tương đối kém, nếu không công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, xe đi lại của công ty không đi qua thị trấn nơi gia đình nhân viên Lang nêu trên, và không có xe chở khách trong thị trấn để đi thẳng đến địa điểm của công ty, vì vậy sau khi có bằng lái xe mô tô và giấy phép lái xe, đồng thời mua bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm tai nạn giao thông xe cơ giới, Lang bắt đầu lái xe máy đến và đi làm.

Sau khi công ty phát hiện ra, họ đã thông báo cho Lang chấm dứt quan hệ lao động.

Sau đó, Lang đã nộp đơn xin trọng tài lao động, yêu cầu công ty được bồi thường cho việc chấm dứt quan hệ lao động bất hợp pháp, và ủy ban trọng tài tranh chấp lao động đã ra phán quyết có lợi cho yêu cầu của Lang. Công ty không hài lòng và khởi kiện tòa án nhân dân.

Sau khi xét xử, Tòa án Nhân dân huyện Fengdu của thành phố Trùng Khánh cho rằng Lang có bằng lái xe máy, và lựa chọn lái xe máy đến và đi làm của anh ta không vi phạm pháp luật. Các quy tắc và quy định do công ty xi măng xây dựng hạn chế quyền của người lao động được tự do lựa chọn phương thức vận chuyển để đi làm và đi làm, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, và được coi là không hợp lệ.

Theo đó, tòa án cho rằng việc công ty xi măng chấm dứt hợp đồng lao động với Lang với lý do này là vi phạm pháp luật, và yêu cầu công ty bồi thường cho Lang vì chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Sau khi phán quyết được tuyên sơ thẩm, công ty không hài lòng và kháng cáo. Tòa án nhân dân trung cấp số 3 Trùng Khánh đã bác bỏ kháng cáo và giữ nguyên bản án ban đầu sau khi xét xử.

Tòa án nhân dân cấp cao Trùng Khánh nhắc nhở người sử dụng lao động nên thực hiện quyền tự chủ lao động trong phạm vi hợp lý và không được làm tổn hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động nhằm mục đích tránh rủi ro pháp lý của chính họ.

Phóng viên tin tức chín phe Peng Rongwen

Biên tập bởi Wan Xuan và Li Yang